附件1

北京市健康企業(yè)建設(shè)評估表（基本項目）

一

級

一

標

指二級指標評價方法判斷標準評價結(jié)果

企業(yè)及主要負責(zé)人在近3年沒有因違反法律舛AC

1.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)

查閱資料法規(guī)等被追究刑事責(zé)任的，本項評價結(jié)果為2粒I?2

任。符合，否則為不符合。不符一°

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生

2.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生健康行健康行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請有關(guān)

政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或

照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限賁令關(guān)閉或停建：或被衛(wèi)生停建；或企業(yè)近3年被衛(wèi)生健康行政部門賁符合：。

查閱資料

健康行政部門責(zé)令停止作業(yè)或者提請有關(guān)人民令停止作業(yè)或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)不符合：O

道中政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建，但院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建，但已采取有

相美

已采取有效整改措施并已被取消免罰。效整改措施并已被取消處罰的，本項評價結(jié)

法律

果為符合，否則為不符合。

法規(guī)

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生

3.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生健康行

健康行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或企業(yè)第人c

政部門責(zé)令限期改正或罰款；或板衛(wèi)生健康行政

查閱資符近3年祓衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正或黑舛玄：:

部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措罰款，但已采取有效整改措施予以改正的，個何口：°

施予以改正。

本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

企業(yè)在近3年沒有被各級人民法院納入“失

4.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被各級人民法院

信被執(zhí)行人名單“，或沒有被各級衛(wèi)生健康、符合：O

納入“失信被執(zhí)行人名單”，或被行政部門納入查閱資料

環(huán)境保護等行政部門納入“黑名單”管理的，不符合：

“黑名單”管理。O

本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

二級指標評價方法判斷標準評價結(jié)果

企業(yè)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保

險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保符合：。

5.依法參加工傷保險。查閱資料

險費的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符不符合：O

合。

企業(yè)按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，

有會員二十五人以上的，建立基層工會委員

會；不足二十五人的，單獨建立基層工會委員符合：O

6.依法設(shè)立工會委員會或選舉組織員。查閱資料

會，或聯(lián)合建立基層工會委員會，或選舉組不符合：O

織員一人，組織會員開展活動的，本項評價

結(jié)果為符合，否則為不符合。

一級指標綜合評價結(jié)果：符合：O不符合：O

企業(yè)在近3年沒有因防控措施不力，發(fā)生《中

華人民共和國傳染病防治法》中規(guī)定的甲、

7.近3年未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類乙類傳染病，以及《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件容Ac

重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食查閱資料應(yīng)急預(yù)案》中定義的群體性不明原因疾病、［舛

重大食物中毒和重大職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)個何口：°

業(yè)

職物中毒和職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)芻事件。

康

健生事件的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不

作

工符合。

或

績企業(yè)在近3年未發(fā)生因違反《中華人民共和

國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對勞動者造

成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的符合：。

8.近3年未發(fā)生職業(yè)病危害事故。查閱資料

意外情況”，導(dǎo)致不良社會影響的職業(yè)病危不符合：O

害事故的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不

符合。

二級指標評價方法判斷標準評價結(jié)果

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動

9.近3年沒有因企業(yè)違反法律法現(xiàn)等發(fā)生勞動者

者患塵廂病或職業(yè)性腫瘤：未發(fā)生2人以上符合：。

患塵肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生2人以上的塵肺查閱資料

的塵肺痞與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病不符合：O

病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病。

的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

企業(yè)近3年沒有發(fā)生因過失造成的，《國家

10.近3年未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》中定義的特別重大、符合：O

查閱資料

事件。重大、段大和一段四級突發(fā)環(huán)境事件的，本不符合：O

項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者

11.近3年未發(fā)生過勞動者延長工作時間連續(xù)兩協(xié)商后炎長勞動者工作時間，近3年未發(fā)生符合：。

查閱資料

個月每月超過80小時的情況。過連續(xù)兩個月每月超過80小時情況的，本項不符合：O

評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

一級指標綜合評價結(jié)果：符合：o不符合：o

北京市健康企業(yè)建設(shè)評估表（評價項目）

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

a.以文件形式設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)小組，5分；

（1］領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)

b.由法定代表人或法人委托人擔(dān)任負責(zé)

建設(shè)相關(guān)的各部門負責(zé)人，主要包括

人，5分；

職業(yè)健康、安全.環(huán)保、衛(wèi)生、人力

C.領(lǐng)導(dǎo)小組成員⑴覆蓋主要部門，職責(zé)明

資源、工會、辦公室、采購、財務(wù)等

查

1.成立健康企確，各部門按要求推進健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)閱

部門和車間負責(zé)人等，以及一定數(shù)量

資

業(yè)速設(shè)工作領(lǐng)20工作，0-5分；料

的工會代表。

導(dǎo)小組。d.配備專職或者兼職管理人員，2分；

［2］專題會議到會人員應(yīng)達到領(lǐng)導(dǎo)小

e.每年組織1次以上專題會議⑵部署健康

組成員的三分之二以_1_，會議部罟內(nèi)

企業(yè)建設(shè)工作，0-3分。

容規(guī)范、全面，提出的計劃切實、有

管理組織各項得分相加為本項指標總得分。若企業(yè)

效。

與制度未成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，本項

（100分）指標為0分。

［3］經(jīng)費用途主要包括健康企業(yè)速設(shè)

查

a.設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費，?？钔?/p>

所需辦公經(jīng)費，以及健康檢直、健康

費

2.為健康企業(yè)專用,，額度滿足工作需要，0T0分；料

宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置

現(xiàn)

建設(shè)提供相應(yīng)20b.為侵康企業(yè)建設(shè)提供其他資源保障⑷，場

與維護等經(jīng)費。

勘

資源保障。0TQ分。察

［4］其他資源保障主要包括場所、物

各項得分相加為本項指標總得分。

資、設(shè)施、人力、技術(shù)研發(fā)等。

查

3.建立、實施a.制定了旨在保護勞動者健康的健康工［5］年度健康工作目標與計劃主要包

15資

并保持健康工作方針，5分；括職業(yè)病防治、健康促進等工作目標

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

作方針、目標b.制定了年度健康工作目標與計劃[5],5與計劃。

與計劃。分：

c.1期對年度健康工作目標與計劃的執(zhí)

行結(jié)果進行考核和評審，0-5分。

各項得分相加為本項指標總得分。若企業(yè)

未制定年度健康工作目標與計劃，本項為

0分。

[6]勞動用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華

人民共和國勞動法》《中華人民共和

國勞動合同法》《中華人民共和國社

會保險法》、《中華人民共和國工會

a.建立勞動用工規(guī)章制度[6],0-5分；法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容全面、視

b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病昉范、有針對性。

治相關(guān)規(guī)章制度[7],070分；[7]根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)查閱

4.建立并保持

C.健全以職代會為主的民主管理制度，依定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度資料

企業(yè)健康相關(guān)

25法與職工方就職業(yè)健康開展集體協(xié)商，應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》人員

的各項規(guī)章制

0-5分。《職業(yè)病危害警示與告知制度》《職訪談

度。

d.建立其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制業(yè)病危害項目申報制度》《職業(yè)病防

度⑻，0-5分；治宣傳教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病防護

各項得分相加為本項指標總得分。設(shè)施維護檢修制度》《職業(yè)病防護用

品管理制度》《職業(yè)病危害監(jiān)測及評

價管理制度》《建設(shè)項目職業(yè)病防護

設(shè)施“三同時”管理制度》《勞動者

職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度》

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

《職業(yè)病危害事故處置與報告制度》

《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》

《微位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制

度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

他職業(yè)病防治制度。

其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》應(yīng)

涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員知曉

本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)任。

[8]其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制

度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職工?/p>

護制度、健康促進與教育制度等。

[9]《中華人民共和國勞動合同法》

規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)

如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)

狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了查閱

a.與勞動者簽訂勞動合同？0-5分;

5.依法與勞動解的其他情況。資料

b.履行職業(yè)痛危害相關(guān)的合同告知的，

者訂立勞動合15[10]《中華人民共和國職業(yè)病防治人員

分。

0-10訪談

同。法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞

各項得分相加為本項指標總得分。

動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防

護措施和待遇等如實告知勞動者，并

在勞動合同中寫明，不得隧睛或者欺

弼。

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

□1］《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，

a.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假"”

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連

的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動

續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休

者總?cè)藬?shù)的比率=100%,5分；

假。

b.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、

休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者

團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

查

總?cè)藬?shù)的比率V100%,區(qū)90%,4分；閱

單位、有雇工的個體工商戶等單位的

資

6.勞動者依法c.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的料

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪

人

享有帶薪年休5休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者員

年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休

訪

假?？?cè)藬?shù)的比率＜90%,=80%,3分；談

假。職工在年休假期間享受與正常工

d.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的

作期間相同的工資收入。職工累計工

休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者

作已滿1年不滿10年的，年休假5

總?cè)藬?shù)的比率＜80%,三70%,2分；

天；已滿10年不滿20年的，年休假

e.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的

10天；已滿20年的，年休假15天。

休假人數(shù)占企業(yè)勞動者總?cè)藬?shù)的比率V

國家法定休假日、休息日不計入年休

70%,0分。

假的假期。

合計分值100合計得分

7.實施職業(yè)病a.對照近3年建設(shè)項目清單，未按要求對

危害預(yù)評價、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目組織實［12］職業(yè)病危害預(yù)評價、防護設(shè)施設(shè)

查

職業(yè)病頸職業(yè)病防護設(shè)施職業(yè)病危害預(yù)評價、防護設(shè)施設(shè)計、控計、控制效果評價及竣工驗收的實施閱

資

防措施施設(shè)計、職業(yè)10制效果評價及竣工驗收或現(xiàn)狀評價中任符合《中華人民共和國職業(yè)病防治料

（100分）病危害控制效意一項，0分；法》《建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施''三

果評價及竣工b.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目組同時"監(jiān)督管理辦法》等要求。

驗收?？棇嵤┝寺殬I(yè)病危害預(yù)訐價、防護設(shè)施設(shè)

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

計、名制效果評價及竣工驗收或現(xiàn)狀評價

［12］,1T0分。

［13］按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)

定》要求，職業(yè)病危害嚴重的用人單

位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理

8.設(shè)置或者指查閱

a.未按規(guī)定［13］設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管

任

定職業(yè)衛(wèi)生管命

管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職理人員。

文

理機構(gòu)或者組件

業(yè)衛(wèi)生管理人員，。分；其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞

資

織，配備專職10料

b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理動者超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指

人

或者兼職職業(yè)員

機梏或者組織，配備了專職或者兼職的職定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備訪

衛(wèi)生管理人談

業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一

員。

百人以下的.應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職

的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的

職業(yè)病昉治工作。

［14］《中華人民共和國職業(yè)病防治

法》規(guī)定，用人單位工作場所存在職

業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，

應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部

查

9.實施職業(yè)病及時、如實向所在地衛(wèi)生健康行政部門申閱

門申報危害項目，接受監(jiān)督。

資

危害項目申5報口4］或變更申報口5］職業(yè)病危害項目，料

［15］《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)

報。申報內(nèi)容與實際相符，03分。

定，有新、改、擴建項目或者技術(shù)改

造和技術(shù)引進建設(shè)項目，原申報的職

業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重

大變化，以及工作場所、名稱、法定

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

代表人或主要負責(zé)人發(fā)生變化等情

形的，及時申報變更。

a.實施并保持職業(yè)病危害控制措施口6],[16]職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職

且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先順序原業(yè)病危害評價結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康相

則口7],1-5分；關(guān)法律法規(guī)與標準要求，組織實施并

b.工作場所職業(yè)病危害因素濃/強度符合保持。

查

[⑺最業(yè)病危害控制措施按照工藝閱

職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動者職業(yè)健

資

10.實施并保料

康不可容許風(fēng)險降低至可容許風(fēng)險水平，革新、工程防護、個體防護、職業(yè)衛(wèi)

現(xiàn)

持職業(yè)病危害10場

1一5分°生管理的順序依次開展。

勘

控制措施。各項得。分相加為本項指標總得分。未組織察

[18]嚴重職業(yè)病危害因素包括《高毒

實施并保持職業(yè)病危害控制措施，或工作物品目錄》所