工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書_第1頁
工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書_第2頁
工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書_第3頁
工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書_第4頁
工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工傷后轉(zhuǎn)崗協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方工傷后轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、工傷情況說明乙方于____年__月__日在甲方______崗位工作時,因______原因發(fā)生工傷。經(jīng)______勞動能力鑒定委員會鑒定,乙方工傷等級為______級。二、轉(zhuǎn)崗原因及目的考慮到乙方工傷后的身體狀況及工作能力變化,為保障乙方的合法權(quán)益,同時確保甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,雙方協(xié)商一致,乙方同意轉(zhuǎn)崗至______崗位工作。本次轉(zhuǎn)崗旨在為乙方提供更適合其身體條件的工作環(huán)境,幫助乙方更好地恢復(fù)和融入工作,同時也使甲方能夠繼續(xù)發(fā)揮乙方的價值。三、轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容及要求1.工作內(nèi)容乙方轉(zhuǎn)崗后的工作崗位為______,主要工作職責(zé)包括但不限于:______(詳細(xì)描述工作內(nèi)容)。2.工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,按時上下班,不得遲到早退。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),按照甲方的要求完成工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、工作地點及工作時間1.工作地點乙方轉(zhuǎn)崗后的工作地點為______。2.工作時間甲方實行______工時制度,乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉(zhuǎn)崗后的月工資為______元,工資發(fā)放時間為每月______日。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇,包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方在轉(zhuǎn)崗后,其原有的福利待遇不變,但因轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致的福利待遇差異,雙方應(yīng)協(xié)商解決。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn),對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)提前通知乙方,并與乙方協(xié)商一致。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品,確保乙方的工作安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定,按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù),并按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)了解甲方的各項規(guī)章制度、工作流程和工作要求,有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理,按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷,不得隱瞞或虛報。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù),并按照規(guī)定提供相關(guān)材料。乙方在轉(zhuǎn)崗后,應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。七、工傷待遇及后續(xù)處理1.工傷待遇甲方已按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定,為乙方辦理了工傷保險,并按時足額繳納了工傷保險費。乙方的工傷待遇按照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,由工傷保險基金支付的部分,甲方應(yīng)及時協(xié)助乙方辦理申請手續(xù);由甲方支付的部分,甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定按時足額支付。乙方因工傷需要治療的,其醫(yī)療費用按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理工傷醫(yī)療費用的報銷手續(xù),并按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。乙方因工傷需要停工留薪期的,其停工留薪期按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi),甲方應(yīng)按照乙方原工資福利待遇不變的原則,按月支付乙方工資。2.后續(xù)處理乙方工傷治愈后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力,合理安排乙方的工作崗位。如乙方能夠勝任原工作崗位,甲方應(yīng)安排乙方回原崗位工作;如乙方不能勝任原工作崗位,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力,為乙方安排其他合適的工作崗位。乙方工傷后,如因身體原因需要進(jìn)行康復(fù)治療或休養(yǎng)的,甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的假期和待遇。乙方工傷后,如因工傷導(dǎo)致勞動能力下降,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況,按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的補償和幫助。八、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要,有權(quán)為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。2.乙方參加甲方提供的培訓(xùn)后,應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)______年。如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度,提前解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為:違約金=培訓(xùn)費用總額×(未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期月數(shù))。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費、教材費、差旅費等直接費用。十、協(xié)議變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定,乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,本協(xié)議終止。十一、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或工傷待遇等,應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并支付乙方違約金______元。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密條款或培訓(xùn)與服務(wù)期約定的,應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定支付違約金。3.任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的一切損失,包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十二、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行;如遇國家法律法規(guī)和相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論