勞動合同附帶協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本附帶協(xié)議書，作為《勞動合同》的有效補(bǔ)充，與《勞動合同》具有同等法律效力。一、工作內(nèi)容及任務(wù)1.乙方除需完成《勞動合同》中約定的工作內(nèi)容外，還應(yīng)按照甲方不時分配的臨時性任務(wù)要求，按時、保質(zhì)、保量完成相關(guān)工作。臨時性任務(wù)的具體內(nèi)容、完成時間及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等由甲方以書面、郵件或其他合理方式通知乙方。2.若臨時性任務(wù)涉及特殊技能或知識要求，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況為乙方提供必要的培訓(xùn)或指導(dǎo)，以確保乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。二、工作時間及加班1.雙方同意，在《勞動合同》約定的正常工作時間基礎(chǔ)上，乙方可能因工作需要加班。加班需按照甲方的加班審批流程提前申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班行為，甲方不予認(rèn)可。2.甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資（以《勞動合同》約定為準(zhǔn)），計算方式嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日加班，甲方將按照法律規(guī)定支付不低于工資300%的加班工資。三、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密。機(jī)密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略以及尚未公開的內(nèi)部管理制度等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[X]年內(nèi)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、競業(yè)限制條款1.為保護(hù)甲方的商業(yè)利益，乙方在勞動合同期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的界定包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或服務(wù)，或從事與甲方有直接市場競爭的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。2.甲方應(yīng)在乙方離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，按照每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)[X]個月，乙方有權(quán)解除本競業(yè)限制條款約定的義務(wù)。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的全部損失。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方個人發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座、在線學(xué)習(xí)資源等。2.乙方參加甲方提供的培訓(xùn)課程后，應(yīng)按照甲方要求將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，并配合甲方完成培訓(xùn)效果評估等相關(guān)工作。若乙方參加由甲方出資的外部培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用超過[X]元），乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期限及違約責(zé)任等相關(guān)事宜。培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議作為本附帶協(xié)議書的附件，具有同等法律效力。六、福利待遇1.除《勞動合同》中約定的福利待遇外，甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動等。具體福利內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定并適時調(diào)整。2.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。七、協(xié)議變更與解除1.本附帶協(xié)議書的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。2.若甲乙雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》，本附帶協(xié)議書亦同時解除。若因乙方違反《勞動合同》或本附帶協(xié)議書約定導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.在《勞動合同》解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接完成且雙方無其他爭議后，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定和《勞動合同》約定支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本附帶協(xié)議書約定的各項義務(wù)。若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失以及因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的客觀因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力事件影響消除后，雙方應(yīng)協(xié)商繼續(xù)履行本協(xié)議或變更協(xié)議內(nèi)容。九、爭議解決甲乙雙方在履行本附帶協(xié)議書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本附帶協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與《勞動合同》一致。2.本附帶協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章