在2025年試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定與現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》基本相同。但在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要?jiǎng)趧?dòng)力，乙方愿意為甲方提供服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一部分勞動(dòng)合同期限第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條試用期試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二部分工作內(nèi)容和要求第三條工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見崗位說明書。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第五條工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，具體工作時(shí)間安排見排班表。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元，其中試用期間的月工資為人民幣元。工資支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。第四部分社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納比例和數(shù)額按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條福利待遇乙方享有（如年假、病假、婚假、喪假等）假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可以給予乙方其他福利待遇。第五部分勞動(dòng)紀(jì)律第十一條工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第十二條違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、扣薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。第六部分勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條合同解除的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可解除合同。乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方可解除合同。甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，可以解除合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第十四條解除合同的程序甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)程序進(jìn)行，包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等。第十五條合同終止的條件本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。第七部分附則第十六條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月