反悔解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

反悔解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（以下簡稱“原協(xié)議”），現(xiàn)乙方因[具體反悔原因]，向甲方提出反悔解除勞動(dòng)合同的請求。經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方反悔解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、原協(xié)議解除雙方一致同意自本協(xié)議生效之日起，原簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》失效，雙方基于原協(xié)議所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、勞動(dòng)合同恢復(fù)1.雙方確認(rèn)，自本協(xié)議生效之日起，雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效，甲乙雙方繼續(xù)按照該《勞動(dòng)合同》的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方應(yīng)于本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)返回甲方工作崗位，按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.甲方應(yīng)按照原《勞動(dòng)合同》的約定，恢復(fù)乙方的工作崗位、薪資待遇及其他福利，不得因乙方此次反悔行為而對乙方進(jìn)行歧視或不公平對待。三、薪資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照原《勞動(dòng)合同》的約定，正常計(jì)算并支付乙方自本協(xié)議生效后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方應(yīng)為乙方恢復(fù)繳納自本協(xié)議生效之月起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的比例和基數(shù)進(jìn)行繳納。四、工作交接鑒于乙方之前辦理過離職交接手續(xù)，現(xiàn)雙方同意重新進(jìn)行工作交接。乙方應(yīng)在返回工作崗位后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將離職期間未完成的工作任務(wù)、相關(guān)工作資料、文件、辦公用品等移交給甲方指定的人員，并確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。甲方應(yīng)積極配合乙方完成工作交接。五、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.若原《勞動(dòng)合同》或原《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中約定了競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)繼續(xù)按照相關(guān)約定履行競業(yè)限制義務(wù)。六、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。2.若乙方再次無故提出解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及原《勞動(dòng)合同》的約定追究乙方的違約責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__