總經(jīng)理薪酬協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在管理、運營等方面具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗，甲方擬聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)（一）年度基本薪酬乙方的年度基本薪酬為人民幣______元整（大寫______元整）。該基本薪酬按月發(fā)放，每月發(fā)放金額為人民幣______元整（大寫______元整）。發(fā)放時間為每月的______日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。（二）績效薪酬1.績效薪酬根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等綜合考核確定。績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并經(jīng)乙方認(rèn)可。2.年度績效薪酬基數(shù)為人民幣______元整（大寫______元整）?？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效薪酬發(fā)放比例分別為120%、100%、80%、0%。3.如乙方在考核期內(nèi)完成或超額完成預(yù)定的工作目標(biāo)，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果按照相應(yīng)比例發(fā)放績效薪酬?？冃匠暝谀甓瓤己私Y(jié)束后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。（三）獎金1.經(jīng)營業(yè)績獎金乙方任職期間，如公司年度經(jīng)營業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)（具體經(jīng)營目標(biāo)由甲乙雙方另行約定），甲方將給予乙方經(jīng)營業(yè)績獎金。經(jīng)營業(yè)績獎金的計算方式為：公司年度凈利潤超過預(yù)定目標(biāo)部分的[X]%。經(jīng)營業(yè)績獎金在公司年度財務(wù)審計完成且經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。2.特別貢獻(xiàn)獎金若乙方在任職期間，通過創(chuàng)新管理模式、拓展業(yè)務(wù)渠道、引入重大項目等方式為公司做出特別突出的貢獻(xiàn)，甲方將視貢獻(xiàn)大小給予乙方特別貢獻(xiàn)獎金。特別貢獻(xiàn)獎金的金額由甲方根據(jù)實際情況確定。特別貢獻(xiàn)獎金在甲方董事會認(rèn)定乙方做出特別貢獻(xiàn)后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得薪酬及相關(guān)福利待遇。2.有權(quán)參與公司的經(jīng)營管理決策，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理制度等提出建議和意見。3.有權(quán)要求甲方提供開展工作所需的必要條件和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備設(shè)施、人員配備等。4.享有國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行總經(jīng)理職責(zé)。2.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，制定并組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案，完成董事會下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)。3.建立健全公司的內(nèi)部管理體系，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高公司的運營效率和管理水平。4.定期向董事會匯報公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等重要信息，及時反饋公司運營過程中出現(xiàn)的問題，并提出解決方案。5.保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。在離職后，仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。6.不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他任何單位或組織兼職。7.積極維護(hù)甲方的利益和聲譽，如因乙方的故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)績效考核結(jié)果決定乙方薪酬的發(fā)放及調(diào)整。2.有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，如乙方未履行或未全面履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并采取相應(yīng)的措施。3.享有國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)1.按照本協(xié)議約定及時足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作。3.尊重乙方的經(jīng)營管理決策，按照公司治理結(jié)構(gòu)和程序，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，但不得干涉乙方的正常經(jīng)營管理活動。4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。5.按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定費用。四、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，每年對乙方的薪酬進(jìn)行一次定期評估和調(diào)整。評估時間為每年的[具體月份]。2.若公司經(jīng)營業(yè)績良好且乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將適當(dāng)提高乙方的薪酬待遇；若公司經(jīng)營業(yè)績不佳或乙方工作表現(xiàn)未達(dá)到要求，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）不定期調(diào)整1.如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境發(fā)生重大變化、乙方工作崗位發(fā)生變動等特殊情況，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。調(diào)整方式和幅度由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.在進(jìn)行薪酬調(diào)整前，甲方應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方，并向乙方說明調(diào)整的原因和依據(jù)。五、福利待遇（一）社會保險和住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）帶薪年假乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：1.工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，如因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意后可以跨1個年度安排。對乙方應(yīng)休未休的年假天數(shù)，甲方應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。（三）其他福利待遇1.甲方為乙方提供[具體標(biāo)準(zhǔn)]的通訊補(bǔ)貼，用于乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用支出。2.甲方為乙方提供[具體標(biāo)準(zhǔn)]的交通補(bǔ)貼，用于乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用支出。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢等。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方承認(rèn)并確認(rèn)，因履行本協(xié)議而接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等屬于甲方的機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：公司的業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營策略、市場計劃、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、合作協(xié)議等；公司的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果、專利、商標(biāo)、著作權(quán)等；公司的財務(wù)狀況、財務(wù)報表、成本數(shù)據(jù)、資金流向等；公司的內(nèi)部管理制度、工作流程、組織架構(gòu)、人員信息等；其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息。3.乙方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丟失。乙方在離職后，仍需履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業(yè)限制條款1.乙方承諾，在任職期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[X]%，按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前12個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付離職前[X]個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。2.若乙方違反保密與競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償甲方的全部損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前[X]個月書面通知甲方。經(jīng)甲方同意后，雙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)算相關(guān)薪酬及費用。3.若甲方因經(jīng)營需要提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]個月書面通知乙方，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用。（二）協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在本協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除協(xié)議的情形，一方有權(quán)書面通知另一方