澳門無薪假協(xié)議書?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方因個人原因，希望向甲方申請無薪假期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方申請無薪假事宜達成如下協(xié)議：一、無薪假期限乙方申請的無薪假自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____天。二、無薪假原因乙方因[具體原因]，需要申請無薪假期進行處理。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的時間和方式申請及結(jié)束無薪假。在無薪假期間，甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求安排工作任務(wù)，乙方應(yīng)予以配合，但甲方不得故意安排超出乙方合理承受范圍的工作，影響乙方享受無薪假的權(quán)益。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理與無薪假相關(guān)的手續(xù)，確保乙方的社會保險等福利在無薪假期間按照規(guī)定處理。在無薪假期間，甲方應(yīng)為乙方保留其工作崗位，待乙方無薪假結(jié)束后，乙方有權(quán)回到原工作崗位繼續(xù)工作。若原工作崗位因客觀原因已不存在，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，為乙方安排合適的工作崗位。無薪假期間，甲方應(yīng)按照正常流程發(fā)放乙方在無薪假前已完成工作對應(yīng)的工資及獎金等勞動報酬。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在無薪假期間，乙方有權(quán)自由支配時間，但需遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度。若乙方在無薪假期間因個人原因需要提前結(jié)束無薪假返回工作崗位，乙方有權(quán)向甲方提出申請，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況予以考慮。2.義務(wù)乙方應(yīng)提前[X]天以書面形式向甲方提出無薪假申請，詳細(xì)說明無薪假的起止時間、原因等信息，并經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后方可開始無薪假。在無薪假期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，確保甲方能夠及時聯(lián)系到乙方處理重要事務(wù)。如乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。乙方承諾在無薪假期間，遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為，不得損害甲方的利益和聲譽。同時，乙方應(yīng)自行承擔(dān)因無薪假產(chǎn)生的個人費用及責(zé)任，包括但不限于社會保險、住房公積金、個人所得稅等費用及因個人行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。無薪假結(jié)束后，乙方應(yīng)按時返回甲方工作崗位，并按照甲方的要求和安排開展工作。乙方應(yīng)迅速適應(yīng)工作節(jié)奏，恢復(fù)正常工作狀態(tài)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、薪資及福利規(guī)定（一）薪資1.無薪假期間，甲方不向乙方支付工資及其他勞動報酬，但甲方應(yīng)按照正常流程發(fā)放乙方在無薪假前已完成工作對應(yīng)的工資及獎金等勞動報酬。2.若乙方在無薪假期間因甲方業(yè)務(wù)需要被召回工作，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工作期間的勞動報酬。（二）福利1.社會保險及住房公積金甲方將按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，在無薪假期間為乙方繼續(xù)繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金中甲方承擔(dān)的部分，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)，并在無薪假結(jié)束后與甲方進行結(jié)算。若乙方在無薪假期間要求甲方停止繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)向甲方出具書面申請，明確表示因個人原因自愿放棄甲方為其繳納社會保險及住房公積金的權(quán)益，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。甲方在收到乙方書面申請后，將按照乙方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.其他福利無薪假期間，乙方不再享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。五、工作交接1.在申請無薪假前，乙方應(yīng)與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、工作資料、客戶信息、相關(guān)設(shè)備及物品等。2.乙方應(yīng)向工作交接人員詳細(xì)說明工作進展情況、注意事項及后續(xù)工作計劃，提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助，確保工作交接人員能夠順利接手乙方的工作。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，明確交接事項及責(zé)任。工作交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及無薪假期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方保留工作崗位或未按照規(guī)定發(fā)放工資及福利等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補發(fā)工資、支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未提前申請無薪假或未按時返回工作崗位，或在無薪假期間從事違法違規(guī)行為損害甲方利益，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.如因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件，協(xié)商解決協(xié)議變更或解除事宜。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)