書記做工會工作報告

[單位名稱]工會工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的工會會員們：大家好！我很榮幸在這里向大家做工會工作報告。過去一段時間，在單位黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們工會緊緊圍繞中心工作，切實履行各項職能，在維護職工權(quán)益、促進職工發(fā)展、豐富職工生活等方面做了大量工作，取得了顯著成效。下面，我將對工會工作進行全面匯報。一、過去工作回顧（一）維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.完善職工訴求表達機制：設(shè)立了職工意見箱、開通了線上反饋渠道，定期收集職工的意見和建議，并及時給予回復(fù)和處理。過去一年共收到職工訴求[X]條，處理回復(fù)率達到[X]%，有效解決了職工在工作和生活中遇到的實際問題。2.加強勞動法律法規(guī)宣傳與監(jiān)督：組織開展了多次勞動法律法規(guī)培訓(xùn)活動，邀請專業(yè)律師為職工解讀《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，提高職工的法律意識。同時，定期對單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，確保職工的工資福利、休息休假等權(quán)益得到有效保障。3.積極參與勞動爭議調(diào)解：成立了勞動爭議調(diào)解委員會，當(dāng)職工與單位之間出現(xiàn)勞動糾紛時，工會主動介入，積極協(xié)調(diào)雙方進行溝通協(xié)商，通過調(diào)解成功解決了[X]起勞動爭議案件，維護了職工的合法權(quán)益，也促進了單位的穩(wěn)定發(fā)展。（二）助力職工成長成才，提升職工綜合素質(zhì)1.開展職業(yè)技能培訓(xùn)與競賽：根據(jù)單位不同崗位的需求，組織了各類職業(yè)技能培訓(xùn)活動，涵蓋業(yè)務(wù)知識、操作技能、管理能力等多個方面，共舉辦培訓(xùn)[X]場次，培訓(xùn)職工[X]人次。同時，積極舉辦職工職業(yè)技能競賽，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、比技能的熱情，通過競賽選拔出了一批技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵，為單位的發(fā)展提供了人才支持。2.搭建職工學(xué)習(xí)交流平臺：建立了職工書屋，購置了各類書籍、報刊、雜志，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。此外，還組織開展了讀書分享會、技術(shù)交流研討會等活動，促進職工之間的學(xué)習(xí)交流與經(jīng)驗分享，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。3.鼓勵職工自我提升：對參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格認證等學(xué)習(xí)提升活動的職工給予一定的支持和獎勵，過去一年共有[X]名職工獲得了學(xué)歷提升或職業(yè)資格證書，進一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。（三）豐富職工文化生活，增強職工凝聚力1.組織各類文體活動：結(jié)合重要節(jié)日和紀(jì)念日，組織開展了豐富多彩的文體活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、五一勞動節(jié)趣味運動會、國慶文藝匯演等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，緩解了工作壓力。同時，還成立了多個職工興趣小組，如籃球、足球、書法、攝影等，定期組織活動，滿足了職工不同的興趣愛好需求。2.加強企業(yè)文化建設(shè)：通過舉辦企業(yè)文化講座、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強職工對單位文化的認同感和歸屬感。制作了單位文化宣傳展板、宣傳冊等，展示單位的發(fā)展歷程、取得的成績以及職工的風(fēng)采，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。3.關(guān)心關(guān)愛職工生活：建立了職工生日慰問制度，為每一位職工送上生日祝福和慰問品。對生病住院、家庭困難的職工及時進行走訪慰問，送去組織的關(guān)懷和溫暖。過去一年共走訪慰問職工[X]人次，發(fā)放慰問品及慰問金共計[X]萬元。（四）加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)職工水平1.加強工會組織建設(shè)：根據(jù)單位機構(gòu)調(diào)整和人員變動情況，及時對工會組織進行了換屆選舉和人員調(diào)整，確保工會組織的健全和活力。加強工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等方式，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.完善工會工作制度：修訂和完善了工會各項工作制度，如會員代表大會制度、經(jīng)費管理制度、工作考核制度等，使工會工作更加規(guī)范化、制度化。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費合理、透明、高效使用。3.推進工會信息化建設(shè)：積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式，搭建了工會信息化服務(wù)平臺，實現(xiàn)了會員管理、活動報名、信息發(fā)布等功能的線上化，提高了工會工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為職工提供了更加便捷的服務(wù)。二、存在的問題與不足在回顧過去工作成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.職工權(quán)益維護工作還需進一步加強：雖然在維護職工合法權(quán)益方面做了大量工作，但在一些新領(lǐng)域、新問題上還存在應(yīng)對不夠及時、措施不夠有力的情況。例如，隨著單位業(yè)務(wù)的拓展和工作模式的變化，部分職工在工作時間、勞動強度等方面出現(xiàn)了一些新的問題，需要我們進一步關(guān)注和研究解決。2.職工活動的針對性和實效性有待提高：在組織職工開展活動時，有時未能充分考慮到不同職工群體的需求和特點，導(dǎo)致活動的參與度和效果不夠理想。此外，活動形式和內(nèi)容還不夠豐富多樣，創(chuàng)新意識不足，需要不斷探索和改進。3.工會干部的服務(wù)意識和能力還需進一步提升：面對新形勢下工會工作的新任務(wù)、新要求，部分工會干部在服務(wù)職工的主動性、專業(yè)性方面還存在一定差距，需要進一步加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、未來工作計劃（一）持續(xù)強化職工權(quán)益維護1.密切關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，加強與單位行政部門的溝通協(xié)商，完善勞動規(guī)章制度，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。2.進一步拓寬職工訴求表達渠道，建立更加完善的職工意見反饋處理機制，確保職工的合理訴求得到及時解決。3.加強對勞動爭議調(diào)解工作的研究和探索，提高調(diào)解工作的專業(yè)化水平，努力將勞動糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。（二）大力促進職工成長發(fā)展1.加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和職工需求，制定更加精準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃，邀請行業(yè)專家和技術(shù)骨干進行授課，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.舉辦更多形式多樣、內(nèi)容豐富的職工職業(yè)技能競賽活動，完善競賽激勵機制，對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予更多的表彰和獎勵，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，為職工搭建創(chuàng)新平臺，對有價值的創(chuàng)新成果和合理化建議給予獎勵，推動單位技術(shù)進步和管理提升。（三）不斷豐富職工文化生活1.結(jié)合職工興趣愛好和需求特點，策劃組織更多具有吸引力和參與度的文體活動，如文化節(jié)、體育聯(lián)賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的身體素質(zhì)。2.加強職工文化陣地建設(shè)，進一步完善職工書屋、活動室等文化設(shè)施，為職工提供更好的文化活動場所。3.積極培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，通過宣傳先進典型事跡，營造崇尚勞動、尊重人才的良好氛圍。（四）全面加強工會自身建設(shè)1.加強工會干部隊伍建設(shè)，通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、實踐鍛煉等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓刹筷犖椤?.進一步完善工會工作制度，加強制度執(zhí)行力度，確保工會各項工作有章可循、規(guī)范有序。3.深化工會信息化建設(shè)，不斷優(yōu)化工會信息化服務(wù)平臺功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)效率，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。四、結(jié)語各位領(lǐng)導(dǎo)、會員們，工會工作使命光榮、責(zé)任重大。在今后的工作中