第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級復習測試有答案1.行業(yè)勞動標準是指由()有關(guān)主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標準。A、中央B、國務院C、當?shù)卣瓺、行業(yè)學會【正確答案】：B2.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期()。A、最長不超過15日B、最長不超過30日C、由勞動者和用人單位自行約定，無任何限制D、必須按日結(jié)算【正確答案】：A3.員工民主參與是指員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的()作用，參與和影響管理行為的過程。A、互利B、監(jiān)督C、防范D、交互【正確答案】：D4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務對象，不因任何因素歧視服務對象B、為宣傳勞動政策法規(guī)，直接將服務對象案例內(nèi)容向媒體公布C、努力為服務對象節(jié)約時間成本D、堅決不利用服務對象的信任而謀取私利【正確答案】：B5.績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。()。A、人力資源B、崗位分析C、績效考核D、工作分析【正確答案】：C6.關(guān)于工作時間和休息休假，下列說法錯誤的是()。A、我國目前的標準工作時間是每日工作10小時B、休息休假是指勞動者可以自由支配的時間C、用人單位可以根據(jù)實際情況自行增加假期D、勞動合同中一般做原則性規(guī)定，具體內(nèi)容由用人單位勞動規(guī)章制度加以規(guī)定【正確答案】：A7.設(shè)置崗位的基本原則是()。A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導意愿設(shè)崗D、按企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗【正確答案】：B8.以下不屬于反應勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是()。A、勞動參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率【正確答案】：D9.工作場所中勞企沖突的類型，按照表現(xiàn)形式的不同，可以分為()A、個體沖突和集體沖突B、權(quán)利沖突和利益沖突C、顯性沖突和隱性沖突D、破壞性沖突和建設(shè)性沖突【正確答案】：C10.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期最長不超過()個月。A、12.0B、18.0C、24.0D、36.0【正確答案】：C11.下列選項中，不屬于國家綜合類標準是()。A、國家基礎(chǔ)類勞動標準B、國家管理類勞動標準C、國家技術(shù)類勞動標準D、國家安全類勞動標準【正確答案】：D12.最低工資標準一般應低于()。A、當?shù)厣鐣骄べY水平B、當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準C、當?shù)厣鐣葷褪I(yè)保險水平D、當?shù)刎毨Ь€【正確答案】：A13.通過申訴程序，員工可以免受或者至少有條件免受管理方的不公正對待，這體現(xiàn)了員工申訴制度()的作用。A、疏解員工情緒，改善工作氛圍B、視企業(yè)人力資源管理制度的合理性C、促進企業(yè)內(nèi)部公平D、保障集體合同順利履行【正確答案】：C14.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，中國改革中的勞動問題不僅僅是勞動關(guān)系問題，產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題與勞動關(guān)系交織在一起，需要創(chuàng)新出包括勞動關(guān)系制度在內(nèi)的適合中國國情的新型企業(yè)制度。以下說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系B、對勞動關(guān)系變化引起的職工社會問題也需要進行識別C、實現(xiàn)勞動關(guān)系良性發(fā)展趨勢的努力包括諸多方面D、中國的企業(yè)改革中，割裂了產(chǎn)權(quán)關(guān)系的勞動關(guān)系是存在的【正確答案】：D15.以下關(guān)于勞動合同訂立的原則，不包括()。A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、勞動者優(yōu)先原則【正確答案】：D16.以下不屬于在職培訓成本的是()。A、培訓教師的講課費B、租用場地費C、受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響D、受訓者收入增加【正確答案】：D17.一個國家所有法律部門的各個層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機統(tǒng)一整體稱為（）。A、法律解釋B、法律形式C、法的分類D、法律體系【正確答案】：D18.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由()裁決。A、全國總工會B、行業(yè)工會C、國務院D、勞動行政部門【正確答案】：C19.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會B、政府勞動部門C、行業(yè)協(xié)會D、工會【正確答案】：A20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動爭議的活動中，不符合依法開展工作的行為是()。A、調(diào)解工作以事實為依據(jù)，以法律為準繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達成C、調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)D、調(diào)解行為規(guī)范、公正【正確答案】：B21.()是通過對人的有效管理，改善和促進人的勞動生產(chǎn)率，使組織績效獲得改善和提升，組織獲得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A、人力資源管理B、勞動關(guān)系管理C、企業(yè)制度管理D、社會治安管理【正確答案】：A22.人力資源和社會保障行政部門作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取行政相對人的陳述和申辯，保障其充分行使權(quán)利。這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察()的原則。A、保障行政相對人權(quán)利B、重在保護勞動者權(quán)益C、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合D、高效、便民【正確答案】：A23.職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動聯(lián)系在一起，各種職業(yè)的從業(yè)內(nèi)容、從業(yè)方式和從業(yè)要求各不相同，該行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中對從業(yè)人員職業(yè)行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D24.依據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，勞動規(guī)章制度不包括()。A、保險福利B、職工培訓C、勞動紀律D、招標采購【正確答案】：D25.最低工資標準一般應低于()。A、當?shù)厣鐣骄べY水平B、當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準C、當?shù)厣鐣葷褪I(yè)保險水平D、當?shù)刎毨Ь€【正確答案】：A26.根據(jù)《勞動合同法》，需要裁減人員()人以上，或者裁減不足該人數(shù)但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。A、10;20%B、20;10%C、30;10%D、20;20%【正確答案】：B27.關(guān)于員工違紀行為，與工作不相關(guān)，且主要為與員工個人品質(zhì)和不良表現(xiàn)相關(guān)員工違紀行為屬于()。A、不勝任工作行為B、工作績效差行為C、非直接工作行為D、一般工作行為【正確答案】：C28.人人都需要就業(yè)，而勞動力市場需要的是遵守職業(yè)道德的人。一個人如果不參加社會勞動，就不可能獲得()機云。A、發(fā)展B、就業(yè)C、生存D、教育【正確答案】：A29.()是制定行業(yè)級、地方級勞動標準的基礎(chǔ)和依據(jù),A、國家管理類勞動標準B、國家綜合類勞動標準C、國家技術(shù)類勞動標準D、國家基礎(chǔ)類勞動標準【正確答案】：B30.19世紀到20世紀之交，美國勞工運動的理論探討被貼上()標簽。A、“美國優(yōu)先論”B、“美國例外論”C、“美國本士論”D、“美國競爭論”【正確答案】：B31.從業(yè)人員的立業(yè)之本是()。A、職業(yè)習慣B、職業(yè)道德C、職業(yè)守則D、職業(yè)規(guī)劃【正確答案】：B32.下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是()。A、職業(yè)一般是指人們能夠穩(wěn)定從事的具有一定專門職能的有報酬的社會活動B、從社會角度看，職業(yè)是勞動者謀生的手段C、從個人角度看，職業(yè)是勞動者獲得的社會角色D、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)的種類越來越少【正確答案】：A33.勞動標準的概念以下理解錯誤的是()。A、對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行規(guī)范B、具有重復性，即同一事物、概念和行為么復多次出現(xiàn)的性質(zhì)C、就是找出重復出現(xiàn)的事物、概念和行為的復雜性作出統(tǒng)一的規(guī)定D、口就是找出重復出現(xiàn)的事物、概念和行為的規(guī)范性作出統(tǒng)一的規(guī)定【正確答案】：C34.卡爾·馬克思(KarlMarx)關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的基本觀點是1848年出版的()中的階級斗爭和社會革命理論，其理論基礎(chǔ)是剩余價值學說。A、《資本論》B、《政治經(jīng)濟學批判》C、《共產(chǎn)黨宣言》D、《產(chǎn)業(yè)民主》【正確答案】：C35.勞動者勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B36.競業(yè)限制的期限最長不得超過()。A、一年B、兩年C、三年D、用人單位和勞動者自行約定，無任何限制【正確答案】：B37.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務對象，不因任何因素歧視服務對象B、為宣傳勞動政策法規(guī)，直接將服務對象案例內(nèi)容向媒體公布C、努力為服務對象節(jié)約時間成本D、堅決不利用服務對象的信任而謀取私利【正確答案】：B38.列選項中，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的層級架構(gòu)的是()。A、中央B、省級C、道級D、區(qū)級【正確答案】：C39.我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由()規(guī)定，報國務院備案。A、人力資源和社會保障部B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府D、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、縣、自治縣人民政府【正確答案】：B40.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。A、福利B、工資C、薪資D、薪金【正確答案】：A41.職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動聯(lián)系在一起，各種職業(yè)的從業(yè)內(nèi)容、從業(yè)方式和從業(yè)要求各不相同，該行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中對從業(yè)人員職業(yè)行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D42.《社會分工論》是()的代表作。A、泰勒B、法約爾C、康芒斯D、迪爾凱姆【正確答案】：D43.下列說法錯誤的是()。A、協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以相互兼任D、部分省份規(guī)定女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表【正確答案】：C44.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由()裁決。A、全國總工會B、行業(yè)工會C、國務院D、勞動行政部門【正確答案】：C45.勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進行規(guī)范。A、重復性B、規(guī)律性C、復雜性D、統(tǒng)一性【正確答案】：A46.在管理實踐中，人們設(shè)計出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是()。A、對事B、對人C、對人不對事D、對事不對人【正確答案】：D47.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是()的變化。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、主體客體關(guān)系D、三方關(guān)系【正確答案】：A48.下列不屬于勞動規(guī)章制度作用的是()。A、有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動條件B、有利于明確企業(yè)行為規(guī)范C、是用工管理中的獎懲依據(jù)D、是勞資雙方維權(quán)的重要利器【正確答案】：A49.管理學的特點不包括()。A、一般性B、多樣性C、特殊性D、實踐性【正確答案】：C50.下列選項中，勞動規(guī)章制度的實施主體是()。A、企業(yè)工會B、企業(yè)行政主體C、企業(yè)法人代表D、企業(yè)職工代表大會【正確答案】：B51.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A、一個月B、半年C、一年D、三年【正確答案】：C52.勞動者勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B53.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是()。A、不同職業(yè)的職業(yè)道德完全不同B、職業(yè)道德通常采用制度、守則、公約、承諾等形式表達C、職業(yè)業(yè)道德讓從業(yè)人員感受到較強的紀律規(guī)范性，因此職業(yè)道德就是勞動紀律D、職業(yè)道德形成穩(wěn)定模式后將不再改變【正確答案】：B54.人力資源和社會保障部可以對最低工資標準的確定和調(diào)整方案提出修訂意見，若在方案收到后()日內(nèi)未提出修訂意見，則視為同意。7A、3.0B、7.0C、14.0D、30.0【正確答案】：C55.勞動法為了限制用人單位濫用權(quán)利損害勞動者合法權(quán)益，維持勞動關(guān)系雙方平等的法律地位，而貫徹的基本原則是()。A、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應的原則B、偏重保護勞動者合法權(quán)益的原則C、權(quán)利義務相對應的原則D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則【正確答案】：B56.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請5人。A、5.0B、7.0C、10.0D、15.0【正確答案】：A57.以下說法中不屬于勞動合同變更原因的是()。A、勞動者因自身原因要求調(diào)換工作崗位B、勞動者和用人單位的合意C、用人單位技術(shù)更新D、用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)引起嚴重虧損【正確答案】：C58.一個國家所有法律部門的各個層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機統(tǒng)一整體稱為()。A、法律解釋B、法律形式C、法的分類D、法律體系【正確答案】：D59.勞動關(guān)系規(guī)范一般有法定勞動基準、集體合同、勞動規(guī)章制度、勞動合同四個層次，這些規(guī)范是法律效力()，勞動條件()的關(guān)系。A、遞增，遞增B、遞增，遞減C、遞減，遞增D、遞減，遞減【正確答案】：C60.下列能夠成為勞動力資源的是()。A、甲，45歲，部分喪失勞動能力B、乙，32歲，完全喪失勞動能力C、丙，15歲，在校生，聰明伶俐D、丁，65歲，退休職工，身體健康【正確答案】：A61.在現(xiàn)代社會中，個人與組織的關(guān)系表現(xiàn)為()。A、雇傭關(guān)系B、勞務關(guān)系C、合作關(guān)系D、沒有關(guān)系【正確答案】：A62.下列選項中，不屬于國家綜合類標準是()。A、國家基礎(chǔ)類勞動標準B、國家管理類勞動標準C、國家技術(shù)類勞動標準D、國家安全類勞動標準【正確答案】：D63.關(guān)于勞動合同中勞動保護事項的履行，以下說法錯誤的是()。A、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告B、用人單位有義務為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件C、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D、勞動衛(wèi)生條件，是指保護勞動者在勞動過程中免遭職業(yè)危害因素的瞬間傷害的勞動條件【正確答案】：D64.下列選項中，屬于職工監(jiān)事的權(quán)利是()。A、行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、定期聽取職工的意見和建議C、提請職工建議召開董事會會議D、對董事會決議事項提出質(zhì)詢【正確答案】：D65.按照()的不同，勞權(quán)可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)。A、行業(yè)結(jié)構(gòu)B、效力C、權(quán)利的主體特點和行使方式D、內(nèi)容【正確答案】：C66.用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其試用期()。A、不得超過一個月B、不得超過兩個月C、不得超過六個月D、不得出現(xiàn)在勞動合同中【正確答案】：B67.人力資源管理在調(diào)整勞動關(guān)系時主要包括一個層面的內(nèi)容分別是實施人力資源管理功能、使企業(yè)與員工達成一致以及()。A、人力資源規(guī)則B、間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、直接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、企業(yè)文化【正確答案】：B68.工作場所中勞企沖突的類型，按照表現(xiàn)形式的不同，可以分為()。A、個體沖突和集體沖突B、權(quán)利沖突和利益沖突C、顯性沖突和隱性沖突D、破壞性沖突和建設(shè)性沖突【正確答案】：C69.勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果不包括()。A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、勞動者承擔賠償責任C、用人單位承擔行政責任D、用人單位承擔民事責任【正確答案】：B70.競業(yè)限制的補償應當在()支付。A、勞動合同履行期間按月B、競業(yè)限制期間按月C、勞動合同履行期間一次性D、競業(yè)限制期結(jié)束后一次性【正確答案】：B71.“權(quán)力是碎片化的并且廣泛分布的”這是()的核心思想。A、勞動關(guān)系多元主義B、工業(yè)資本主義C、產(chǎn)業(yè)民主主義D、三民主義勞資協(xié)調(diào)理論【正確答案】：A72.下列關(guān)于道德的說法錯誤的是()。A、道德依靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習俗、社會輿論和教育來實現(xiàn)調(diào)節(jié)作用B、道德幫助人們正確認識個人與他人、集體社會、國家、自然之間的關(guān)系，這是道德的教育功能C、道德指導和糾正人們的行為，這是道德的調(diào)節(jié)功能D、道德的評價標準通常有是非、善惡、榮辱.美丑等【正確答案】：B73.勞動安全衛(wèi)生標準，即()，是國家和用人單位為了保護勞動在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標準的總稱。A、勞動安全標準B、勞動衛(wèi)生標準C、勞動保護標準D、勞動保障標準【正確答案】：C74.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期()。A、最長不超過15日B、最長不超過30日C、由勞動者和用人單位自行約定，無任何限制D、必須按日結(jié)算【正確答案】：A75.我國勞動安全衛(wèi)生方面的第一部法律是()。A、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》B、《中華人民共和國礦山安全法》C、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》D、《勞動法》【正確答案】：B76.策略選擇模型將勞動關(guān)系的調(diào)整機制發(fā)展為三層框架，該框架不包括()。A、策略決策層B、組織協(xié)調(diào)控制層C、集體談判和人事政策層D、工作場所和個人/組織關(guān)系層【正確答案】：B77.下列關(guān)于員工背景調(diào)查的說法，不正確的是()。A、用人單位通過員工背景調(diào)查，掌握員工的私人信息B、指在基本確定錄用人選后，對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背最信息進行查證核實C、員工背景調(diào)查目的在于核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性D、員工背景調(diào)查可降低用人單位在資金、技術(shù)D秘密、人員流動等方面的潛在風險【正確答案】：A78.人人都需要就業(yè)，而勞動力市場需要的是遵守職業(yè)道德的人。一個人如果不參加社會勞動，就不可能獲得()機會。A、發(fā)展B、就業(yè)C、生存D、教育【正確答案】：A79.績效考核的方法按照考核的相對性和絕對性劃分，可以分為相對評價方法和絕對評價方法，如下評價方法不屬于相對評價方法的是()。A、簡單排序法B、交替排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：D80.勞動安全衛(wèi)生標準，即()，是國家和用人單位為了保護勞動在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標準的總稱。A、勞動安全標準B、勞動衛(wèi)生標準C、勞動保護標準D、勞動保障標準【正確答案】：C81.人力資源管理在調(diào)整勞動關(guān)系時主要包括三個層面的內(nèi)容分別是實施人力資源管理功能、使企業(yè)與員工達成一致以及（）。A、人力資源規(guī)則B、間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、直接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、企業(yè)文化【正確答案】：B82.下列關(guān)于竟業(yè)限制的說法正確的是()。A、用人單位在解除勞動合同后，一次性付清勞動者經(jīng)濟補償B、竟業(yè)限制期限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他竟爭關(guān)系的用人單位任職C、竟業(yè)限制的最長期限設(shè)定為三年D、不知悉用人單位商業(yè)秘密的員工也必須約定竟業(yè)限制條款【正確答案】：B83.職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，用人單位難以安排工作的，由()支付一次性傷殘補助金;由()按月發(fā)給傷殘津貼。A、工傷保險基金;用人單位B、工傷保險基金;工傷保險基金C、用人單位;工傷保險基金D、用人單位;用人單位【正確答案】：A84.下列選項中，屬于職工監(jiān)事的義務是()。A、監(jiān)督公司高級管理人員執(zhí)行公司職務B、提請職工建議召開董事會會議C、定期向職工代表大會述職和報告工作D、對董事會決議事項提出質(zhì)詢【正確答案】：C85.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員首先要()，全面了解服務對象的需求,積極主動、創(chuàng)造性地提供服務，而不是被動、機械地應付工作。這樣可以營造有利局面，并且形成良好的工作氛圍便于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的開展。A、以人為本B、客觀公正C、進取熱心D、端正工作態(tài)度【正確答案】：D86.“利用企業(yè)內(nèi)部和外部現(xiàn)有的各種信息、情報資料，對調(diào)查內(nèi)容進行研究的調(diào)研方法”是使用()進行制定勞動規(guī)章制度時的信息收集。A、德爾菲法B、深層訪談法C、文案調(diào)研法D、頭腦風暴法【正確答案】：C87.社會保障作為民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器，始終助力國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升億萬百姓的獲得感、幸福感和安全感體現(xiàn)了()原則。A、以人為本的原則B、客觀公正的原則C、民生為本的原則D、誠實信用的原則【正確答案】：C88.勞動規(guī)章制度實施的基本要求不包括()。A、正確B、合理C、及時D、節(jié)約【正確答案】：D89.下列關(guān)于職業(yè)道德適用范圍的說法正確的是A、不同職業(yè)的職業(yè)道德內(nèi)容完全不同B、不同職業(yè)的職業(yè)道德內(nèi)容完全相同C、不同職業(yè)的職業(yè)道德內(nèi)容有交叉或重合之處D、有些職業(yè)有職業(yè)道德，有些職業(yè)則不需要職業(yè)道德【正確答案】：C90.集體協(xié)商未達成一致意見可以中止協(xié)商。中止期限最長不直超過()天。A、10B、15.C、20.D、30.【正確答案】：D91.參加集體協(xié)商的職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并需經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A92.下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是()。A、職業(yè)一般是指人們能夠穩(wěn)定從事的具有一定專門職的有報酬的社會活動8B、從社會角度看，職業(yè)是勞動者謀生的手段C、從個人角度看，職業(yè)是勞動者獲得的社會角D、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)的種類越來越少【正確答案】：A93.以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，將職業(yè)道德內(nèi)容具體化，側(cè)重從行業(yè)內(nèi)部對從業(yè)人員提出更明確要求的是()。A、社會公德B、家庭美德C、職業(yè)標準D、職業(yè)守則【正確答案】：D94.()指一定時期內(nèi)(通常是一年)一國境內(nèi)所產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和服務的價值總和。A、國內(nèi)生產(chǎn)凈值(NDP)B、國民生產(chǎn)總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)【正確答案】：D95.下列選項中，屬于我國職工民主參與管理的基本形式的是（）。A、工會會員代表大會B、職工代表大會制度C、職工上訪制度D、集體協(xié)商制度【正確答案】：B96.工傷致殘被鑒定為3級的，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準為本人工資的()。A、90.0B、85.0C、80.0D、75.0【正確答案】：C97.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會B、政府勞動部門C、行業(yè)協(xié)會D、工會【正確答案】：A98.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是()的變化。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、主體客體關(guān)系D、三方關(guān)系【正確答案】：A99.下列哪項情形，不應當認定為工傷()。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、患職業(yè)病的C、在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故傷害的D、在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的【正確答案】：C100.小李參加工作11年，在現(xiàn)單位工作3年，可享受年休假()天。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B1.時間序列的主要構(gòu)成要素包括()。A、長期趨勢B、季節(jié)變動C、循環(huán)波動D、短期趨勢E、數(shù)量變動【正確答案】：ABC2.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度基本特征的表述錯誤是()。A、制定過程需要保密B、調(diào)整對象的特定性C、適用范圍的不特定性D、僅對勞動者有約束力E、僅對用人單位有約束力【正確答案】：ACD3.在實踐中，服務協(xié)議和勞動合同期限的關(guān)系，以下做法正確的是()。A、勞動合同期滿，約定的服務期尚未到期的勞動合同應當延至服務期滿B、勞動合同未滿，約定的服務期同步到期的服務期結(jié)束C、約定的服務期滿，勞動合同未到期的，勞動合同繼續(xù)履行D、雙方約定勞動合同到期即服務期到期，服務期結(jié)束【正確答案】：ABCD4.使用文案調(diào)研法進行關(guān)于勞動規(guī)章制度的信息收集具有()的優(yōu)勢。A、成本較低B、資料容易獲得C、收集資料所用時間相對較短D、對執(zhí)行人員的專業(yè)知識和技能要求較低E、能夠及時適應和反映現(xiàn)實中正在發(fā)生的新情況、新問題【正確答案】：ABC5.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學歷信息B、勞動者的職業(yè)資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動者是否存在職業(yè)病E、勞動者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD6.下列屬于社會救助制度內(nèi)容的有()。A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度【正確答案】：AC7.下列關(guān)于工作地點的說法正確的有()。A、工作地點是勞動合同法定必備條款B、工作地點是勞動合同約定條款C、工作地點是勞動合同履行地D、勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點E、勞動者可以自己決定工作地點【正確答案】：ACD8.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業(yè)道德E、道德意識【正確答案】：ABCD9.職工代表大會代表的權(quán)利有()。A、在職工代表大會上，有選舉權(quán)和表決權(quán)B、有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導人的質(zhì)詢C、執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作D、接受職工的評議和監(jiān)督E、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得待遇【正確答案】：ABE10.從程序角度看，集體協(xié)商可分為()等幾個階段。A、準備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE11.當勞資雙方就勞動規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會C、勞動仲裁機構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE12.用人單位欠薪，勞動者依法向法院申請支付令，最終可以向法院申請強制執(zhí)行支付令的條件包括()。A、用人單位欠薪數(shù)額特別巨大B、用人單位收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議C、用人單位不履行支付令D、用人單位具有支付能力E、檢察官支持執(zhí)行支付令【正確答案】：BC13.以下有關(guān)人力資本投資說法正確的有()。A、當人力資本投資凈現(xiàn)值為正時，投資者愿意投資9B、當人力資本投資凈現(xiàn)值為負時，投資者愿意投資C、當人力資本內(nèi)部收益率超過其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖D、當人力資本內(nèi)部收益率低于其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖E、因為貨幣具有時間價值，評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法【正確答案】：ACE14.下列關(guān)于工傷認定相關(guān)知識，描述不正確的是()。A、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工方承擔舉證責任B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷C、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請C之日起45日內(nèi)作出工傷認定的決定D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視同工傷E、用人單位應當自職工被鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請【正確答案】：BDE15.具體而言，協(xié)商解除勞動合同的程序包括以下哪方面內(nèi)容（）。A、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的意向書B、單方就解解除勞動合同事項協(xié)商一致C、簽訂解除勞動合同協(xié)議書D、用人單位為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)【正確答案】：ACD16.確定最低工資標準時應綜合考慮因素包括()。A、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、職工平均工資C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、就業(yè)狀況E、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)9【正確答案】：ABCDE17.勞動規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD18.勞動力資源不包括()。A、在押犯人B、在勞動年齡內(nèi)喪失勞動力的人C、16歲以下實際參加社會勞動的人員D、沒有工作也不積極尋找工作的人E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABCDE19.下列屬于勞動爭議調(diào)解程序的特點的有()。A、強制性B、獨立性C、群眾性D、非訴訟性E、自治性【正確答案】：BCDE20.勞動規(guī)章制度實施應建立()機制。A、監(jiān)督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD21.下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、用人單位依法宣告破產(chǎn)C、勞動者停薪留職D、勞動者被法院宣告失蹤E、勞動者退休【正確答案】：ABDE22.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計性歧視D、非競爭性歧視E、竟爭性歧視【正確答案】：ACD23.下列選項中，勞企協(xié)商中可協(xié)商的主要內(nèi)容包括()。A、某員工工傷認定B、職工繳納社會保險標C、規(guī)章制度的制定D、某女職工生育費報銷E、工作定額方案【正確答案】：BCE24.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有()。A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任C、協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定D、協(xié)商代表人數(shù)應當相等11E、首席代表可以由非本單位人員代理【正確答案】：ACD25.下列()不屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、以種莊稼為生計的農(nóng)民B、國家機關(guān)工勤人員C、現(xiàn)役軍人D、家庭保姆E、志愿者【正確答案】：ACDE26.職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)的人際關(guān)系包括()。A、各行業(yè)、各單位之間的關(guān)系B、各家庭之間的關(guān)系C、從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系D、從業(yè)人員和服務對象之間的關(guān)系E、勞動者和用人單位之間的關(guān)系【正確答案】：CD27.下列內(nèi)容中，適合進行廠務公開的有()。A、優(yōu)秀職工評選條件B、員工離職信息C、勞動爭議及處理結(jié)果情況D、職工的績效信息E、職工教育經(jīng)費提取情況【正確答案】：ACE28.按照適用范圍劃分，勞動標準可分為()。A、地方級勞動標準B、女工特殊保護標準C、法規(guī)類勞動標準D、企業(yè)級勞動標準E、指導性勞動標準【正確答案】：AD29.企業(yè)的流動資產(chǎn)包括()。A、銀行存款B、預付款項C、長期待攤費用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB30.工時制度分為()和綜合計算工時工作制。A、標準工時制B、縮短工時制C、延長工時制D、不定時工作制E、定時工作制【正確答案】：ABCD31.以下關(guān)于職工董事的說法正確的是()。A、職工董事享有資方董事相同的權(quán)利B、職工董事可以連選連任C、職工董事空缺一般不得超過六個月D、職工董事自任職之日起，勞動合同自動延長至任期結(jié)束E、職工董事有權(quán)要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料【正確答案】：ABD32.按照強制執(zhí)行效力進行劃分，勞動標準可以劃分為()。A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準C、實施性勞動標準D、約束性勞動標準【正確答案】：ABD33.企業(yè)的流動資產(chǎn)包括()A、銀行存款B、預付款項C、長期待攤費用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB34.訂立競業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負有保密義務的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC35.關(guān)于集體合同內(nèi)容的修改，下列說法正確的是()。A、審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予職工代表大會的權(quán)利B、不能以職工代表團組長聯(lián)席會議和其他小范圍協(xié)商會議代替職代會行使他們通過集體合同的職權(quán)C、如果集體合同草案沒有獲得職工代表大會的通過，就需要對草案進行修改D、協(xié)商代表職代會上職工代表所提意見進行認真討論協(xié)商，對修改意見達成共識E、修改后的集體合同草案仍要按照法律法規(guī)的規(guī)定提交職工代表大會討論通過【正確答案】：ABCDE36.關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除，以下屬于它特點的是()。A、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則B、不同當事人提出動議的法律后果有區(qū)別的C、勞動者和用人單位享有平等的解除勞動合同請求權(quán)D、協(xié)商解除勞動并沒有嚴格的限制條件E、在另一方?jīng)]有同意之前，勞動合同是無法解除的【正確答案】：ABCDE37.我國對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的基本要求包括()。A、不得與集體合同內(nèi)容沖突B、內(nèi)容合法C、內(nèi)容合理D、不得與勞動合同沖突【正確答案】：ABCD38.下列說法錯誤的是()。A、協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的意向書D、簽訂解除勞動合同協(xié)議書【正確答案】：ACD39.下列表述中，屬于約束性勞動標準的有()。A、安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資不低于工資的150%B、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬C、企業(yè)規(guī)章制度中的有關(guān)勞動標準D、企業(yè)集體合同中的有關(guān)勞動標準E、在法定休假日內(nèi)安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬【正確答案】：CD40.工作分析在用工管理中發(fā)揮著重要作用，以下說法正確的是()。A、用人標準確定提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息B、為用人單位招聘信息發(fā)布提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息11C、為用人單位面試工具的選擇和設(shè)計提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息D、為勞動關(guān)系管理的合法性提供了支撐【正確答案】：ABCD41.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責D、崗位評價【正確答案】：ABD42.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計性歧視D、非競爭性歧視【正確答案】：ACD43.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應該有自己的價值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD44.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學歷信息B、勞動者的職業(yè)資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動者是否存在職業(yè)病E、勞動者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD45.下列勞動合同內(nèi)容中，屬于約定條款的有()。A、職業(yè)危害防護B、試用期C、培訓服務期D、社會保險E、勞動合同期限【正確答案】：BC46.在我國，勞動力資源統(tǒng)計必須滿足的條件是()。A、年齡在16歲及以上且有勞動能力者B、實際參加社會勞動的人員C、沒有工作但積極尋找工作者D、沒有工作且不要求工作者E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABC47.從程序角度看，集體協(xié)商可分為等幾個階段()。A、準備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE48.在勞動合同履行過程中，以下關(guān)于勞動報酬事項的履行正確的是()。A、用人單位有困難可以不足額覆行工資發(fā)放B、用人單位應當及時足額支付勞動報翻酬C、用人單位欠薪，勞動者可以申請支付令D、勞動者可以申請支付令，需要經(jīng)過法院的審理程序【正確答案】：BC49.以下對人力資本和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是()。A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的E、人力資本難以被復制【正確答案】：BCD50.職工代表大會中的職工代表中應當有()和其他方面的職。A、工人B、技術(shù)人員C、管理人員D、后勤人員E、領(lǐng)導干部【正確答案】：ABCE51.下列情形可能會引起勞動合同變更的有()。A、勞動者不能勝任工作B、勞動者達到法定退休年齡C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作E、國家開放“四胎”政策【正確答案】：ACD52.以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍的有()。A、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系B、解除勞動合同所引發(fā)的爭議C、用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者主張補繳D、用人單位未為勞動者繳社會保險費，導致勞動者不能享受工傷待遇的爭議E、因工傷醫(yī)療費引起的爭議【正確答案】：ABDE53.企業(yè)信息廠務公開的方式主要有()等方式。A、職工代表大會B、會議通報公開C、利用廠務公開欄公開D、利用公司閉路電視E、利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)公開【正確答案】：ABCDE54.訂立竟業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負有保密義務的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC55.仲裁員明確需要回避的情況有()。A、仲裁員私自會見代理人B、仲裁員接受當事人送禮的C、仲裁員是代理人的近親屬D、當事人曾向仲裁員咨詢過仲裁法律E、代理人與仲裁員曾在某講座偶遇【正確答案】：ABC56.在勞動定額標準的實施過程中，()認為用人單位勞動定額標準不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修訂完善。A、勞動者B、工會C、勞動行政部門D、人民法院【正確答案】：AB57.下列關(guān)于我國設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的原則的說法，錯誤的有()。A、按行政區(qū)劃層層設(shè)立B、只在市級以上的行政區(qū)域設(shè)立C、只在經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)域設(shè)立D、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設(shè)立E、直轄市只能設(shè)立一個勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：ABCE58.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者存在以下情形的，需承擔賠償責任的有()。A、用人單位讓勞動者違規(guī)違法操作，勞動者不愿意而導致解除勞動合同的B、用人單位扣押勞動者檔案給勞動者造成損害的C、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的D、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的【正確答案】：CD59.關(guān)于集體協(xié)商代表，下列說法正確的是()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任C、工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D、工會主席空缺的，首席代表只能空缺E、未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生【正確答案】：ABCE60.職業(yè)道德的社會作用體現(xiàn)在()。A、職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系B、職業(yè)道德能夠維護各行業(yè)、各單位的聲譽C、職業(yè)道德能夠提升全社會道德水平和全民素質(zhì)D、職業(yè)道德能夠保障舍得經(jīng)濟健康有序發(fā)展E、職業(yè)道德是從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展之路【正確答案】：ABCD61.下列選項中，關(guān)于休息時間的描述正確的是()。A、間歇時間一般于工作4小時后開始，不算做工作時間B、工作日內(nèi)的間歇時間的長短一般是4小時C、勞動者在一個工作周內(nèi)，至少應當有連續(xù)24小時以上的休息時間D、實行輪班制的，在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。E、工作日間的休息時間一般為15至18小時【正確答案】：ACD62.定性工作分析方法包括()。A、觀察法B、訪談法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法E、問卷調(diào)查法【正確答案】：ABCD63.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的有()。A、雙方當事人可以平等地提出解除動議B、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則C、必須簽訂書面協(xié)議D、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償E、特殊情況可以用口頭約定【正確答案】：AB64.下列內(nèi)容適宜出現(xiàn)在崗位說明書中的有()。A、職責范圍B、任職資格條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、考核標準E、平均任期【正確答案】：ABD65.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責D、崗位評價E、與崗位分類分級【正確答案】：ABDE66.集體合同訂立過程中，職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案時應注意()。A、該草案須經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致B、討論時應當有半數(shù)以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過D、通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字E、合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求【正確答案】：ACDE67.主動監(jiān)察包括以下哪些內(nèi)容()。A、日常巡視檢查B、書面審查C、投訴舉報D、專項檢查【正確答案】：ABD68.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業(yè)道德E、道德意識【正確答案】：ABCD69.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用體現(xiàn)在以下哪些方面()。A、提供咨詢服務B、從事用人單位信息采集C、了解用人單位執(zhí)行勞動法律最基礎(chǔ)的信息來源D、了解用人單位執(zhí)行勞動法律最直接的信息來源【正確答案】：ABCD70.勞動爭議協(xié)商的靈活性體現(xiàn)在()。A、當事人可以自由選擇協(xié)商的方式、時間、地點B、法律并沒有強制的規(guī)定和解協(xié)議的格式C、協(xié)商過程沒有嚴格的程序化規(guī)定D、法律沒有規(guī)定完成協(xié)商的時間限制E、協(xié)商內(nèi)容的法律效力高于法定效力【正確答案】：ABCD71.面試考官為了使面試活動成功完成，一般應明確的目標包括（）。A、作為單位代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權(quán)力B、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)C、營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平D、決定應聘者是否通過本次面試E、讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的發(fā)展狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策【正確答案】：BCDE72.以下關(guān)于經(jīng)濟學說法正確的是()。A、經(jīng)濟學研究社會如何管理自己的稀缺資源B、宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學是完全沒有聯(lián)系的兩個經(jīng)濟學領(lǐng)域10C、在大多數(shù)社會中，資源是通過千百萬家庭和企業(yè)的共同行動來配置的D、宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學的研究方法存在差異E、不考慮相關(guān)的微觀經(jīng)濟決策要理解宏觀經(jīng)濟的發(fā)展是不可能能的【正確答案】：ACDE73.管理一般包含()基本職能。A、計劃B、組織C、領(lǐng)導D、控制E、總結(jié)【正確答案】：ABCD74.勞動規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD75.下列屬于社會救助制度內(nèi)容的有()A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度E、現(xiàn)役軍人優(yōu)待制度【正確答案】：AC76.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應該有自己的價值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD77.下列有關(guān)失業(yè)保險金標準的表述，正確的有()。A、低于當?shù)刈畹凸べY標準B、高于當?shù)刈畹凸べY標C、高于城市居民最低生活保障標準的水平D、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定E、低于城市居民最低生活保障標準的水平【正確答案】：ACD78.《勞動合同法》規(guī)定，屬于用人單位在解除勞動合同時拖欠薪資的行為，由勞動行政部門責令限期支付的有()。A、勞動報酬B、加班費C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償【正確答案】：ABCD79.勞動規(guī)章制度實施應建立()機制。A、監(jiān)督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD80.當勞資雙方就勞動規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會C、勞動仲裁機構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE81.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當積極主動、熱情服務，下列行為符合要求的有()。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當端正工作態(tài)度，全面了解服務對象的需求B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當被動、機械地應付工作C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當態(tài)度和藹、語言親切耐心細致D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當始終秉持熱情態(tài)度E、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當遵循“不告不理”的原則【正確答案】：ACD1.職工一方的首席代表不一定由本單位工會主席擔任()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.我國地域遼闊，行業(yè)眾多，不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異不大，發(fā)展平衡()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.我國地域遼闊，行業(yè)眾多，不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異不大，發(fā)展平衡。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.社會勞動關(guān)系在主體上是勞方、資方和社會的三方結(jié)構(gòu)。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不作出回應的，視為不愿協(xié)商。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的稱號為榮，不說不做不利于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的話和事()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.動態(tài)優(yōu)勢原理是指在動態(tài)中用好人、管好人，充分利用和開發(fā)員工的潛能和聰明才智()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.績效計劃是績效考核過程的第一個環(huán)節(jié)()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.勞動規(guī)章制度在發(fā)布時一定要以工會的名義發(fā)布，否則其效力范圍將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風險，正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.馬克思與韋伯、泰勒并稱為西方古典管理理論的三位先驅(qū)()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.英國1802年通過的《學徒健康與道德法》是最早的勞動立法。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.法律效力的范圍包括法律的空間、時間和對象效力范圍三方面()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁處理的最長期限為四十五天。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.勞動法的調(diào)整對象主要包括兩大類，一類是勞動關(guān)系，另一類是與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.集體協(xié)商職工方代表有權(quán)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的行。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.在實際工作中，工作日內(nèi)的間歇時間的長短最少不能少于一小時正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。..正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程中，六級以上強風禁止露天起重和高空作業(yè)()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.職業(yè)道德必定是通向職業(yè)成長和發(fā)展的光明之路。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.未建立工會的，職工一方如需更換協(xié)商代表，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.一般情況下，EAP服務機構(gòu)和服務人員不得向任何人泄露服務對象的資料。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.實體法是為實現(xiàn)實體權(quán)利和義務而制定的有關(guān)程序方面的法律()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.廣義的勞動法指一國勞動法體系中的勞動法典或者勞動基本法()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.勞動爭議仲裁不收費。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.兩年固定期限勞動合同，試用期不超過3個月，正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.政府在處理勞資糾紛中的主導作用。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.在職業(yè)活動中，缺失職業(yè)道德素養(yǎng)的人無法形成行動的內(nèi)驅(qū)力()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.勞動安全技術(shù)規(guī)程包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程和建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程三大類()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.所有的工作場所勞資沖突對組織都是有害的。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.反饋控制是建立在結(jié)果及其評估基礎(chǔ)之上的。評估、分析結(jié)果與目標之間的差距，找出差距產(chǎn)生的原因()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.馬克思與韋伯、泰勒并稱為西方古典管理理論的三位先驅(qū)。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.勞動爭議仲裁被申請人可以選擇不進行答解()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.職業(yè)是勞動者謀生的手段，勞動者通過某種勞動，從創(chuàng)造的價值中獲得自己應得的報酬。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.實體法是為實現(xiàn)實體權(quán)利和義務而制定的有關(guān)程序方面的法律。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.在集體協(xié)商中，勞動關(guān)系雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.由于隱性沖突的難以被感知性，沒有