醫(yī)院考勤管理制度范文

一、目的

為確保醫(yī)院各項工作正常、高效運轉(zhuǎn)，加強醫(yī)院職工的考勤管理，規(guī)范工作紀

律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院職工的作息時

間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障醫(yī)院及職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時職工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間，結(jié)合醫(yī)院工作特

點，職工每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況安排。

2.醫(yī)院根據(jù)工作需要，可對職工進行排班，包括早班、中班、晚班、夜班等不

同班次。職工應(yīng)按照排班表準時到崗，不得遲到、早退。

3.職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫(yī)療安

全和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

4.醫(yī)院可根據(jù)實際情況，對職工進行加班安排。職工應(yīng)積極響應(yīng)醫(yī)院的加班要

求，確保醫(yī)院工作的正常開展。加班工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.醫(yī)院鼓勵職工在非工作時間參加學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)等活動，提升自身業(yè)務(wù)能

力，但需提前向醫(yī)院申請，并經(jīng)批準后方可參加。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定，在每天規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到。簽到方式包括但不限于

電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)正常工作日，職工需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

(2)上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間

后15分鐘。

(3)夜班、加班等特殊情況，簽到次數(shù)和時間按照醫(yī)院排班表及實際工作情況

執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工

作日內(nèi)完成補簽手續(xù)，同時提交外出證明材料。

4、忘記簽到處理

職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實

后，由直接上級審批，允許在當(dāng)天內(nèi)完成補簽手續(xù)。如未能在當(dāng)天補簽，視為

曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)醫(yī)院人事部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)

督、檢查。

(2)各部門負責(zé)人負責(zé)本部門職工的考勤管理，確保職工按時簽到，并對考勤

異常情況進行處理。

(3)職工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級反映，

核實并解決。

(4)人事部門定期對全院考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，為醫(yī)院管理提供依據(jù)。同

時，對違反考勤制度的行為進行查處，并提出處理建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)職工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假

申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

(2)請假申請應(yīng)提前提交，病假、事假提前3個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假

等提前15個工作日。緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天或次日提交請

假申請，并說明原因。

(3)直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果

通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

(1)病假、事假不超過3天(含3天)的，由直接上級審批。

(2)病假、事假超過3天，不超過15天(含15天)的，由所在部門負責(zé)人

審批，并報人事部門備案。

(3)婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由所在部門負責(zé)人審批，并報人事部門備

案。

(4)請假超過15天的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后，職工應(yīng)在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明

材料(如病假證明等\

(2)未按時銷假的，視為曠工，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(3)請假期間，如需延長請假時間，職工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審

批流程辦理。

(4)請假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收醫(yī)院通知，必要時配合

醫(yī)院完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院職工可享受以下假期：

(1)病假：因患病需要治療或休養(yǎng)的時間。

(2)事假：因個人事務(wù)需要請假的時間。

(3)婚假：因結(jié)婚需要請假的時間。

(4)喪假：因直系親屬去世需要請假的時間。

(5)產(chǎn)假：女職工生育及產(chǎn)后恢復(fù)的時間。

(6)年假：職工依法享有的帶薪年休假。

(7)陪產(chǎn)假：男職工因配偶生育需要請假的時間。

申請流程：職工根據(jù)實際情況提出書面申請，按照請假審批權(quán)限進行審批，并

在規(guī)定時間內(nèi)提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)

行。

(2)事假：原則上不超過3天(含3天)的，不扣工資；超過3天的，按照

醫(yī)院規(guī)定扣減工資。

(3)婚假：職工依法享受3天帶薪婚假，超過3天部分按照事假處理。

(4)喪假：直系親屬去世，給予3天帶薪喪假，超過3天部分按照事假處

理。

(5)產(chǎn)假：女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

(2)職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

(3)職工連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

(2)陪產(chǎn)假：男職工享受15天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，職工可根據(jù)醫(yī)院工作安排調(diào)休或補

休。公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)實際工作需要，安排必要的值班和加班，確保醫(yī)

療服務(wù)正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到：職工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間在15分鐘

以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲

到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

(2)處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到，每次扣除當(dāng)日工資的1/3;嚴重遲

到，每次扣除當(dāng)日工資的1/2o

(3)曠工：職工未到崗且未請假或請假未經(jīng)批準的，視為曠工。曠工時間以半

天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

(2)偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴重程度給予

警告、記過等行政處分，情節(jié)特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工期間，不發(fā)放工資。

(2)連續(xù)曠工3天(含3天)以上，或一個月內(nèi)累計曠工5天(含5天)以

上的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未按醫(yī)院規(guī)定簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應(yīng)認真執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬職工的考勤情況進行監(jiān)

督、管理。

(2)各級主管應(yīng)確?？记?/p>