標(biāo)準(zhǔn)解讀
《T/CSPSTC 24-2019 企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)規(guī)范》是由中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會提出并發(fā)布的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn),旨在為企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)提供一套系統(tǒng)化的指導(dǎo)原則和操作方法。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類企業(yè),尤其是那些希望在快速變化的市場環(huán)境中通過文化建設(shè)增強(qiáng)競爭力的企業(yè)。
根據(jù)內(nèi)容,這份標(biāo)準(zhǔn)首先定義了企業(yè)文化創(chuàng)新的概念,強(qiáng)調(diào)了其對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。它指出,企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的一種氛圍或精神狀態(tài),更是推動企業(yè)發(fā)展、提高組織效率的關(guān)鍵因素之一。接著,標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述了企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的基本原則,包括但不限于以人為本、持續(xù)改進(jìn)以及與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配等要點(diǎn)。
標(biāo)準(zhǔn)還提出了企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的具體步驟,從診斷現(xiàn)有文化開始,經(jīng)過規(guī)劃新的文化愿景、設(shè)計(jì)實(shí)施路徑到最后的效果評估,形成一個閉環(huán)管理過程。每個階段都給出了具體的行動指南和技術(shù)工具建議,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行文化變革計(jì)劃。
此外,《T/CSPSTC 24-2019 企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)規(guī)范》也特別提到了領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化創(chuàng)新中的作用,認(rèn)為高層管理者不僅是文化變革的倡導(dǎo)者,更應(yīng)該是積極的參與者和支持者。同時,員工參與也被視為成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型不可或缺的一部分,鼓勵采用各種方式激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力。
最后,標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了監(jiān)測與評估機(jī)制對于確保企業(yè)文化創(chuàng)新項(xiàng)目能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的重要性,并提供了相應(yīng)的指標(biāo)體系供參考使用。這有助于企業(yè)在實(shí)施過程中及時調(diào)整策略,保證文化創(chuàng)新活動的有效性和可持續(xù)性。
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....
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2019-03-08 頒布
- 2019-06-15 實(shí)施
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T/CSPSTC 24-2019企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)規(guī)范-免費(fèi)下載試讀頁文檔簡介
ICS0104003
A01..
團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)
T/CSPSTC24—2019
企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)規(guī)范
Guidelinesfortheconstructionofenterprisecultureinnovation
2019-03-08發(fā)布2019-06-15實(shí)施
中國科技產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)會發(fā)布
T/CSPSTC24—2019
目次
前言
…………………………Ⅰ
范圍
1………………………1
規(guī)范性引用文件
2…………………………1
術(shù)語和定義
3………………1
總則
4………………………2
企業(yè)精神文化創(chuàng)新
5………………………2
企業(yè)制度文化創(chuàng)新
6………………………3
企業(yè)行為文化創(chuàng)新
7………………………5
企業(yè)物質(zhì)文化創(chuàng)新
8………………………6
評價方式與方法
9…………………………7
持續(xù)改進(jìn)
10…………………8
附錄規(guī)范性附錄企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)評價申報表
A()…………………10
附錄規(guī)范性附錄企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)評價記錄表
B()…………………11
附錄規(guī)范性附錄企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)評價報告
C()……………………12
參考文獻(xiàn)
……………………15
T/CSPSTC24—2019
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本標(biāo)準(zhǔn)由中國科技產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)會提出
。
本標(biāo)準(zhǔn)由中國科技產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)會歸口
。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位伽藍(lán)集團(tuán)股份有限公司安徽古井貢酒股份有限公司中國科技產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)會
:()、、、
中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院山東天驕生物技術(shù)有限公司聯(lián)泓新材料科技股份有限公司河北邯鄲叢臺酒業(yè)股
、、、
份有限公司浙江醫(yī)藥股份有限公司中信戴卡股份有限公司珠海格力電器股份有限公司西門子中
、、、、(
國有限公司徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司中國合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會遠(yuǎn)東電纜有限公司深圳市市政設(shè)
)、、、、
計(jì)研究院有限公司中國商業(yè)聯(lián)合會北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會深圳市凱東源現(xiàn)代物流股份有限公司
、、、、
北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)新聯(lián)盟認(rèn)證中心有限公司標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合咨詢中心股份公司江蘇省質(zhì)
、、、
量和標(biāo)準(zhǔn)化研究院
。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人劉玉亮梁金輝高昂李海嶺解亞平李鵬亮朱金林張偉張華張珺
:、、、、、、、、、、
徐筱慧郝彥領(lǐng)王射林藍(lán)傳仿蔡明侯鐵惠小兵李衛(wèi)平肖威楊軍山呂少風(fēng)張東輝高景遠(yuǎn)
、、、、、、、、、、、、、
陳百祿何林虎譚興政張?jiān)R穩(wěn)劉孝全鄒牧李云峰盧成緒宋德強(qiáng)劉玨
、、、、、、、、、、。
Ⅰ
T/CSPSTC24—2019
企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)規(guī)范
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)文化中精神文化制度文化行為文化物質(zhì)文化等方面的創(chuàng)新建設(shè)要求
、、、。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的規(guī)劃實(shí)施與評價工作并為企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)和持續(xù)改進(jìn)提
、,
供依據(jù)
。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文
。,
件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件
。,()。
管理體系審核指南
GB/T19011—2013
卓越績效評價準(zhǔn)則
GB/T19580—2012
無形資產(chǎn)分類與代碼
GB/T35416—2017
3術(shù)語和定義
下列術(shù)語和定義適用于本文件
。
31
.
企業(yè)文化enterpriseculture
企業(yè)在長期經(jīng)營管理實(shí)踐中形成并不斷革新能夠被內(nèi)部認(rèn)可和外部各方普遍認(rèn)知的企業(yè)精神價
,、
值觀念經(jīng)營理念經(jīng)營戰(zhàn)略管理方式社會責(zé)任符號儀式等積淀的總和反映時代發(fā)展的客觀要求
、、、、、,,
帶動企業(yè)其他方面的發(fā)展對于企業(yè)適應(yīng)市場提高核心競爭力具有導(dǎo)向功能
,、。
32
.
企業(yè)文化創(chuàng)新enterprisecultureinnovation
根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)以提高企業(yè)文化績效提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)的企業(yè)文化的提
,、
升重塑活動或過程
、。
33
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