PAGEPAGE7個(gè)人收入的安排課時(shí)跟蹤練一、選擇題1．微信“打賞”是讀者在微信訂閱號(hào)上閱讀完原創(chuàng)文章后，假如認(rèn)可這篇文章，點(diǎn)擊文章下方的“打賞”鏈接，并支付肯定的金額給作者的行為。騰訊公司在匯總“打賞”后，會(huì)把所得金額如數(shù)支付給文章作者。這樣的“打賞”()①變革了原有支付模式，有利于提高作者的收入②增加了讀者的支出，會(huì)降低讀者的消費(fèi)體驗(yàn)③增加了騰訊公司的收入，提高了其經(jīng)營(yíng)效益④體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才和創(chuàng)建的敬重A．①③ B．①④ C．②③ D．②④解析：“打賞”有利于提高作者收入，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、人才和創(chuàng)建的敬重，①④符合題意；閱讀后才“打賞”，因此這種做法不會(huì)增加讀者的支出，②錯(cuò)誤；騰訊公司把所得金額如數(shù)支付給文章作者，③與題意不符。答案：B2．為打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，江蘇省圍繞蘇北脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)縣、區(qū)發(fā)展需求，組織開(kāi)展一系列先進(jìn)適用技術(shù)和科技人員精準(zhǔn)對(duì)接活動(dòng)。近三年來(lái)，全省共實(shí)施科技項(xiàng)目110項(xiàng)，帶動(dòng)低收入農(nóng)戶增收1276.5萬(wàn)元，低收入農(nóng)戶人均增收達(dá)1.2萬(wàn)元。這有利于()①提高貧困地區(qū)農(nóng)夫的科學(xué)素養(yǎng)，杜絕貧困現(xiàn)象代際傳遞②完善科技成果收入安排制度，激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)③推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)新品種，幫助農(nóng)村貧困人口提高增收實(shí)力④縮小居民收入差距，促進(jìn)收入安排社會(huì)公允A．①② B．③④ C．①③ D．②④解析：本題考查收入安排與公允的相關(guān)學(xué)問(wèn)。①“杜絕”說(shuō)法太肯定化；②與題意沒(méi)有干脆關(guān)系，材料沒(méi)有涉及科技成果收益安排制度；材料中“帶動(dòng)低收入農(nóng)戶增收”等內(nèi)容說(shuō)明“技術(shù)”“精準(zhǔn)對(duì)接”活動(dòng)能夠提凹凸收入農(nóng)夫的收入水平，有利于促進(jìn)收入公允的實(shí)現(xiàn)，③④符合題意。答案：B3．甲在國(guó)有企業(yè)工作，年薪4萬(wàn)元；甲利用空閑時(shí)間在民營(yíng)企業(yè)兼職，年薪1萬(wàn)元；甲購(gòu)買股票，年終分得紅利1萬(wàn)元，甲出租住房，年收入1萬(wàn)元。甲一年的勞動(dòng)收入為()A．4萬(wàn)元 B．5萬(wàn)元 C．6萬(wàn)元 D．7萬(wàn)元解析：本題考查勞動(dòng)收入的學(xué)問(wèn)，易錯(cuò)選A。勞動(dòng)收入是指各類勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的各種酬勞。這樣就不包括甲購(gòu)買股票得到的紅利1萬(wàn)元和出租住房的收入1萬(wàn)元。甲在國(guó)有企業(yè)上班，年薪4萬(wàn)元是按勞安排收入，也是勞動(dòng)收入，在民營(yíng)企業(yè)兼職獲得的1萬(wàn)元是按勞動(dòng)要素安排，也是勞動(dòng)收入，總共5萬(wàn)元。答案：B4．有甲、乙、丙三人，甲是某國(guó)有控股企業(yè)的總工程師，并有一項(xiàng)技術(shù)專利賣給該企業(yè)；乙是一日本在中國(guó)獨(dú)資企業(yè)的職工；丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗。工作一年后，下列對(duì)甲、乙、丙三人收入的說(shuō)法正確的是()①甲的工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于按勞安排②甲轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)收入屬于按生產(chǎn)要素安排③乙的收入形式有利于促進(jìn)安排公允④丙的收入屬于按勞安排A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析：甲是某國(guó)有控股企業(yè)的總工程師，其工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于按勞安排，①正確；甲轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)收入屬于按生產(chǎn)要素安排，②正確；乙的收入形式有利于促進(jìn)效率的提高，而不利于安排公允，③解除；丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗，丙的收入屬于按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合，④說(shuō)法錯(cuò)誤。答案：A5．國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施看法》指出，實(shí)施七大群體激勵(lì)安排，對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)夫、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)實(shí)力的困難群體，推出差別化安排激勵(lì)政策。實(shí)施差別化安排激勵(lì)政策()①有利于調(diào)動(dòng)各類生產(chǎn)要素的主動(dòng)性②體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才、創(chuàng)建的敬重③堅(jiān)持了效率優(yōu)先，兼顧公允的原則④堅(jiān)持和完善了按勞安排的基本原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④解析：實(shí)施差別化安排激勵(lì)政策有利于調(diào)動(dòng)各類生產(chǎn)要素的主動(dòng)性，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才、創(chuàng)建的敬重，有利于增加收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，①②符合題意；發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，既要提高效率，又要促進(jìn)公允，③說(shuō)法不符合題意；材料主要體現(xiàn)了是讓各種生產(chǎn)要素參與收益安排，④與題意不符。答案：A6．李克強(qiáng)總理指出，大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新是發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的重要推手，是收入安排改革和促進(jìn)社會(huì)公正的切入點(diǎn)，有利于形成合理的安排格局。這是因?yàn)椤半p創(chuàng)”()①為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者供應(yīng)更加公允的機(jī)會(huì)和通暢的上升通道②敬重了勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才等生產(chǎn)要素參與安排所獲得的收入③能有效地將收入差距限制在合理的范圍內(nèi)④可以提高勞動(dòng)酬勞在再安排中的比重A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析：大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新有利于形成合理的安排格局，這是因?yàn)椤半p創(chuàng)”為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者供應(yīng)更加公允的機(jī)會(huì)和通暢的上升通道，①正確；“雙創(chuàng)”敬重了勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才等生產(chǎn)要素參與安排所獲得的收入，所以有利于形成合理的安排格局，②正確；“雙創(chuàng)”并不能有效將收入差距限制在合理的范圍內(nèi)，③不選；勞動(dòng)酬勞并不屬于再安排，④不選。答案：A7．中共中心辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加學(xué)問(wèn)價(jià)值為導(dǎo)向安排政策的若干看法》提出：“將逐步提高科研人員收入水平，激勵(lì)科研人員通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，并允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入?！边@一舉措旨在()①加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家②激發(fā)科研人員的主動(dòng)性和創(chuàng)建性③調(diào)整過(guò)高收入，消退收入差距④體現(xiàn)收入安排的公允原則，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富有A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析：這一舉措旨在激發(fā)科研人員的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，有利于我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，①②正確且符合題意；③中“消退”說(shuō)法錯(cuò)誤；這一舉措主要體現(xiàn)了效率而不是公允，也不能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富有，④解除。答案：A8．隨著我國(guó)持續(xù)推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)＋”戰(zhàn)略，互聯(lián)網(wǎng)上的投資理財(cái)平臺(tái)、網(wǎng)站、公司及產(chǎn)品如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，也引發(fā)了深遠(yuǎn)的社會(huì)影響。金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展()①有利于拓寬居民投資渠道，增加財(cái)產(chǎn)性收入②有利于淘汰傳統(tǒng)金融產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)發(fā)展新時(shí)代③體現(xiàn)了健全資本要素按貢獻(xiàn)參與安排的制度④體現(xiàn)了發(fā)揮市場(chǎng)的確定性作用，弱化政府調(diào)控A．①② B．①③ C．②④ D．③④解析：材料主要表明互聯(lián)網(wǎng)金融的影響，體現(xiàn)了健全資本要素按貢獻(xiàn)參與安排的制度，有利于拓寬居民投資渠道，增加財(cái)產(chǎn)性收入，①③正確且符合題意；互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展并沒(méi)有淘汰傳統(tǒng)金融產(chǎn)業(yè)，②說(shuō)法錯(cuò)誤；金融市場(chǎng)發(fā)展體現(xiàn)了發(fā)揮市場(chǎng)的確定性作用，但并不能弱化政府的職能，④說(shuō)法錯(cuò)誤，錯(cuò)在“弱化”；故本題答案選B。答案：B9．基尼系數(shù)是推斷收入安排公允程度的比例數(shù)值，在0和1之間，此數(shù)值越趨向于1，收入差距越大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)我國(guó)的基尼系數(shù)有所降低。居民收入差距有肯定程度的回落，但仍舊偏高，面對(duì)這種狀況，國(guó)家應(yīng)當(dāng)()①實(shí)行按勞動(dòng)要素安排，激發(fā)勞動(dòng)者的主動(dòng)性②實(shí)行按勞安排政策，使等量勞動(dòng)獲得等量酬勞③提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重，著重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)所得④增加低收入者收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入A．①② B．③④ C．①③ D．②④解析：面對(duì)這種狀況，國(guó)家應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整收入安排的差距，故可以提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重，著重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)所得，增加低收入者收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入，故③④表述與題意相符；①屬于按生產(chǎn)要素安排，這在肯定程度上會(huì)拉大收入安排的差距；②中“使等量勞動(dòng)獲得等量酬勞”的表述不正確。答案：B10．人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和激勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)看法》，支持和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參與職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、嘉獎(jiǎng)等方面權(quán)利。實(shí)施這一看法的主要意義在于()①合理配置人力資源，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)②緩解就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)③完善安排激勵(lì)機(jī)制，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力④破除創(chuàng)業(yè)體制障礙，深化人才機(jī)制改革A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析：本題考查按技術(shù)要素安排。實(shí)施這一看法并不涉及優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，①不選；該看法與就業(yè)沒(méi)有干脆關(guān)系，②不選；③④符合題意。答案：D11．“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。”全面深化改革的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)是促進(jìn)社會(huì)公允正義、增進(jìn)人民福祉。下列做法能夠體現(xiàn)上述觀點(diǎn)的是()①全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系②通過(guò)貫徹按勞安排原則，清除收入安排差距③通過(guò)完善收入安排格局，提高居民收入在國(guó)民收入安排中的比重④通過(guò)實(shí)施政府定價(jià)政策，穩(wěn)定物價(jià)水平A．①② B．①③ C．②④ D．③④解析：“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦”強(qiáng)調(diào)了要關(guān)切人民群眾的疾苦，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允，給我們的啟示是要堅(jiān)持以人為本。所以要全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，通過(guò)完善收入安排格局，提高居民收入在國(guó)民收入安排中的比重，讓人們老有所養(yǎng)，住有所居，勞有所得，①③正確；收入差距要限制在肯定范圍，不是消退差距，②錯(cuò)誤；價(jià)格是在市場(chǎng)中形成的，不能由政府定價(jià)，④錯(cuò)誤。答案：B12．美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯認(rèn)為，一個(gè)人的工作主動(dòng)性不僅受到自己的獲得和付出的肯定額的影響，而且受到獲得與付出相對(duì)比較的影響，即人們不僅關(guān)切個(gè)人努力所獲得的肯定酬勞量，而且關(guān)切同別人比較酬勞的相對(duì)酬勞量。材料給我們的啟示是()①實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步②酬勞的安排要有利于建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制③公允合理的安排關(guān)系有助于推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展④公允的安排關(guān)系是提高效率的前提和基礎(chǔ)A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析：題目中該心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的工作主動(dòng)性不僅受到自己的獲得和付出的肯定額的影響，而且受到獲得與付出相對(duì)比較的影響，故啟示我們酬勞的安排要有利于建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，公允合理的安排關(guān)系有助于推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展，故②③入選；①與題意無(wú)關(guān)；效率是公允的物質(zhì)前提，公允是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，④錯(cuò)誤。故選C。答案：C二、非選擇題13．閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會(huì)、公允優(yōu)先、效率兼顧。依據(jù)《中心管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了一般職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。材料二當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍存在的問(wèn)題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒(méi)有真正分開(kāi)；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過(guò)高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)、人事、安排改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾看法劇烈。注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推動(dòng)中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資安排的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公允的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)，分析在國(guó)企改革的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問(wèn)題？解析：第(1)問(wèn)可從效率與公允的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答；第(2)問(wèn)為措施類主觀題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的學(xué)問(wèn)針對(duì)材料中描述的國(guó)企普遍存在的問(wèn)題提出解決這些問(wèn)題的措施即可。答案：(1)①公允是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性，兼顧了效率與公允。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入安排秩序，將收入差距限制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。(2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國(guó)企真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。②完善安排制度，制定科學(xué)合理的初次安排機(jī)制，激勵(lì)勤勞遵守法律致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞同步提高。③建立健全勞動(dòng)合同制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革。14．閱讀材料，完成下列要求。消退貧困，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，是我國(guó)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)。材料一改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)實(shí)施大規(guī)模扶貧開(kāi)發(fā)，使7億多農(nóng)村貧困人口擺脫貧困。截止到2024年1月，我國(guó)仍有2000多萬(wàn)農(nóng)村人口生活在貧困線以下，除京津滬3個(gè)直轄市外，其余28個(gè)省級(jí)行政區(qū)都存在相當(dāng)數(shù)量的貧困人口；全國(guó)還有10多萬(wàn)人用不上電，數(shù)千萬(wàn)農(nóng)村家庭喝不上干凈水；還有許多建檔立卡的貧困村不通客運(yùn)班車，不通瀝青(水泥)路。專家分析認(rèn)為，因病因?yàn)?zāi)致貧、缺乏資金、缺少文化是貧困人口長(zhǎng)期不能脫貧的重要緣由。材料二目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有變更，但經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)、民生保障相對(duì)滯后、收入差距拉大、消退貧困任務(wù)艱難等問(wèn)題依舊存在。經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期保持中高速增長(zhǎng)，須要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、化解過(guò)剩產(chǎn)能、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平，這就要求增加民生保障投入，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的發(fā)展。(1)結(jié)合材料一，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)，說(shuō)明國(guó)家應(yīng)當(dāng)如何打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。(2)結(jié)合材料二，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)，說(shuō)明增加民生保障投入的意義，并從安排的角度為縮小收入差距提出建議。解析：第(1)問(wèn)沒(méi)有明確學(xué)問(wèn)范圍，學(xué)生作答時(shí)首先要依據(jù)材料判定考查的學(xué)問(wèn)范圍，依據(jù)所學(xué)學(xué)問(wèn)和材料中的關(guān)鍵信息，學(xué)生可詳細(xì)從推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、建立和完善社會(huì)保障體系與基本醫(yī)療衛(wèi)生制度、加大