法務(wù)加班面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？

A.8小時(shí)

B.9小時(shí)

C.10小時(shí)

D.11小時(shí)

答案：A

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？

A.口頭形式

B.書面形式

C.電子形式

D.錄音形式

答案：B

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

D.工會(huì)

答案：A

4.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？

A.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長(zhǎng)期、中期和短期

C.全日制和非全日制

D.有償和無(wú)償

答案：A

5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的情況下

答案：C

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.任何情況下

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下

D.勞動(dòng)者被開(kāi)除的情況下

答案：B

8.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供哪些？

A.身份證復(fù)印件

B.學(xué)歷證明

C.擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.工作簡(jiǎn)歷

答案：C

9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？

A.勞動(dòng)者月工資的兩倍

B.勞動(dòng)者月工資的三倍

C.勞動(dòng)者月工資的四倍

D.勞動(dòng)者月工資的五倍

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付加班費(fèi)？

A.任何情況下

B.法定節(jié)假日加班

C.工作日加班

D.周末加班

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

答案：A、B、C

2.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

D.勞動(dòng)者個(gè)人原因

答案：A、B、C

3.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.勞動(dòng)者不能勝任工作

答案：B、C

4.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

答案：A、B、C

5.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：A、B、C、D

6.以下哪些屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形？

A.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者自愿簽訂的勞動(dòng)合同

答案：A、B、C

7.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形？

A.工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.休息日安排勞動(dòng)者工作

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作

D.勞動(dòng)者自愿加班

答案：A、B、C

8.以下哪些屬于用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件的情形？

A.身份證

B.學(xué)歷證書

C.職業(yè)資格證書

D.駕駛證

答案：A、B、C

9.以下哪些屬于用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的情形？

A.要求勞動(dòng)者提供身份證復(fù)印件

B.要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明

C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金

D.要求勞動(dòng)者提供工作服押金

答案：C、D

10.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

答案：A、B、C

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

4.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)獲得加班費(fèi)。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：對(duì)

5.勞動(dòng)合同解除后，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

6.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

7.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

8.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

9.勞動(dòng)者在任何情況下都可以要求解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：錯(cuò)

10.用人單位可以因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）

答案：對(duì)

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答案：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

答案：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要求支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、要求支付加班費(fèi)等。

3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動(dòng)者在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，可以要求用人單位支付賠償金。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動(dòng)合同中試用期的合理設(shè)置對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的意義。

答案：試用期的合理設(shè)置有助于用人單位考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)工作環(huán)境和條件的適應(yīng)，雙方都能在這個(gè)過(guò)程中做出更合理的選擇。

2.討論加班費(fèi)的支付對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性。

答案：加班費(fèi)的支付是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要組成部分，它體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)的補(bǔ)償，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者工作與休息權(quán)利的尊重。

3.討論勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?/p>

答案：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)