下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
就業(yè)合同糾紛調(diào)解協(xié)議書?甲方:姓名:[甲方姓名]性別:[甲方性別]身份證號碼:[甲方身份證號]聯(lián)系地址:[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[甲方聯(lián)系電話]乙方:公司名稱:[乙方公司名稱]法定代表人:[乙方法定代表人姓名]地址:[乙方公司地址]聯(lián)系電話:[乙方公司聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方就就業(yè)相關事宜產(chǎn)生糾紛,經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意通過調(diào)解方式解決糾紛,并達成如下調(diào)解協(xié)議:一、糾紛概述甲方于[入職日期]與乙方簽訂了就業(yè)合同,約定甲方擔任[具體崗位名稱],工作地點為[工作地點詳細地址],合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。在合同履行過程中,雙方因[糾紛具體事由]產(chǎn)生爭議,主要涉及[列舉爭議焦點問題]。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位甲方在乙方擔任[具體崗位名稱],該崗位的主要職責為[詳細描述崗位職責]。乙方應根據(jù)甲方的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗,合理安排工作任務,并為甲方提供必要的工作條件和支持,確保甲方能夠順利履行工作職責。2.工作地點雙方約定的工作地點為[工作地點詳細地址]。乙方應確保工作地點的安全性和適宜性,如因工作需要調(diào)整工作地點,應提前與甲方協(xié)商并達成一致意見。3.工作時間與勞動報酬甲方的工作時間按照乙方公司的規(guī)定執(zhí)行,通常為[工作時間具體安排,如每周五天工作制,每天工作八小時等]。乙方應按照合同約定向甲方支付勞動報酬,具體標準為[月工資數(shù)額或年薪數(shù)額及支付方式等詳細說明]。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期],遇節(jié)假日提前或順延。三、雙方權(quán)利義務(一)甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照合同約定提供工作條件、安排工作任務,并支付勞動報酬。在符合法律法規(guī)和乙方公司規(guī)定的情況下,享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓等權(quán)利。對乙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為,有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規(guī)和乙方公司的各項規(guī)章制度,認真履行工作職責,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守乙方公司的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息,不得向任何第三方泄露。按照乙方公司的要求,提供真實、有效的個人信息和工作所需的相關資料。(二)乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方遵守國家法律法規(guī)和乙方公司的各項規(guī)章制度,履行工作職責,完成工作任務。對甲方的工作表現(xiàn)進行考核和評價,并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。在甲方違反合同約定或法律法規(guī)時,有權(quán)采取相應的措施,如解除勞動合同等。2.義務按照合同約定向甲方提供工作崗位,保障甲方的工作權(quán)益,不得無故克扣或拖欠甲方的勞動報酬。為甲方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓,幫助甲方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。依法為甲方繳納社會保險和住房公積金,保障甲方的社會保障權(quán)益。按照法律法規(guī)和合同約定,向甲方支付加班工資、福利待遇等費用。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反國家法律法規(guī)或乙方公司的規(guī)章制度,導致乙方遭受損失的,甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為甲方支付的培訓費用、因甲方違約給乙方造成的經(jīng)濟損失等。如甲方擅自離職或違反競業(yè)限制約定,甲方應按照合同約定向乙方支付違約金,并賠償乙方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額或計算方式]。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定向甲方支付勞動報酬、提供工作條件或繳納社會保險等,乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任,并向甲方支付拖欠的勞動報酬、賠償金等費用。拖欠勞動報酬的,應按照應付金額的[X]%向甲方加付賠償金。如乙方違反合同約定解除勞動合同,或因乙方的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效,乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。賠償金的標準為甲方月工資的[X]倍,支付年限最高不超過十二年。乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定,應按照合同約定向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額或計算方式]。五、爭議解決方式1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充,并以書面形式作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方,以補充協(xié)議為準。甲方(簽字):____________________日期:______年____月____日乙方(蓋章):____________________法定代表人(簽字
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年智能城市公共交通調(diào)度系統(tǒng)可行性研究報告
- 2025年即時配送服務網(wǎng)絡建設項目可行性研究報告
- 2025年可再生能源研發(fā)項目可行性研究報告
- 網(wǎng)貸合同解約協(xié)議
- 2025年短視頻平臺營銷效果提升項目可行性研究報告
- 金蝶數(shù)據(jù)顧問崗位面試題集
- 航空公司財務主管面試問題集
- 市場準入專員筆試考試題庫含答案
- 天津港質(zhì)量檢查考核標準
- 2025年關鍵材料回收與再利用項目可行性研究報告
- 四川省達州市達川中學2025-2026學年八年級上學期第二次月考數(shù)學試題(無答案)
- 2025陜西西安市工會系統(tǒng)開招聘工會社會工作者61人歷年題庫帶答案解析
- 江蘇省南京市秦淮區(qū)2024-2025學年九年級上學期期末物理試題
- 外賣平臺2025年商家協(xié)議
- 2025年高職(鐵道車輛技術(shù))鐵道車輛制動試題及答案
- (新教材)2026年人教版八年級下冊數(shù)學 24.4 數(shù)據(jù)的分組 課件
- 2025陜西榆林市榆陽區(qū)部分區(qū)屬國有企業(yè)招聘20人考試筆試模擬試題及答案解析
- 老年慢性病管理及康復護理
- 2025廣西自然資源職業(yè)技術(shù)學院下半年招聘工作人員150人(公共基礎知識)測試題帶答案解析
- 2026年海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院單招(計算機)考試參考題庫及答案1套
- 代辦執(zhí)照合同范本
評論
0/150
提交評論