2025年財務(wù)總監(jiān)業(yè)績合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“簽訂地點”）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：職務(wù)：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：身份碼：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方擬擔(dān)任甲方的財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，為明確乙方在任期內(nèi)的職責(zé)、權(quán)利及相關(guān)考核事項，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確乙方作為甲方財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和義務(wù)，確保乙方在任期內(nèi)高效履行職責(zé)，實現(xiàn)公司財務(wù)目標(biāo)，提升公司整體管理水平，促進公司穩(wěn)健發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方公司章程及公司實際情況制定。1.3合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。1.4合同解除在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)本合同約定的解除情形，雙方均可依法解除本合同。第二章乙方的職責(zé)與義務(wù)2.1崗位職責(zé)乙方作為甲方的財務(wù)總監(jiān)，應(yīng)全面負責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）主持財務(wù)管理工作，制定財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；（3）負責(zé)公司稅務(wù)管理，確保依法納稅，避免稅務(wù)風(fēng)險；（4）參與公司重大投資決策，提供財務(wù)分析和建議；（5）優(yōu)化公司財務(wù)結(jié)構(gòu)，提升資金使用效率；（6）建立和維護良好的財務(wù)團隊，培養(yǎng)專業(yè)財務(wù)人才；（7）完成甲方交辦的其他與財務(wù)相關(guān)的事項。2.2職業(yè)操守乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，恪盡職守，勤勉盡責(zé)，確保公司利益不受損害。2.3保密義務(wù)乙方對在履行職務(wù)過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、財務(wù)信息及其他confidentialmatters，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。2.4競業(yè)限制在本合同期限內(nèi)及合同期滿后年內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)，也不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第三章考核指標(biāo)與目標(biāo)3.1考核原則甲方對乙方實行目標(biāo)考核制，考核內(nèi)容包括但不限于財務(wù)準(zhǔn)確性、預(yù)算執(zhí)行率、風(fēng)險管理能力、財務(wù)團隊建設(shè)等方面。3.2具體考核指標(biāo)（1）財務(wù)準(zhǔn)確性：確保公司財務(wù)報表的準(zhǔn)確性，年度審計差錯率不超過%。（2）預(yù)算執(zhí)行率：年度預(yù)算執(zhí)行率達到%以上，預(yù)算調(diào)整方案需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。（3）風(fēng)險管理：有效防范財務(wù)風(fēng)險，年度財務(wù)風(fēng)險事件發(fā)生次數(shù)不超過次。（4）資本運作：完成公司（如融資、并購、上市等）目標(biāo)，達到（具體標(biāo)準(zhǔn)）。（5）成本控制：年度成本費用節(jié)約率達到%以上。（6）團隊建設(shè)：建立高效的財務(wù)團隊，年度內(nèi)財務(wù)人員流失率不超過%。（7）其他目標(biāo)：完成甲方交辦的其他財務(wù)相關(guān)任務(wù)。3.3目標(biāo)調(diào)整若因公司經(jīng)營環(huán)境或發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生變化，甲方有權(quán)對考核指標(biāo)進行調(diào)整，并提前日書面通知乙方。第四章薪酬與激勵4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為元/月（大寫：仟佰拾元整），按月發(fā)放，具體發(fā)放時間為每月日。4.2績效獎金乙方的績效獎金與考核結(jié)果掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）完成基本目標(biāo)的，發(fā)放基本獎金，標(biāo)準(zhǔn)為元；（2）超額完成目標(biāo)的，發(fā)放超額獎金，標(biāo)準(zhǔn)為元/超出部分；（3）未完成目標(biāo)的，按比例扣減獎金。4.3其他激勵（1）甲方每年根據(jù)乙方表現(xiàn)提供一次晉升評估機會；（2）乙方在完成特定目標(biāo)后，可享受公司提供的（如培訓(xùn)、福利、股權(quán)激勵等）。4.4獎金發(fā)放時間績效獎金原則上在考核年度結(jié)束后個月內(nèi)發(fā)放，具體發(fā)放時間以甲方通知為準(zhǔn)。第五章合同的變更與解除5.1合同變更本合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。任何單方面變更通知自送達之日起無效，除非對方書面同意。5.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）因乙方嚴(yán)重失職或違反職業(yè)道德導(dǎo)致公司利益受損的，甲方有權(quán)解除本合同；（3）如乙方因個人健康原因無法履行職責(zé)，可提前日書面通知甲方解除本合同；（4）合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第六章違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任如甲方未按約定支付薪酬或違反其他約定，乙方有權(quán)要求甲方在日內(nèi)改正，逾期未改正的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付元違約金。6.2乙方違約責(zé)任如乙方未履行職責(zé)或違反本合同約定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重采取扣減薪酬、降職或其他處罰措施；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償造成的損失。第七章爭議解決7.1協(xié)商解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2法律途徑協(xié)商不成的，任何一方均可向簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則8.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。8.3未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本