下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
農(nóng)行面談沒帶就業(yè)協(xié)議書?甲方:[農(nóng)行名稱]法定代表人:[具體姓名]地址:[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方:[面談人姓名]身份證號碼:[具體號碼]地址:[常住地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于乙方在參加甲方組織的面談過程中,未攜帶就業(yè)協(xié)議書這一事實(shí),甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本次協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方參加甲方面談的相關(guān)事宜,包括但不限于面談過程中乙方所展示的自身能力、素質(zhì)、求職意向等信息,以及甲方基于面談所做出的對應(yīng)判斷和可能產(chǎn)生的后續(xù)決策。甲方為乙方提供了面談的機(jī)會(huì)和平臺,期望通過面談了解乙方是否符合甲方招聘的相關(guān)要求。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實(shí)提供關(guān)于自身的各類信息,包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等,以便甲方進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評估。根據(jù)面談情況,有權(quán)自主決定是否將乙方納入后續(xù)招聘流程或給予其他相關(guān)反饋。2.義務(wù)按照既定的面談流程和標(biāo)準(zhǔn),公平、公正地對待乙方,為乙方提供充分的表達(dá)機(jī)會(huì)和合理的面談環(huán)境。對乙方在面談過程中所提供的信息予以保密,未經(jīng)乙方書面同意,不得向任何第三方泄露涉及乙方個(gè)人隱私的內(nèi)容。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉面談的流程、標(biāo)準(zhǔn)以及甲方的招聘需求,以便有針對性地準(zhǔn)備面談。在面談過程中,有權(quán)對甲方提出的問題進(jìn)行合理回應(yīng)和解釋,表達(dá)自己的真實(shí)想法和觀點(diǎn)。2.義務(wù)應(yīng)誠信參加面談,如實(shí)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和相關(guān)資料,不得隱瞞或虛報(bào)任何重要信息。按照甲方要求的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面談,遵守面談現(xiàn)場的各項(xiàng)規(guī)章制度。面談結(jié)束后,尊重甲方的決策結(jié)果,不得因面談結(jié)果不如預(yù)期而采取不當(dāng)行為干擾甲方正常工作秩序。三、違約情形及責(zé)任(一)甲方違約情形及責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定,未履行公平公正面談的義務(wù)或泄露乙方個(gè)人隱私信息,導(dǎo)致乙方遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等。具體賠償金額將根據(jù)乙方實(shí)際損失情況,結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。(二)乙方違約情形及責(zé)任1.若乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)參加面談,甲方有權(quán)取消乙方的面談資格,并有權(quán)拒絕乙方在未來一定期限內(nèi)(具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定)再次申請甲方招聘職位。2.若乙方未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)參加面談,且未提前通知甲方并說明合理理由的,甲方有權(quán)視情節(jié)輕重決定是否給予乙方后續(xù)面談機(jī)會(huì)。若乙方無故多次爽約,甲方有權(quán)將乙方列入招聘黑名單,不再考慮其應(yīng)聘申請。3.若乙方違反面談現(xiàn)場規(guī)章制度,擾亂面談秩序,甲方有權(quán)終止面談,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度決定是否對乙方采取進(jìn)一步的措施,如限制其未來應(yīng)聘甲方職位等。4.若乙方因自身違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的招聘成本增加、業(yè)務(wù)延誤等直接經(jīng)濟(jì)損失,以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用,如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。四、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至本次面談相關(guān)事宜處理完畢之日止。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):[農(nóng)行公章]法定代表人(簽字):[簽字]簽訂日期:[具體日期]乙方(簽字):[簽字]簽訂日期:[具體日期]以上合同協(xié)議嚴(yán)格依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定制定,明確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理(文化產(chǎn)業(yè)策劃)試題及答案
- 2025年高職(工業(yè)工程技術(shù))生產(chǎn)流程優(yōu)化試題及答案
- 2025年中職鋼琴基礎(chǔ)(幼兒音樂教學(xué))試題及答案
- 2025年中職護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)(護(hù)理基礎(chǔ)理論)試題及答案
- 2025年中職(財(cái)經(jīng)應(yīng)用文實(shí)訓(xùn))應(yīng)用文實(shí)訓(xùn)綜合測試試題及答案
- 貴州省黔南布依族苗族自治州2025年八年級上學(xué)期期末物理試題附答案
- 中國空間站技術(shù)
- 2026年泉州市澤區(qū)臨海實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘代課老師、保育員備考題庫及參考答案詳解一套
- 中國石化教學(xué)介紹
- 近五年甘肅中考英語試題及答案2025
- 上海市二級甲等綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)(2024版)
- 2024小區(qū)物業(yè)突發(fā)應(yīng)急處理服務(wù)合同協(xié)議書3篇
- 汽車維修業(yè)務(wù)接待
- 藥物發(fā)錯(cuò)藥不良事件分析
- 四川省南充市2023-2024學(xué)年五年級上學(xué)期語文期末考試試卷(含答案)
- 高速公路工程投標(biāo)文件施工組織設(shè)計(jì)(技術(shù)標(biāo))
- 溝槽開挖應(yīng)急預(yù)案
- DBJ04∕T 398-2019 電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 供應(yīng)鏈管理工作計(jì)劃與目標(biāo)
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平臺
- GB/T 15231-2023玻璃纖維增強(qiáng)水泥性能試驗(yàn)方法
評論
0/150
提交評論