人才使用管理服務協(xié)議書?甲方（人才使用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（人才管理服務方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有人才使用及管理的需求，乙方具備提供專業(yè)人才管理服務的能力，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，就甲方使用乙方提供的人才管理服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內容及要求人才派遣服務1.乙方根據(jù)甲方需求，篩選、面試并確定符合條件的人才，派遣至甲方指定崗位工作。派遣人才應具備與工作崗位相匹配的專業(yè)知識、技能和工作經驗。2.乙方負責辦理派遣人才的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。3.乙方應確保派遣人才遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。人才招聘服務1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求和招聘條件，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在人才應聘。2.乙方負責對應聘人員進行初步篩選、面試，將符合條件的候選人推薦給甲方。3.在甲方確定錄用人員后，乙方協(xié)助辦理錄用手續(xù)。人才培訓與發(fā)展服務1.根據(jù)甲方的業(yè)務需求和人才發(fā)展規(guī)劃，乙方為派遣人才和甲方內部員工提供定制化的培訓課程，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。2.培訓方式包括線上培訓、線下培訓、實踐操作等，以提高人才的綜合素質和工作能力。3.乙方定期對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結果調整培訓計劃，確保培訓達到預期目標。人才績效管理服務1.乙方協(xié)助甲方建立科學合理的人才績效管理制度，明確績效評估指標和方法。2.定期對派遣人才和甲方內部員工進行績效評估，出具評估報告，并提供績效改進建議。3.根據(jù)績效評估結果，協(xié)助甲方進行薪酬調整、晉升、獎勵等決策。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)自身業(yè)務需求，要求乙方提供相應的人才管理服務。有權對乙方派遣的人才進行工作安排和管理，提出工作要求和考核標準。有權了解乙方提供的人才管理服務進展情況，對服務質量進行監(jiān)督和評價。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用。為乙方開展人才管理服務工作提供必要的協(xié)助和支持，包括提供工作場所、工作資料等。尊重乙方派遣人才的合法權益，不得歧視、虐待或非法解除與派遣人才的勞動關系。按照乙方提供的培訓計劃，組織員工參加培訓，并為員工創(chuàng)造良好的學習條件。乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定收取服務費用。有權根據(jù)甲方需求和實際情況，自主選擇合適的人才管理服務方式和方法。有權對甲方的服務需求和工作要求提出合理建議和意見。2.義務按照本協(xié)議約定的服務內容和要求，為甲方提供優(yōu)質、高效的人才管理服務。確保派遣人才具備相應的資質和能力，符合甲方的崗位要求。負責與派遣人才簽訂勞動合同，依法為其繳納社會保險等費用，維護派遣人才的合法權益。定期向甲方匯報人才管理服務工作進展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。對甲方提出的問題和意見，及時進行整改和反饋，不斷提高服務質量。三、服務費用及支付方式服務費用1.甲方應向乙方支付的服務費用包括人才派遣服務費、人才招聘服務費、人才培訓與發(fā)展服務費、人才績效管理服務費等，具體費用標準如下：人才派遣服務費：按照派遣人才的月工資總額的[X]%收取，每月[具體金額]元。人才招聘服務費：根據(jù)招聘崗位的難易程度和招聘人數(shù)，按照每個崗位[X]元收取。人才培訓與發(fā)展服務費：根據(jù)培訓課程的內容和時長，按照每人每次[X]元收取。人才績效管理服務費：按照甲方員工總數(shù)的[X]%收取，每月[具體金額]元。2.上述服務費用為含稅價，乙方應向甲方提供合法有效的發(fā)票。支付方式1.甲方應在每月[具體日期]前，將上月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.如甲方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。四、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、人才信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付服務費用，乙方有權暫停提供人才管理服務，并要求甲方支付拖欠的服務費用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的服務內容和要求提供人才管理服務，或提供的服務不符合質量標準，甲方有權要求乙方限期整改；若乙方在規(guī)定期限內未完成整改，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務費用，同時乙方應按照已收取服務費用的[X]%向甲方支付違約金。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。4.如因不可抗力或法律法規(guī)政策調整等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協(xié)議，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定