保定欠薪工作報告

保定欠薪工作情況報告尊敬的[報告對象]：現(xiàn)向您呈上關(guān)于保定欠薪工作情況的報告，本報告旨在全面呈現(xiàn)保定地區(qū)在應(yīng)對欠薪問題上的工作舉措、取得的成效、存在的問題以及未來工作計(jì)劃。一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制成立了以市政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員單位職責(zé)分工，形成了政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、上下聯(lián)動的工作格局。定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時研究解決工作中遇到的重大問題，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。（二）加大執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲打擊欠薪行為勞動監(jiān)察部門定期開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動，對建筑工程、加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)生欠薪問題的重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行全面排查。加大日常巡查頻次，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類欠薪隱患。對于查實(shí)的欠薪案件，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，做到有案必查、有查必果。今年以來，共開展專項(xiàng)檢查[X]次，檢查用人單位[X]家，涉及勞動者[X]人，為[X]名勞動者追發(fā)工資待遇[X]萬元。（三）強(qiáng)化源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工行為督促用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工管理的指導(dǎo)和服務(wù)，推動企業(yè)建立健全工資支付制度，規(guī)范工資支付行為。在建筑領(lǐng)域全面推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度、銀行代發(fā)工資制度和實(shí)名制管理制度，從源頭上預(yù)防和減少欠薪問題的發(fā)生。截至目前，全市建筑工程項(xiàng)目勞動合同簽訂率達(dá)到[X]%，工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度覆蓋率分別達(dá)到[X]%和[X]%。（四）暢通維權(quán)渠道，及時化解欠薪糾紛設(shè)立了專門的舉報投訴熱線，實(shí)行24小時值班制度，及時受理勞動者的舉報投訴。同時，在各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所設(shè)立維權(quán)窗口，方便勞動者就近維權(quán)。建立了勞動爭議調(diào)解仲裁快速處理機(jī)制，對欠薪案件開辟“綠色通道”，做到快立、快審、快結(jié)。今年以來，共受理勞動者舉報投訴案件[X]起，結(jié)案率達(dá)到[X]%；勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理欠薪案件[X]件，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。（五）加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識通過多種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，開展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)”活動，舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，發(fā)放宣傳資料等，提高用人單位依法用工意識和勞動者維權(quán)意識。今年以來，共舉辦各類宣傳活動[X]次，發(fā)放宣傳資料[X]份，培訓(xùn)企業(yè)管理人員和勞動者[X]人次。二、工作成效通過以上各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展，保定地區(qū)在根治欠薪工作方面取得了顯著成效。欠薪案件數(shù)量和涉及金額呈逐年下降趨勢，勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。特別是在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾砗凸べY專用賬戶制度的推行，有效遏制了欠薪問題的高發(fā)態(tài)勢，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。三、存在的問題盡管我們在根治欠薪工作中取得了一定成績，但仍面臨一些問題和挑戰(zhàn)：（一）部分企業(yè)經(jīng)營困難，欠薪隱患依然存在受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，一些企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營面臨困境，資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致工資支付出現(xiàn)問題。部分企業(yè)主法律意識淡薄，存在僥幸心理，故意拖欠勞動者工資。（二）欠薪問題的隱蔽性增加，查處難度加大隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化和企業(yè)經(jīng)營模式的多樣化，一些企業(yè)通過采取隱蔽手段，如虛構(gòu)用工關(guān)系、轉(zhuǎn)移資金等方式逃避監(jiān)管，給勞動監(jiān)察部門的調(diào)查取證工作帶來了較大困難。（三）部門之間的協(xié)調(diào)配合還需進(jìn)一步加強(qiáng)根治欠薪工作涉及多個部門，雖然建立了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，但在實(shí)際工作中，部門之間信息共享不夠及時、工作銜接不夠緊密的問題仍然存在，影響了工作效率和效果。（四）勞動者維權(quán)能力有待提高部分勞動者對勞動保障法律法規(guī)了解不夠深入，在自身權(quán)益受到侵害時，不能及時、有效地收集證據(jù)、維護(hù)權(quán)益。同時，一些勞動者存在維權(quán)渠道選擇不當(dāng)、維權(quán)方式過激等問題，也給問題的解決帶來一定困難。四、下一步工作計(jì)劃針對當(dāng)前存在的問題，我們將采取以下措施，進(jìn)一步加強(qiáng)根治欠薪工作：（一）持續(xù)加大執(zhí)法力度，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢進(jìn)一步充實(shí)勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平。加強(qiáng)對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的日常監(jiān)管，增加檢查頻次，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。對惡意欠薪行為，依法從嚴(yán)從重處罰，涉嫌犯罪的，及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，形成有力震懾。（二）強(qiáng)化部門協(xié)同配合，形成工作合力進(jìn)一步完善根治欠薪工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作，實(shí)現(xiàn)信息共享、資源整合。建立健全聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合懲戒等工作制度，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)的工作格局，共同做好根治欠薪工作。（三）加強(qiáng)源頭治理，建立長效機(jī)制繼續(xù)推進(jìn)建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾?、工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資等制度的落實(shí)，確保制度執(zhí)行到位。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營狀況的監(jiān)測和分析，及時掌握企業(yè)工資支付動態(tài)，對可能出現(xiàn)的欠薪問題提前預(yù)警，采取有效措施加以防范。推動企業(yè)誠信體系建設(shè)，建立欠薪企業(yè)“黑名單”制度，對列入“黑名單”的企業(yè)在市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)、融資信貸等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒，促使企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)。（四）加強(qiáng)宣傳教育，提高勞動者維權(quán)意識和能力創(chuàng)新宣傳方式和手段，豐富宣傳內(nèi)容，進(jìn)一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過開展專題培訓(xùn)、案例分析、線上宣傳等多種形式，提高勞動者對法律法規(guī)的知曉率和維權(quán)意識。同時，加強(qiáng)對勞動者維權(quán)的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)勞動者通過合法、合理的途徑維護(hù)自身權(quán)益。（五）關(guān)注企業(yè)經(jīng)營困難，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題加強(qiáng)對受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響較大企業(yè)的幫扶，落實(shí)各項(xiàng)惠企政策，幫助企業(yè)緩解資金壓力，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵企業(yè)通過調(diào)整經(jīng)營策略、拓展市場渠道等方式，提高企業(yè)盈利能力，從根本上解決工資支付問題。