2025年度航空航天行業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃引言隨著航空航天行業(yè)的快速發(fā)展和全球科技競(jìng)爭(zhēng)的加劇，行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展、技能提升以及行業(yè)凝聚力的增強(qiáng)變得尤為重要。工會(huì)作為行業(yè)職工的重要組織，在維護(hù)職工權(quán)益、提升行業(yè)整體素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可替代的作用。制定科學(xué)合理、具有可操作性的2025年度工會(huì)工作計(jì)劃，將為行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。本計(jì)劃結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀、未來趨勢(shì)及職工實(shí)際需求，旨在通過系統(tǒng)的工作措施實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的提升、職工權(quán)益的保障以及行業(yè)工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。一、行業(yè)背景與工作基礎(chǔ)隨著國(guó)家“十四五”規(guī)劃的深入實(shí)施，航空航天行業(yè)作為國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)著科技創(chuàng)新和國(guó)家安全的重要任務(wù)。行業(yè)企業(yè)集中度不斷提高，技術(shù)創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)鏈逐步完善。與此同時(shí)，行業(yè)職工隊(duì)伍規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，職業(yè)技能水平明顯提升，但也面臨著技能結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職業(yè)安全保障、權(quán)益維護(hù)等多重挑戰(zhàn)。工會(huì)組織在行業(yè)中的基礎(chǔ)較好，已建立較為完善的會(huì)員管理體系和權(quán)益保護(hù)機(jī)制，但仍需進(jìn)一步深化改革，創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)職工的獲得感和歸屬感。二、2025年度工作目標(biāo)以“維護(hù)權(quán)益、強(qiáng)化服務(wù)、推動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)融合”為核心，圍繞行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工需求，打造具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)工會(huì)體系。明確以下目標(biāo)：完善權(quán)益保障體系，確保職工合法權(quán)益得到全面維護(hù)。推動(dòng)技能提升和職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職工素質(zhì)的持續(xù)提升。加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)和工會(huì)組織的合作與交流，促進(jìn)行業(yè)融合發(fā)展。提升工會(huì)組織的凝聚力和影響力，打造具有行業(yè)特色的工會(huì)文化。推動(dòng)綠色環(huán)保、安全生產(chǎn)等行業(yè)熱點(diǎn)問題的持續(xù)關(guān)注與改善。實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)員總數(shù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，會(huì)員滿意度顯著提升。三、主要工作內(nèi)容與措施（一）權(quán)益保障體系的完善與落實(shí)堅(jiān)持以職工權(quán)益為核心，建立健全多層次權(quán)益保護(hù)機(jī)制。在勞動(dòng)合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)等方面，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)法律法規(guī)，確保職工權(quán)益的合法、公平、及時(shí)維護(hù)。每季度組織權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保權(quán)益保障措施落地見效。建立職工權(quán)益申訴和調(diào)解平臺(tái)，完善線上線下結(jié)合的申訴渠道。推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)合作，開展專項(xiàng)調(diào)解活動(dòng)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)形態(tài)職工的權(quán)益保障，確保他們的合法權(quán)益不被忽視。（二）技能提升與職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，制定年度職業(yè)技能提升計(jì)劃。依托行業(yè)培訓(xùn)基地和合作院校，開展多層次、多形式的培訓(xùn)課程，包括新技術(shù)應(yīng)用、職業(yè)安全、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容。重點(diǎn)推動(dòng)“技能提升工程”，計(jì)劃培訓(xùn)職工達(dá)5萬人次，開展“職業(yè)技能競(jìng)賽”，激發(fā)職工創(chuàng)新潛力。推動(dòng)數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和技能考核。加強(qiáng)對(duì)青年職工的培養(yǎng)，組織專門的青年技能提升項(xiàng)目，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的骨干力量。（三）行業(yè)融合與協(xié)作推動(dòng)企業(yè)間、行業(yè)內(nèi)的資源共享與合作交流。建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)盟平臺(tái)，定期召開行業(yè)發(fā)展座談會(huì)，促進(jìn)信息共享和合作共贏。推動(dòng)企業(yè)在科技創(chuàng)新、管理提升、人才交流等方面開展合作，形成行業(yè)內(nèi)部良性互動(dòng)。支持行業(yè)協(xié)會(huì)和科研院所開展技術(shù)攻關(guān)和標(biāo)準(zhǔn)制定工作，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)水平的整體提升。鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)國(guó)家及地方重點(diǎn)科研項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。（四）文化建設(shè)與會(huì)員服務(wù)打造具有行業(yè)特色和時(shí)代精神的工會(huì)文化。組織“職工之聲”論壇、文體比賽、志愿服務(wù)等活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和凝聚力。建立會(huì)員關(guān)愛機(jī)制，定期開展健康體檢、心理咨詢、困難幫扶等服務(wù)項(xiàng)目。推動(dòng)工會(huì)信息化建設(shè)，完善會(huì)員管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一體化管理。利用新媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布行業(yè)信息、政策法規(guī)和工會(huì)動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)會(huì)員的參與感和認(rèn)同感。（五）安全生產(chǎn)與環(huán)保工作把安全生產(chǎn)作為工會(huì)工作的重中之重，組織開展安全知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升職工的安全意識(shí)和應(yīng)急能力。推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職業(yè)健康保護(hù)措施，減少職業(yè)病發(fā)生。關(guān)注行業(yè)綠色發(fā)展，倡導(dǎo)低碳環(huán)保理念。推動(dòng)綠色生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，支持企業(yè)實(shí)施節(jié)能減排項(xiàng)目，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（六）會(huì)員發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制制定科學(xué)合理的會(huì)員發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多行業(yè)從業(yè)者加入工會(huì)。建立完善的會(huì)員激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新動(dòng)力。例如，設(shè)立“優(yōu)秀職工”“創(chuàng)新之星”等表彰制度，獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、服務(wù)行業(yè)等方面表現(xiàn)突出的會(huì)員。推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)共同建立職工激勵(lì)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益和激勵(lì)措施的結(jié)合。四、時(shí)間安排與責(zé)任分工一季度：完成2024年工作總結(jié)及2025年工作規(guī)劃制定，啟動(dòng)行業(yè)調(diào)研，建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)盟平臺(tái)。二季度：開展行業(yè)職工權(quán)益專項(xiàng)檢查，啟動(dòng)職業(yè)技能提升工程，組織行業(yè)交流會(huì)。三季度：推進(jìn)線上培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，組織技能競(jìng)賽和文化活動(dòng)，開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。四季度：總結(jié)年度工作，評(píng)估目標(biāo)完成情況，制定下一年度工作計(jì)劃。責(zé)任分工由行業(yè)主管部門牽頭，各地工會(huì)、企業(yè)工會(huì)聯(lián)合落實(shí)，確保每項(xiàng)措施有具體責(zé)任人，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。五、預(yù)期成果與評(píng)估指標(biāo)會(huì)員總數(shù)比去年增長(zhǎng)至少10%，達(dá)到行業(yè)職工總數(shù)的85%以上。職工技能提升率達(dá)到70%，培訓(xùn)滿意度不低于90%。職工權(quán)益申訴處理率達(dá)到95%以上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率超過90%。行業(yè)內(nèi)部合作項(xiàng)目達(dá)到15個(gè)以上，行業(yè)創(chuàng)新成果數(shù)量明顯增加。安全生產(chǎn)事故發(fā)生率降低15%，職業(yè)健康事件減少20%。會(huì)員滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，滿意率達(dá)85%以上。通過定期評(píng)估、總結(jié)和調(diào)整工作措施，確保目標(biāo)的有效落實(shí)，推動(dòng)行業(yè)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。六、持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新路徑加大信息化建設(shè)投入，推動(dòng)工會(huì)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理和服務(wù)體系。探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式，提供個(gè)性化、多元化的會(huì)員服務(wù)。推動(dòng)行業(yè)工會(huì)與政府、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的深度合作，形成多元共贏的合作格局。注重行業(yè)文化的弘揚(yáng)與傳承，結(jié)合行業(yè)特色打造品牌工會(huì)。利用新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，塑造行業(yè)工會(huì)良好的社會(huì)形象。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化機(jī)制，形成可持續(xù)發(fā)展的工會(huì)工作體系。結(jié)語2025年度航空航天行業(yè)