頁共5頁一簽約人基本情況（一）用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：（二）勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯(lián)系電話及詳實通信地址：二合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列一款（1）、本合同為固定期限三年（月），自2022年07月27日起至2025年07月26日止。（2）、本合同為無固定期限，自-年-月-日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：無。、本合同試用期為6月（日），自-年-月-日起至-年-月-日止。三工作崗位和工作地點（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。（六）、乙方的工作地點為：。（七）、乙方的工作職責是：1．2．3．4．四工作時間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。A．標準工時制度；B．綜合計算工時工作制度；C．不定時工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：1．2．3．。五勞動報酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月18日。（十二）、乙方勞動合同期間的工資為元/月。（十三）、工資具體支付辦法、標準及內(nèi)容約定如下：1．2．3．。六勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。七勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1．2.3．。甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關規(guī)定向乙方支付應當支付的經(jīng)濟補償金并出具解除或終止本合同的證明。八違約責任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：1．2．3．4．5．。（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：1．2．3．4．5．。九雙方約定事項（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：1．乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律；2．甲方有權(quán)依據(jù)公司制度對乙方實行獎懲；3．乙方住所或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應在三日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則承擔相應法律后果；4．如乙方解除本合同，須提前三十日書面通知甲方；5．。十勞動爭議處理（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一其他事項（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定不