勞務(wù)派遣筆試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于（）A.50萬(wàn)B.100萬(wàn)C.200萬(wàn)D.500萬(wàn)答案：C2.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B4.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報(bào)酬。A.全國(guó)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)派遣單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.職業(yè)危害防護(hù)答案：A6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地答案：B7.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)不包括（）A.進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金C.與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同答案：C8.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.被派遣勞動(dòng)者B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位答案：B9.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，（）為共同當(dāng)事人。A.勞務(wù)派遣單位和用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位答案：A10.《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。A.半年B.一年C.二年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC2.用工單位的法定義務(wù)包括（）A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：ABC3.以下屬于勞務(wù)派遣特點(diǎn)的有（）A.雇傭與使用分離B.勞動(dòng)力的招聘、甄選等工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C.勞動(dòng)糾紛由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)答案：AB4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）A.派遣人員數(shù)量和派遣期限B.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式C.違反協(xié)議的責(zé)任答案：ABC5.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利有（）A.同工同酬B.依法參加或者組織工會(huì)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)答案：ABC6.勞務(wù)派遣單位不得有下列哪些行為（）A.克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者C.將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：ABC7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者（）A.再派遣到其他用人單位B.用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位C.安排加班不支付加班費(fèi)答案：AC8.勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABC9.用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC10.關(guān)于勞務(wù)派遣崗位，正確的有（）A.臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月B.輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無(wú)法工作的答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（√）2.用工單位無(wú)需對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。（×）3.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的管理費(fèi)用。（×）4.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬。（×）5.勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂。（×）6.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（×）7.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（√）8.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本只要求50萬(wàn)以上。（×）9.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的爭(zhēng)議，用工單位無(wú)需參與。（×）10.臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月的崗位。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣三方主體及其關(guān)系。答案：三方主體為勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位與用工單位是民事合同關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位與被派遣勞動(dòng)者是實(shí)際用工關(guān)系。2.用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)條件和保護(hù)；告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；進(jìn)行崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工實(shí)行工資調(diào)整機(jī)制等。3.被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？答案：享有同工同酬、參加或組織工會(huì)權(quán)利；依法解除勞動(dòng)合同權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；了解工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。4.勞務(wù)派遣單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面有哪些責(zé)任？答案：為被派遣勞動(dòng)者向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者依法享受社保待遇。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在實(shí)踐中如何保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利？答案：明確崗位標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一薪酬核算；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，監(jiān)督用工單位執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)合理申訴；工會(huì)發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，保障其權(quán)益等。2.分析勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。答案：優(yōu)勢(shì)有降低招聘、培訓(xùn)等成本，靈活配置人力；挑戰(zhàn)在于可能存在勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，管理被派遣人員融入企業(yè)文化較難。3.談?wù)剟趧?wù)派遣中勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因及解決措施。答案：原因有合同約定不