行政理論的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪一項不屬于行政組織的特征？

A.權(quán)力集中

B.分工合作

C.公共服務(wù)

D.自我維護(hù)

2.在行政決策過程中，哪一項不是決策階段？

A.確定問題

B.制定方案

C.選擇方案

D.執(zhí)行方案

3.行政組織的核心職能是什么？

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.協(xié)調(diào)

C.控制

D.服務(wù)

4.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括以下哪一項？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.職務(wù)制

5.行政組織中的職位分類制度是指？

A.對組織內(nèi)部各級職位的設(shè)置進(jìn)行分類

B.對組織內(nèi)部各級職位的職責(zé)進(jìn)行分類

C.對組織內(nèi)部各級職位的權(quán)力進(jìn)行分類

D.對組織內(nèi)部各級職位的績效進(jìn)行分類

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式不包括以下哪一項？

A.指揮式領(lǐng)導(dǎo)

B.說服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.管理式領(lǐng)導(dǎo)

7.以下哪一項不是行政組織協(xié)調(diào)的途徑？

A.情報溝通

B.會議協(xié)調(diào)

C.政策協(xié)調(diào)

D.訴訟協(xié)調(diào)

8.行政組織中的權(quán)力制衡機(jī)制不包括以下哪一項？

A.分權(quán)制衡

B.競爭制衡

C.紀(jì)律制衡

D.領(lǐng)導(dǎo)制衡

9.以下哪一項不屬于行政組織績效評價的標(biāo)準(zhǔn)？

A.效率

B.公平

C.創(chuàng)新性

D.預(yù)算

10.行政組織的變革過程不包括以下哪一項？

A.變革的動機(jī)

B.變革的計劃

C.變革的執(zhí)行

D.變革的終止

答案：

1.D

2.D

3.D

4.D

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)具有以下哪些特點(diǎn)？

A.長期性

B.層次性

C.可行性

D.適應(yīng)性

E.量化性

2.下列哪些屬于行政組織的職能？

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.研究與發(fā)展

3.行政組織內(nèi)部溝通的渠道有哪些？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.電子溝通

4.以下哪些因素影響行政組織的效率？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人力資源

C.資金投入

D.技術(shù)應(yīng)用

E.政策環(huán)境

5.行政組織變革的阻力可能來自以下哪些方面？

A.組織慣性

B.員工抵觸

C.外部壓力

D.領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度

E.制度限制

6.行政組織中的激勵機(jī)制包括哪些？

A.薪酬激勵

B.職業(yè)發(fā)展

C.績效考核

D.晉升機(jī)會

E.企業(yè)文化

7.以下哪些是行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的策略？

A.組織重構(gòu)

B.人力資源管理

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.戰(zhàn)略聯(lián)盟

E.政策倡導(dǎo)

8.行政組織的權(quán)力來源主要有以下哪些？

A.法定權(quán)力

B.程序權(quán)力

C.個人權(quán)力

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

E.制度權(quán)力

9.以下哪些是行政組織控制的基本環(huán)節(jié)？

A.設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

B.監(jiān)督檢查

C.評價效果

D.調(diào)整改進(jìn)

E.信息反饋

10.行政組織的民主化趨勢體現(xiàn)在以下哪些方面？

A.參與式?jīng)Q策

B.權(quán)力制衡

C.公眾參與

D.透明度

E.責(zé)任制

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確和具體的，以便于評估和監(jiān)督。（）

2.行政組織的層級越高，其職能越單一。（）

3.行政組織中的溝通障礙主要源于信息的不對稱。（）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在決策和執(zhí)行能力上。（）

5.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)以保持穩(wěn)定為前提。（）

6.行政組織中的績效評價應(yīng)當(dāng)注重定性和定量的結(jié)合。（）

7.行政組織的權(quán)力分配應(yīng)當(dāng)遵循公平和效率的原則。（）

8.行政組織中的沖突是不可避免的，應(yīng)當(dāng)通過合理的機(jī)制加以解決。（）

9.行政組織的創(chuàng)新是適應(yīng)社會發(fā)展和滿足公眾需求的關(guān)鍵。（）

10.行政組織的民主化進(jìn)程會降低組織的效率和效果。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)對組織效率的影響。

2.行政組織如何通過人力資源管理系統(tǒng)提高組織績效？

3.試比較直線制和矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.行政組織變革中，如何克服員工的抵觸情緒？

5.簡要分析行政組織在適應(yīng)外部環(huán)境變化時應(yīng)采取的應(yīng)對策略。

6.闡述行政組織如何通過有效的溝通機(jī)制提高組織凝聚力。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析：

1.D解析：行政組織的特征不包括自我維護(hù)，其核心在于服務(wù)于公眾和實(shí)現(xiàn)公共利益。

2.D解析：決策階段包括確定問題、分析問題、制定方案、選擇方案和實(shí)施方案，執(zhí)行方案屬于實(shí)施階段。

3.D解析：行政組織的核心職能是服務(wù)，即通過提供公共服務(wù)來實(shí)現(xiàn)公共利益。

4.D解析：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、直線職能制和矩陣制，職務(wù)制不是一種結(jié)構(gòu)類型。

5.A解析：職位分類制度是對組織內(nèi)部各級職位的設(shè)置進(jìn)行分類，以便于管理和評估。

6.D解析：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括指揮式、說服式、參與式和示范式，管理式領(lǐng)導(dǎo)不是一種常見的領(lǐng)導(dǎo)方式。

7.D解析：行政組織協(xié)調(diào)的途徑包括情報溝通、會議協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)和行政協(xié)調(diào)，訴訟協(xié)調(diào)不是行政組織協(xié)調(diào)的途徑。

8.D解析：行政組織的權(quán)力制衡機(jī)制包括分權(quán)制衡、競爭制衡、紀(jì)律制衡和制度制衡，領(lǐng)導(dǎo)制衡不是一種制衡機(jī)制。

9.D解析：行政組織績效評價的標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效果、公平、經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新性，預(yù)算不是評價標(biāo)準(zhǔn)。

10.D解析：行政組織的變革過程包括變革的動機(jī)、變革的計劃、變革的執(zhí)行和變革的評估，終止不是變革過程的一部分。

二、多項選擇題答案及解析：

1.BCD解析：行政組織的目標(biāo)具有長期性、層次性和適應(yīng)性，同時需要具有可行性以便于實(shí)施和量化以便于評估。

2.ABCD解析：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，研究與發(fā)展是行政組織的一種支持性職能。

3.ABCDE解析：行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括正式溝通和非正式溝通，以及書面、口頭和電子等多種形式。

4.ABCDE解析：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、人力資源、資金投入、技術(shù)應(yīng)用和政策環(huán)境。

5.ABCDE解析：行政組織變革的阻力可能來自組織慣性、員工抵觸、外部壓力、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和制度限制。

6.ABCDE解析：行政組織的激勵機(jī)制包括薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、績效考核、晉升機(jī)會和企業(yè)文化。

7.ABCDE解析：行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的策略包括組織重構(gòu)、人力資源管理、技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略聯(lián)盟和政策倡導(dǎo)。

8.ABCDE解析：行政組織的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、程序權(quán)力、個人權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和制度權(quán)力。

9.ABCDE解析：行政組織控制的基本環(huán)節(jié)包括設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督檢查、評價效果、調(diào)整改進(jìn)和信息反饋。

10.ABCDE解析：行政組織的民主化趨勢體現(xiàn)在參與式?jīng)Q策、權(quán)力制衡、公眾參與、透明度和責(zé)任制。

三、判斷題答案：

1.√解析：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確和具體的，以便于評估和監(jiān)督，確保組織活動的有效性。

2.×解析：行政組織的層級越高，其職能越復(fù)雜，需要協(xié)調(diào)和整合更多的資源和活動。

3.√解析：行政組織中的溝通障礙確實(shí)主要源于信息的不對稱，可能導(dǎo)致誤解和沖突。

4.√解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在決策和執(zhí)行能力上，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.×解析：行政組織的變革應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)環(huán)境變化和提升組織效率為前提，而非保持穩(wěn)定。

6.√解析：行政組織的績效評價應(yīng)當(dāng)注重定性和定量的結(jié)合，全面評估組織表現(xiàn)。

7.√解析：行政組織的權(quán)力分配應(yīng)當(dāng)遵循公平和效率的原則，確保權(quán)力合理使用。

8.√解析：行政組織中的沖突是不可避免的，應(yīng)當(dāng)通過合理的機(jī)制加以解決，維護(hù)組織穩(wěn)定。

9.√解析：行政組織的創(chuàng)新是適應(yīng)社會發(fā)展和滿足公眾需求的關(guān)鍵，推動組織進(jìn)步。

10.×解析：行政組織的民主化進(jìn)程有助于提高組織的透明度和責(zé)任感，從而提升效率和效果。

四、簡答題答案：

1.行政組織結(jié)構(gòu)對組織效率的影響主要體現(xiàn)在組織設(shè)計的合理性、分工的明確性、指揮的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)的有效性等方面。

2.行政組織通過人力資源管理系統(tǒng)提高組織績效，包括招聘優(yōu)秀人才、培訓(xùn)員工技能、激勵員工積極性、建立公平的績效考核體系和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

3.直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是命令統(tǒng)一、決策迅速，缺點(diǎn)是缺乏專業(yè)化和靈活性；矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是專業(yè)化和靈活性，缺點(diǎn)是指揮線路復(fù)雜、決策過程可能緩慢。

4.行政組織