行政理論解讀中的常見考題姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是：

A.提高政府工作效率

B.分析行政組織的運作規(guī)律

C.優(yōu)化政府職能

D.以上都是

2.下列哪項不屬于行政組織理論的基本要素：

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.制度

D.財務(wù)

3.以下哪個理論認為，組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用：

A.巴納德系統(tǒng)理論

B.馬克盧斯系統(tǒng)理論

C.布坎南交易理論

D.費爾德系統(tǒng)理論

4.關(guān)于行政組織的正式組織與非正式組織，下列說法正確的是：

A.正式組織是非正式組織的對立面

B.正式組織是行政組織的主要形式

C.非正式組織對行政組織的影響較小

D.正式組織與非正式組織是相互獨立的

5.下列哪項不是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能專業(yè)化原則

C.管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

6.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的阻力，下列說法正確的是：

A.組織變革的阻力主要來自外部環(huán)境

B.組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部

C.組織變革的阻力主要來自員工個人

D.組織變革的阻力主要來自領(lǐng)導(dǎo)層

7.下列哪項不屬于行政組織理論的研究方法：

A.案例分析法

B.實證研究法

C.定性分析法

D.數(shù)量分析法

8.行政組織理論認為，組織溝通的作用主要體現(xiàn)在：

A.提高組織效率

B.促進組織協(xié)調(diào)

C.保障組織目標(biāo)實現(xiàn)

D.以上都是

9.下列哪個理論認為，組織是一個動態(tài)的、不斷發(fā)展的系統(tǒng)：

A.巴納德系統(tǒng)理論

B.馬克盧斯系統(tǒng)理論

C.布坎南交易理論

D.費爾德系統(tǒng)理論

10.下列哪項不是行政組織理論的研究內(nèi)容：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織倫理

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究領(lǐng)域包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織溝通

E.組織領(lǐng)導(dǎo)

2.下列哪些是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能專業(yè)化原則

C.管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

E.靈活性原則

3.行政組織理論中的系統(tǒng)理論主要包括：

A.巴納德系統(tǒng)理論

B.馬克盧斯系統(tǒng)理論

C.布坎南交易理論

D.費爾德系統(tǒng)理論

E.赫伯特·亞歷山大系統(tǒng)理論

4.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織溝通

E.組織戰(zhàn)略

5.下列哪些是行政組織變革的阻力來源：

A.組織慣性

B.員工抵觸

C.領(lǐng)導(dǎo)層反對

D.資源限制

E.外部環(huán)境變化

6.行政組織理論中的溝通理論包括：

A.基于信息傳遞的溝通理論

B.基于人際關(guān)系的溝通理論

C.基于權(quán)力關(guān)系的溝通理論

D.基于組織文化的溝通理論

E.基于組織結(jié)構(gòu)的溝通理論

7.下列哪些是行政組織文化的主要內(nèi)容：

A.組織價值觀

B.組織信念

C.組織規(guī)范

D.組織儀式

E.組織傳統(tǒng)

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)理論包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

D.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

E.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論

9.下列哪些是行政組織變革的類型：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.戰(zhàn)略變革

E.制度變革

10.下列哪些是行政組織理論的研究方法：

A.案例分析法

B.實證研究法

C.定性分析法

D.數(shù)量分析法

E.模型分析法

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究如何提高政府工作效率。（）

2.行政組織理論認為，組織結(jié)構(gòu)是影響組織效能的唯一因素。（）

3.巴納德系統(tǒng)理論強調(diào)組織成員之間的相互作用和協(xié)作。（）

4.馬克盧斯系統(tǒng)理論認為組織是一個封閉的系統(tǒng)。（）

5.行政組織變革的目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

6.組織文化對行政組織的穩(wěn)定性和創(chuàng)新性都有重要影響。（）

7.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對組織效能有決定性作用。（）

8.行政組織理論的研究方法主要是定量分析法。（）

9.組織溝通的目的是為了傳遞信息，而不涉及人際關(guān)系的建立。（）

10.行政組織理論認為，組織變革是一個線性過程，可以預(yù)測和控制。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用。

2.舉例說明系統(tǒng)理論在行政組織理論中的應(yīng)用及其意義。

3.分析組織文化對行政組織效能的影響，并提出相應(yīng)的提升策略。

4.闡述領(lǐng)導(dǎo)者在行政組織中的角色和作用，以及如何提高領(lǐng)導(dǎo)效能。

5.比較巴納德系統(tǒng)理論、馬克盧斯系統(tǒng)理論在行政組織理論中的異同。

6.討論行政組織變革中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略，以及變革過程中的關(guān)鍵因素。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的研究目的涵蓋了提高政府工作效率、分析行政組織的運作規(guī)律、優(yōu)化政府職能等多個方面，因此選擇D。

2.D

解析思路：行政組織理論的基本要素通常包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、制度、人員等，財務(wù)并非基本要素。

3.A

解析思路：巴納德系統(tǒng)理論強調(diào)組織是一個開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

4.B

解析思路：正式組織是行政組織的主要形式，而非正式組織是正式組織的一部分，兩者相互影響。

5.D

解析思路：集權(quán)與分權(quán)原則并非行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則，而是組織管理的一種方式。

6.B

解析思路：組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部，如員工抵觸、領(lǐng)導(dǎo)層反對等。

7.D

解析思路：行政組織理論的研究方法包括案例分析法、實證研究法、定性分析法和數(shù)量分析法，模型分析法不屬于此范疇。

8.D

解析思路：組織溝通的作用體現(xiàn)在提高組織效率、促進組織協(xié)調(diào)、保障組織目標(biāo)實現(xiàn)等方面。

9.A

解析思路：巴納德系統(tǒng)理論認為組織是一個動態(tài)的、不斷發(fā)展的系統(tǒng)。

10.D

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容不包括組織倫理。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究領(lǐng)域涵蓋了組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織變革、組織溝通和組織領(lǐng)導(dǎo)等多個方面。

2.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目標(biāo)一致性、職能專業(yè)化、管理幅度、集權(quán)與分權(quán)以及靈活性等。

3.ABDE

解析思路：系統(tǒng)理論包括巴納德系統(tǒng)理論、馬克盧斯系統(tǒng)理論、費爾德系統(tǒng)理論和赫伯特·亞歷山大系統(tǒng)理論。

4.ABCDE

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織溝通和組織戰(zhàn)略等。

5.ABCDE

解析思路：行政組織變革的阻力來源包括組織慣性、員工抵觸、領(lǐng)導(dǎo)層反對、資源限制和外部環(huán)境變化等。

6.ABCDE

解析思路：組織溝通理論包括基于信息傳遞、人際關(guān)系的、權(quán)力關(guān)系的、組織文化的和組織結(jié)構(gòu)的溝通理論。

7.ABCDE

解析思路：行政組織文化的主要內(nèi)容包括組織價值觀、組織信念、組織規(guī)范、組織儀式和組織傳統(tǒng)。

8.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)理論包括領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、領(lǐng)導(dǎo)效能理論和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論。

9.ABCDE

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、技術(shù)變革、戰(zhàn)略變革和制度變革。

10.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究方法包括案例分析法、實證研究法、定性分析法、數(shù)量分析法和模型分析法。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的核心是研究組織的運作規(guī)律和效能提升，而不僅僅是提高政府工作效率。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是影響組織效能的重要因素之一，但并非唯一因素。

3.√

解析思路：巴納德系統(tǒng)理論確實強調(diào)組織成員之間的相互作用和協(xié)作。

4.×

解析思路：馬克盧斯系統(tǒng)理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

5.√

解析思路：行政組織變革的目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，以保持組織的活力和競爭力。

6.√

解析思路：組織文化對行政組織的穩(wěn)定性和創(chuàng)新性都有重要影響。

7.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對組織效能有影響，但并非決定性作用。

8.×

解析思路：行政組織理論的研究方法既包括定量分析法，也包括定性分析法。

9.×

解析思路：組織溝通不僅傳遞信息，也涉及人際關(guān)系的建立和協(xié)調(diào)。

10.×

解析思路：行政組織理論認為組織變革是一個復(fù)雜的過程，難以預(yù)測和控制。

四、簡答題

1.答案略

解析思路：從基本原則的定義和實際應(yīng)用案例進行闡述。

2.答案略

解析思路：結(jié)合系統(tǒng)理論的具