公司違紀界定管理制度一、總則（一）目的為維護公司正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權益，特制定本公司違紀界定管理制度。本制度旨在明確公司內部各類違紀行為的界定標準及相應處理措施，確保公司各項工作有序開展，營造公平、公正、有序的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：違紀行為的認定和處理嚴格依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在違紀行為的認定和處理過程中，遵循公平、公正的原則，確保處理結果客觀、合理。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育和引導，通過培訓、溝通等方式幫助員工認識錯誤、改正行為；同時，對于嚴重違紀行為，給予相應的懲戒，以起到警示作用。二、違紀行為界定（一）考勤類違紀1.遲到遲到10分鐘以內，每月累計遲到次數不超過3次，視為一般遲到。遲到10分鐘以上30分鐘以內，每月累計遲到次數不超過2次，視為較嚴重遲到。遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到。一般遲到，每次扣除當月績效獎金的5%；較嚴重遲到，每次扣除當月績效獎金的10%；嚴重遲到，每次扣除當月績效獎金的20%，并按曠工半天處理。2.早退未經批準提前10分鐘以內下班，視為一般早退。提前10分鐘以上30分鐘以內下班，視為較嚴重早退。提前30分鐘以上下班，視為嚴重早退。一般早退，每次扣除當月績效獎金的5%；較嚴重早退，每次扣除當月績效獎金的10%；嚴重早退，每次扣除當月績效獎金的20%，并按曠工半天處理。3.曠工無故未到崗工作，或雖已到崗但未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或請假未獲批準擅自不到崗，均視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的30%；曠工1天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的50%；曠工2天及以上，公司有權解除勞動合同，并扣除當月全部績效獎金及未發(fā)放的工資。（二）工作紀律類違紀1.工作態(tài)度不認真對待工作敷衍了事，責任心不強，導致工作出現(xiàn)明顯失誤或延誤，影響工作進度和質量，經批評教育仍不改正的，視為工作態(tài)度不認真。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，扣除當月績效獎金的50%。2.工作時間內從事與工作無關的事情在工作時間內玩游戲、看視頻、聊天、網購、炒股等，經提醒后仍不改正的，視為工作時間內從事與工作無關的事情。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，扣除當月績效獎金的50%。3.泄露公司機密未經公司書面同意，將公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等泄露給外部人員或競爭對手，給公司造成損失的，視為泄露公司機密。根據泄露機密的嚴重程度和造成的損失大小，給予相應的處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等，并要求員工承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重的，將依法追究法律責任。（三）廉潔自律類違紀1.收受禮品、回扣員工在業(yè)務往來中，收受供應商、客戶或其他相關方的禮品、回扣、賄賂等財物，或接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游、娛樂等活動安排，視為收受禮品、回扣。第一次發(fā)現(xiàn)，沒收收受的財物，給予警告處分，扣除當月績效獎金的30%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的50%，并降職或降薪；第三次發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同，并依法追究法律責任。2.利用職務之便謀取私利員工利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益，如私自承接公司業(yè)務、從事與公司有競爭關系的業(yè)務、侵占公司財產等，視為利用職務之便謀取私利。根據謀取私利的金額和情節(jié)嚴重程度，給予相應的處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等，并要求員工退還非法所得。情節(jié)嚴重的，將依法追究法律責任。（四）團隊協(xié)作類違紀1.不服從工作安排員工對上級領導合理的工作安排拒不執(zhí)行，或故意拖延、推諉，影響團隊工作效率和項目進展的，視為不服從工作安排。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，扣除當月績效獎金的50%。2.破壞團隊和諧在團隊中故意挑起事端、制造矛盾、散布謠言，影響團隊和諧氛圍和工作秩序的，視為破壞團隊和諧。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，扣除當月績效獎金的50%。（五）安全與環(huán)境類違紀1.違反安全操作規(guī)程員工在工作過程中，未按照公司安全操作規(guī)程進行操作，導致安全事故隱患或發(fā)生輕微安全事故的，視為違反安全操作規(guī)程。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，扣除當月績效獎金的50%。如因違反安全操作規(guī)程導致重大安全事故，將依法追究法律責任。2.破壞公司環(huán)境故意損壞公司辦公設施、設備、綠化等，或在公司內亂扔垃圾、隨地吐痰等，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的，視為破壞公司環(huán)境。第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，責令賠償損失，扣除當月績效獎金的10%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，責令賠償損失，扣除當月績效獎金的30%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予降職或降薪處分，責令賠償損失，扣除當月績效獎金的50%。三、違紀處理程序（一）違紀行為的發(fā)現(xiàn)與報告1.公司各級管理人員、同事及其他相關人員發(fā)現(xiàn)員工存在違紀行為后，應及時向人力資源部門或上級領導報告。報告內容應包括違紀行為的時間、地點、具體情況等。2.人力資源部門負責對收到的違紀報告進行記錄和整理，并根據違紀行為的性質和嚴重程度，確定是否啟動違紀處理程序。（二）調查核實1.對于需要調查核實的違紀行為，人力資源部門應成立調查小組，成員包括相關管理人員、人力資源專員等。調查小組應在接到報告后的[X]個工作日內開展調查工作。2.調查小組通過詢問當事人、證人、查閱相關資料、實地查看等方式，對違紀行為進行全面、深入的調查核實。在調查過程中，應充分聽取當事人的陳述和申辯，確保調查結果客觀、公正。3.調查結束后，調查小組應撰寫調查報告，詳細說明違紀行為的事實經過、調查過程、證據情況、當事人的陳述和申辯意見以及調查結論等。調查報告經調查小組成員簽字確認后，提交給人力資源部門負責人審核。（三）處理決定1.人力資源部門負責人根據調查報告和公司相關規(guī)章制度，提出對違紀員工的處理建議，報公司領導審批。2.公司領導在收到處理建議后的[X]個工作日內，做出最終的處理決定。處理決定應以書面形式通知違紀員工，內容包括違紀行為的認定、處理依據、處理結果等。3.對于涉及解除勞動合同的處理決定，應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，提前通知工會，并征求工會意見。處理決定應告知員工享有申請勞動仲裁或提起訴訟的權利。（四）送達與執(zhí)行1.處理決定的書面通知應通過直接送達、郵寄送達、公告送達等方式送達給違紀員工本人。如員工拒絕簽收，可采取留置送達或公證送達等方式。2.違紀員工應在收到處理決定后的[X]個工作日內，按照處理決定的要求執(zhí)行相關處理措施，如接受培訓、調整工作崗位、繳納罰款等。人力資源部門負責對處理決定的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督。3.如違紀員工對處理決定不服，可在收到處理決定后的[X]個工作日內，向公司提出申訴。公司應在收到申訴后的[X]個工作日內，組織相關人員進行復查，并將復查結果及時通知申訴人。如復查后維持原處理決定，申訴人仍不服的，可在規(guī)定時間內依法申請勞動仲裁或提起訴訟。四、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如遇本制度未涵蓋的違紀行為或特殊情況，由人力資源部門會同相關部門研究決定處理意見，并報公司領導批準后執(zhí)行。（二）修訂與完善本制度將根據國家法