行政組織理論測(cè)試題解析與答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.市場(chǎng)營(yíng)銷

2.在行政組織中，以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

3.下列關(guān)于行政組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是：

A.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，管理效率越高

B.組織結(jié)構(gòu)越簡(jiǎn)單，管理效率越高

C.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，溝通成本越低

D.組織結(jié)構(gòu)越簡(jiǎn)單，溝通成本越高

4.以下哪項(xiàng)不是影響組織規(guī)模的因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織文化

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

5.在行政組織中，以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織成員的慣性

B.組織文化的阻力

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層的支持

D.組織資源的限制

6.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是：

A.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該追求規(guī)模最大化

B.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該追求效率最大化

C.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該追求靈活性和適應(yīng)性

D.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該追求成本最小化

7.以下哪項(xiàng)不是組織溝通的障礙？

A.信息不對(duì)稱

B.語(yǔ)言障礙

C.文化差異

D.組織層級(jí)

8.下列關(guān)于組織文化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為規(guī)范

B.組織文化對(duì)組織成員的行為有約束作用

C.組織文化是組織內(nèi)部形成的，與外部環(huán)境無(wú)關(guān)

D.組織文化對(duì)組織的生存和發(fā)展有重要影響

9.下列關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法，正確的是：

A.組織發(fā)展是組織為了適應(yīng)外部環(huán)境變化而進(jìn)行的調(diào)整

B.組織發(fā)展是組織內(nèi)部成員為了提高自身素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)

C.組織發(fā)展是組織為了追求經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行的改革

D.組織發(fā)展是組織為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額而進(jìn)行的擴(kuò)張

10.以下哪項(xiàng)不是行政組織理論的主要學(xué)派？

A.傳統(tǒng)行政學(xué)派

B.行為行政學(xué)派

C.系統(tǒng)行政學(xué)派

D.新公共管理學(xué)派

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本原則包括：

A.效率原則

B.適應(yīng)性原則

C.分工原則

D.權(quán)責(zé)一致原則

E.統(tǒng)一指揮原則

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

3.影響行政組織變革的因素包括：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層

D.組織成員

E.組織資源

4.行政組織溝通的障礙可能來(lái)源于：

A.信息傳遞過(guò)程中的誤解

B.組織層級(jí)過(guò)多

C.溝通渠道不暢

D.溝通者個(gè)人因素

E.溝通環(huán)境因素

5.組織文化的功能包括：

A.指導(dǎo)功能

B.激勵(lì)功能

C.約束功能

D.穩(wěn)定功能

E.界限功能

6.行政組織發(fā)展的階段包括：

A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.再生階段

E.穩(wěn)定階段

7.組織設(shè)計(jì)的基本原則有：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能專業(yè)化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.靈活性原則

E.分權(quán)原則

8.影響組織規(guī)模的直接因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

9.行政組織變革的阻力可能來(lái)自：

A.組織成員的慣性

B.組織文化的阻力

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層的反對(duì)

D.組織資源的限制

E.組織結(jié)構(gòu)的僵化

10.下列關(guān)于組織發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，正確的有：

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

E.破產(chǎn)戰(zhàn)略

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有明確性和可衡量性。（）

2.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

3.在行政組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定決策和下達(dá)命令。（）

4.組織變革的過(guò)程總是伴隨著阻力和沖突。（）

5.行政組織的溝通應(yīng)該是單向的，從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工。（）

6.組織文化對(duì)組織成員的行為具有積極的約束作用。（）

7.組織規(guī)模越大，其管理效率就越高。（）

8.在矩陣制組織中，員工通常只向一個(gè)上級(jí)報(bào)告。（）

9.行政組織的變革可以通過(guò)簡(jiǎn)單的調(diào)整和改進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

10.組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

2.解釋行政組織溝通的障礙，并列舉至少三種克服這些障礙的方法。

3.闡述組織文化對(duì)組織效率和績(jī)效的影響。

4.分析組織變革的阻力來(lái)源，并討論如何有效應(yīng)對(duì)這些阻力。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明組織發(fā)展過(guò)程中可能遇到的主要挑戰(zhàn)，以及如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。

6.比較直線制和矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)，并說(shuō)明在不同情境下選擇哪種結(jié)構(gòu)更為合適。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D.市場(chǎng)營(yíng)銷

解析思路：行政組織的職能不包括市場(chǎng)營(yíng)銷，市場(chǎng)營(yíng)銷屬于商業(yè)活動(dòng)。

2.D.事業(yè)部制

解析思路：事業(yè)部制是一種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，而非行政組織結(jié)構(gòu)。

3.B.組織結(jié)構(gòu)越簡(jiǎn)單，管理效率越高

解析思路：簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)可以減少管理層次和溝通成本，提高管理效率。

4.B.組織文化

解析思路：組織規(guī)模受多種因素影響，組織文化不是直接影響規(guī)模的因素。

5.C.組織領(lǐng)導(dǎo)層的支持

解析思路：組織變革的阻力可能來(lái)自組織成員的慣性、組織文化等，而非領(lǐng)導(dǎo)層的支持。

6.C.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該追求靈活性和適應(yīng)性

解析思路：組織設(shè)計(jì)應(yīng)考慮未來(lái)的變化，靈活性和適應(yīng)性有助于組織應(yīng)對(duì)外部環(huán)境。

7.D.組織層級(jí)

解析思路：組織層級(jí)過(guò)多會(huì)增加溝通成本和決策時(shí)間，是溝通的障礙之一。

8.C.組織文化是組織內(nèi)部形成的，與外部環(huán)境無(wú)關(guān)

解析思路：組織文化受到外部環(huán)境的影響，外部環(huán)境的變化可能影響組織文化。

9.A.組織為了適應(yīng)外部環(huán)境變化而進(jìn)行的調(diào)整

解析思路：組織發(fā)展是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，而不是為了內(nèi)部成員的培訓(xùn)或經(jīng)濟(jì)效益。

10.D.新公共管理學(xué)派

解析思路：新公共管理學(xué)派是行政組織理論的一個(gè)獨(dú)立學(xué)派，與傳統(tǒng)的行政學(xué)派、行為行政學(xué)派和系統(tǒng)行政學(xué)派并列。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.效率原則

B.適應(yīng)性原則

C.分工原則

D.權(quán)責(zé)一致原則

E.統(tǒng)一指揮原則

解析思路：這些是行政組織的基本原則，指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)和行為。

2.A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

解析思路：這些因素都會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。

3.A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層

D.組織成員

E.組織資源

解析思路：這些因素都可能影響組織變革。

4.A.信息傳遞過(guò)程中的誤解

B.組織層級(jí)過(guò)多

C.溝通渠道不暢

D.溝通者個(gè)人因素

E.溝通環(huán)境因素

解析思路：這些因素可能導(dǎo)致溝通障礙。

5.A.指導(dǎo)功能

B.激勵(lì)功能

C.約束功能

D.穩(wěn)定功能

E.界限功能

解析思路：組織文化具有多種功能，影響組織成員的行為。

6.A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.再生階段

E.穩(wěn)定階段

解析思路：組織發(fā)展經(jīng)歷不同的階段。

7.A.目標(biāo)一致性原則

B.職能專業(yè)化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.靈活性原則

E.分權(quán)原則

解析思路：這些原則指導(dǎo)有效的組織設(shè)計(jì)。

8.A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

解析