行政組織適應(yīng)性的評(píng)估試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)？

A.組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性

B.組織文化適應(yīng)性

C.組織技術(shù)適應(yīng)性

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者適應(yīng)性

2.行政組織適應(yīng)性評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性評(píng)估內(nèi)容？

A.組織規(guī)模

B.組織層級(jí)

C.組織職能

D.組織變革能力

3.下列哪項(xiàng)不屬于組織文化適應(yīng)性評(píng)估內(nèi)容？

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織目標(biāo)

D.組織成員的價(jià)值觀

4.以下哪項(xiàng)不是影響行政組織適應(yīng)性的外部因素？

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)環(huán)境

D.組織內(nèi)部環(huán)境

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的步驟？

A.確定評(píng)估指標(biāo)

B.收集數(shù)據(jù)

C.分析數(shù)據(jù)

D.制定整改措施

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的方法？

A.定量分析法

B.定性分析法

C.案例分析法

D.專家評(píng)估法

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的目的？

A.提高組織效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)組織發(fā)展

D.增強(qiáng)組織凝聚力

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的指標(biāo)體系？

A.組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性

B.組織文化適應(yīng)性

C.組織領(lǐng)導(dǎo)力

D.組織創(chuàng)新力

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的結(jié)果？

A.評(píng)估報(bào)告

B.評(píng)估數(shù)據(jù)

C.評(píng)估方法

D.評(píng)估指標(biāo)

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織適應(yīng)性評(píng)估的意義？

A.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

B.優(yōu)化組織資源配置

C.增強(qiáng)組織活力

D.促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的內(nèi)容包括哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性

B.組織文化適應(yīng)性

C.組織領(lǐng)導(dǎo)力

D.組織創(chuàng)新力

E.組織凝聚力

2.影響行政組織適應(yīng)性的內(nèi)部因素有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)力

D.組織成員素質(zhì)

E.組織資源

3.評(píng)估行政組織適應(yīng)性的方法有哪些？

A.定量分析法

B.定性分析法

C.案例分析法

D.專家評(píng)估法

E.訪談法

4.評(píng)估行政組織適應(yīng)性的目的有哪些？

A.提高組織效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)組織發(fā)展

D.增強(qiáng)組織凝聚力

E.適應(yīng)外部環(huán)境變化

5.評(píng)估行政組織適應(yīng)性的意義有哪些？

A.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

B.優(yōu)化組織資源配置

C.增強(qiáng)組織活力

D.促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展

E.提高政府治理能力

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織適應(yīng)性評(píng)估是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。（）

2.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的目的是為了提高組織效率。（）

3.評(píng)估行政組織適應(yīng)性的指標(biāo)體系是固定的。（）

4.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的結(jié)果可以直接應(yīng)用于組織實(shí)踐。（）

5.行政組織適應(yīng)性評(píng)估是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、持續(xù)性的工作。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織適應(yīng)性評(píng)估的意義。

2.簡(jiǎn)述行政組織適應(yīng)性評(píng)估的步驟。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素是影響行政組織適應(yīng)性的外部環(huán)境因素？

A.政治法律環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)文化環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

E.自然環(huán)境

2.行政組織適應(yīng)性評(píng)估中，組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性評(píng)估可以從哪些方面進(jìn)行？

A.組織規(guī)模

B.組織層級(jí)

C.組織部門設(shè)置

D.組織流程

E.組織分工與協(xié)作

3.以下哪些是評(píng)估組織文化適應(yīng)性的重要指標(biāo)？

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織目標(biāo)

D.組織成員的價(jià)值觀

E.組織行為規(guī)范

4.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的數(shù)據(jù)收集方法有哪些？

A.文獻(xiàn)分析法

B.調(diào)查問卷法

C.訪談法

D.觀察法

E.實(shí)驗(yàn)法

5.評(píng)估行政組織適應(yīng)性時(shí)，常用的定性分析工具有哪些？

A.案例分析

B.比較分析

C.因果分析

D.歷史分析

E.行為分析

6.以下哪些是行政組織適應(yīng)性評(píng)估中組織領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估的內(nèi)容？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力

C.領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力

E.領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)

7.評(píng)估行政組織適應(yīng)性時(shí)，如何考慮組織創(chuàng)新力？

A.組織的創(chuàng)新能力

B.組織的適應(yīng)能力

C.組織的變革能力

D.組織的學(xué)習(xí)能力

E.組織的可持續(xù)發(fā)展能力

8.以下哪些是行政組織適應(yīng)性評(píng)估中組織凝聚力的評(píng)估指標(biāo)？

A.組織成員的歸屬感

B.組織成員的認(rèn)同感

C.組織成員的協(xié)作精神

D.組織成員的奉獻(xiàn)精神

E.組織成員的忠誠(chéng)度

9.評(píng)估行政組織適應(yīng)性時(shí)，如何分析組織資源配置？

A.資源的種類與數(shù)量

B.資源的配置效率

C.資源的利用效果

D.資源的創(chuàng)新使用

E.資源的可持續(xù)性

10.以下哪些是行政組織適應(yīng)性評(píng)估中組織可持續(xù)發(fā)展的評(píng)估指標(biāo)？

A.組織的經(jīng)濟(jì)效益

B.組織的社會(huì)效益

C.組織的環(huán)境效益

D.組織的創(chuàng)新能力

E.組織的文化建設(shè)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織適應(yīng)性評(píng)估是一項(xiàng)獨(dú)立的評(píng)估活動(dòng)，不需要與其他評(píng)估相結(jié)合。（）

2.行政組織的適應(yīng)性評(píng)估結(jié)果僅適用于特定時(shí)期，不具有長(zhǎng)期指導(dǎo)意義。（）

3.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的主要目的是為了發(fā)現(xiàn)組織的不足，并提出改進(jìn)建議。（）

4.行政組織適應(yīng)性評(píng)估過程中，數(shù)據(jù)收集和分析是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。（）

5.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)組織決策產(chǎn)生直接影響。（）

6.行政組織適應(yīng)性評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、全面的原則。（）

7.行政組織適應(yīng)性評(píng)估應(yīng)當(dāng)采用定性與定量相結(jié)合的方法。（）

8.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)組織成員的行為產(chǎn)生激勵(lì)作用。（）

9.行政組織適應(yīng)性評(píng)估是一個(gè)靜態(tài)的過程，不需要隨著組織的發(fā)展而調(diào)整評(píng)估指標(biāo)。（）

10.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的最終目的是為了提高組織的整體績(jī)效。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織適應(yīng)性評(píng)估的意義。

2.簡(jiǎn)述行政組織適應(yīng)性評(píng)估的步驟。

3.簡(jiǎn)述評(píng)估行政組織適應(yīng)性的指標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容。

4.如何理解行政組織適應(yīng)性評(píng)估中的“組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性”？

5.舉例說明在行政組織適應(yīng)性評(píng)估中，如何運(yùn)用定性分析法。

6.簡(jiǎn)述行政組織適應(yīng)性評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)通常包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織技術(shù)、組織領(lǐng)導(dǎo)力等方面，領(lǐng)導(dǎo)者適應(yīng)性不屬于這些基本范疇。

2.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性評(píng)估主要關(guān)注組織規(guī)模、層級(jí)、部門設(shè)置和流程等方面，而組織變革能力屬于組織文化適應(yīng)性評(píng)估的內(nèi)容。

3.C

解析思路：組織文化適應(yīng)性評(píng)估主要涉及組織價(jià)值觀、組織精神和組織成員的價(jià)值觀，組織目標(biāo)屬于組織戰(zhàn)略層面的內(nèi)容。

4.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的外部因素通常包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)環(huán)境，組織內(nèi)部環(huán)境屬于內(nèi)部因素。

5.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的步驟一般包括確定評(píng)估指標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和制定整改措施，制定整改措施是評(píng)估的后續(xù)行動(dòng)。

6.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的方法包括定量分析法、定性分析法、案例分析和專家評(píng)估法，訪談法通常用于定性分析。

7.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的目的包括提高組織效率、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、促進(jìn)組織發(fā)展和增強(qiáng)組織凝聚力，增強(qiáng)組織凝聚力不是評(píng)估的直接目的。

8.C

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的指標(biāo)體系通常包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織創(chuàng)新力和組織凝聚力等方面，組織領(lǐng)導(dǎo)力不屬于這個(gè)體系。

9.C

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的結(jié)果通常以評(píng)估報(bào)告的形式呈現(xiàn)，評(píng)估數(shù)據(jù)、評(píng)估方法和評(píng)估指標(biāo)是評(píng)估過程中的組成部分。

10.D

解析思路：行政組織適應(yīng)性評(píng)估的意義包括提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化組織資源配置、增強(qiáng)組織活力和促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展，提高政府治理能力是其間接意義。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的意義包括：提高組織效率、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、促進(jìn)組織發(fā)展、增強(qiáng)組織凝聚力和提高組織競(jìng)爭(zhēng)力等。

2.行政組織適應(yīng)性評(píng)估的步驟包括：確定評(píng)估指標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和制定整改措施。

3.評(píng)估行政組織適應(yīng)性的指標(biāo)體系包含組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性、組織文化適應(yīng)性、組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織創(chuàng)新力和組織凝聚力等方