行政組織理論復(fù)習(xí)試題大全姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財務(wù)

2.行政組織的基本功能不包括：

A.計劃

B.組織

C.控制

D.創(chuàng)新

3.下列哪項不是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則？

A.職能化原則

B.分工原則

C.級層原則

D.集權(quán)原則

4.行政組織內(nèi)部溝通的主要障礙不包括：

A.信息傳遞失真

B.溝通渠道不暢

C.溝通目的不明

D.溝通方式不當(dāng)

5.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別主要在于：

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.成員

D.活動方式

6.下列哪項不是行政組織變革的動因？

A.技術(shù)變革

B.組織內(nèi)部需求

C.法律法規(guī)變化

D.環(huán)境因素

7.行政組織中的權(quán)力分為：

A.決策權(quán)

B.執(zhí)行權(quán)

C.控制權(quán)

D.以上都是

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式不包括：

A.專制型

B.民主型

C.放任型

D.權(quán)力型

9.下列哪項不是行政組織效能的影響因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.成員素質(zhì)

D.組織文化

10.行政組織中的沖突分為：

A.目標(biāo)沖突

B.角色沖突

C.利益沖突

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括：

A.職能化原則

B.分工原則

C.級層原則

D.集權(quán)原則

E.分權(quán)原則

2.行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括：

A.信息傳遞失真

B.溝通渠道不暢

C.溝通目的不明

D.溝通方式不當(dāng)

E.溝通雙方心理因素

3.行政組織變革的動因包括：

A.技術(shù)變革

B.組織內(nèi)部需求

C.法律法規(guī)變化

D.環(huán)境因素

E.成員素質(zhì)變化

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括：

A.專制型

B.民主型

C.放任型

D.權(quán)力型

E.情感型

5.行政組織效能的影響因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.成員素質(zhì)

D.組織文化

E.外部環(huán)境

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織的目標(biāo)是組織內(nèi)部成員共同追求的愿景。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則中，集權(quán)原則有利于提高組織效率。（）

3.行政組織內(nèi)部溝通的障礙只會影響溝通效果，不會對組織產(chǎn)生負(fù)面影響。（）

4.行政組織變革的動因主要包括組織內(nèi)部需求、外部環(huán)境變化和成員素質(zhì)變化。（）

5.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式對組織效能有重要影響。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

2.簡述行政組織內(nèi)部溝通的障礙及其影響。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的職能包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新

2.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.成員素質(zhì)

D.組織文化

E.外部環(huán)境

3.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.目標(biāo)變革

E.制度變革

4.行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括：

A.正式渠道

B.非正式渠道

C.書面渠道

D.口頭渠道

E.電子渠道

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本原則有：

A.法制原則

B.服務(wù)原則

C.民主原則

D.能力原則

E.信任原則

6.行政組織中的權(quán)力來源包括：

A.法定權(quán)力

B.體制權(quán)力

C.個人權(quán)力

D.專家權(quán)力

E.情感權(quán)力

7.行政組織中的沖突類型有：

A.目標(biāo)沖突

B.角色沖突

C.利益沖突

D.溝通沖突

E.文化沖突

8.行政組織文化的內(nèi)容包括：

A.價值觀

B.規(guī)范

C.程序

D.制度

E.風(fēng)俗

9.行政組織中的變革策略包括：

A.漸進(jìn)式變革

B.沖擊式變革

C.變革管理

D.變革領(lǐng)導(dǎo)

E.變革溝通

10.行政組織效能評估的指標(biāo)包括：

A.組織效率

B.組織效果

C.組織適應(yīng)性

D.組織創(chuàng)新

E.組織穩(wěn)定性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是組織成立的基礎(chǔ)和依據(jù)。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循統(tǒng)一指揮原則。（）

3.行政組織中的非正式組織對組織效能沒有影響。（）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)具有高度的專業(yè)化水平。（）

5.行政組織的內(nèi)部溝通越頻繁，組織的效率就越高。（）

6.行政組織中的權(quán)力應(yīng)當(dāng)完全集中在最高領(lǐng)導(dǎo)層。（）

7.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循“變革越小越好”的原則。（）

8.行政組織的組織文化具有強(qiáng)烈的穩(wěn)定性，不易改變。（）

9.行政組織中的沖突可以通過避免或壓制來減少其負(fù)面影響。（）

10.行政組織的效能評估應(yīng)當(dāng)全面考慮組織的所有方面。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要原則。

2.簡述行政組織內(nèi)部溝通的幾種主要障礙。

3.簡述行政組織變革的幾個關(guān)鍵步驟。

4.簡述行政組織文化對組織效能的影響。

5.簡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的幾種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6.簡述行政組織效能評估的主要指標(biāo)體系。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人、技術(shù)等，財務(wù)不屬于構(gòu)成要素。

2.D

解析思路：行政組織的基本功能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新等，創(chuàng)新不屬于基本功能。

3.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括職能化、分工、級層、分權(quán)等，集權(quán)原則并非設(shè)計原則。

4.C

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括信息傳遞失真、渠道不暢、目的不明、方式不當(dāng)?shù)?，溝通目的不明屬于障礙之一。

5.D

解析思路：行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別主要在于活動方式和組織結(jié)構(gòu)。

6.D

解析思路：行政組織變革的動因包括技術(shù)、組織內(nèi)部需求、法律法規(guī)變化和環(huán)境因素，成員素質(zhì)變化不屬于動因。

7.D

解析思路：行政組織中的權(quán)力分為決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、控制權(quán)等，題目中提到的是權(quán)力分類，故選D。

8.D

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括專制型、民主型、放任型等，權(quán)力型不屬于領(lǐng)導(dǎo)方式。

9.D

解析思路：行政組織效能的影響因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、成員素質(zhì)、組織文化等，外部環(huán)境不屬于影響因素。

10.D

解析思路：行政組織中的沖突包括目標(biāo)沖突、角色沖突、利益沖突、溝通沖突、文化沖突等。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新等，這些都是基本的行政職能。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、成員素質(zhì)、組織文化、外部環(huán)境等。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、技術(shù)變革、目標(biāo)變革、制度變革等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括正式渠道、非正式渠道、書面渠道、口頭渠道、電子渠道等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本原則包括法制、服務(wù)、民主、能力、信任等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、體制權(quán)力、個人權(quán)力、專家權(quán)力、情感權(quán)力等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的沖突類型包括目標(biāo)沖突、角色沖突、利益沖突、溝通沖突、文化沖突等。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化的內(nèi)容包括價值觀、規(guī)范、程序、制度、風(fēng)俗等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的變革策略包括漸進(jìn)式變革、沖擊式變革、變革管理、變革領(lǐng)導(dǎo)、變革溝通等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織效能評估的指標(biāo)包括組織效率、組織效果、組織適應(yīng)性、組織創(chuàng)新、組織穩(wěn)定性等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是組織成立的基礎(chǔ)和依據(jù)，但并非組織成立的唯一依據(jù)。

2.√

解析思路：統(tǒng)一指揮原則是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要原則之一，確保命令的一致性和效率。

3.×

解析思路：非正式組織對組織效能有影響，可能產(chǎn)生積極或消極的影響。

4.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)具備高度的專業(yè)化水平，以確保有效領(lǐng)導(dǎo)。

5.×

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的頻繁程度并不直接決定組織的效率，溝通質(zhì)量更為重要。

6.×

解析思路：行政組織的權(quán)力應(yīng)當(dāng)適度分散，避免權(quán)力過于集中導(dǎo)致決策失誤。

7.×

解析思路：行政組織的變革應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定策略，并非越小越好。

8.×

解析思路：行政組織文化雖然具有穩(wěn)定性，但并非不可改變，可以通過努力進(jìn)行改變。

9.×

解析思路：行政組織的沖突不能通過避免或壓制來解決，應(yīng)當(dāng)通過有效的方法處理。

10.√

解析思路：行政組織的效能評估應(yīng)當(dāng)全面考慮組織的所有方面，以確保評估的準(zhǔn)確性。

四、簡答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要原則包括：統(tǒng)一指揮原則、分工協(xié)作原則、權(quán)責(zé)一致原則、精簡高效原則、適應(yīng)性原則、穩(wěn)定性原則。

2.行政組織內(nèi)部溝通的幾種主要障礙包括：信息傳遞失真、溝通渠道不暢、溝通目的不明、溝通方式不當(dāng)、溝通雙方心理因素。

3.行政組織變革的幾個關(guān)鍵步驟包括：識別