行政理論測(cè)試策略及關(guān)鍵題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織的定義，正確的是：

A.行政組織是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組織體系

B.行政組織是指國(guó)家所有公共機(jī)構(gòu)的組織體系

C.行政組織是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的組織體系

D.行政組織是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)的組織體系

2.行政組織的核心功能是：

A.制定政策

B.領(lǐng)導(dǎo)決策

C.執(zhí)行政策

D.監(jiān)督檢查

3.下列哪種不屬于行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本要素？

A.任務(wù)

B.目標(biāo)

C.職責(zé)

D.溝通

4.行政組織的目標(biāo)制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：

A.合法性原則

B.效率原則

C.可行性原則

D.公正性原則

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式中，不屬于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式的是：

A.權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)

B.民主式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.非領(lǐng)導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

6.下列關(guān)于行政組織文化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.行政組織文化具有鮮明的行業(yè)特色

B.行政組織文化具有高度的穩(wěn)定性

C.行政組織文化對(duì)組織成員的行為具有導(dǎo)向作用

D.行政組織文化是組織發(fā)展的動(dòng)力

7.行政組織變革過(guò)程中，影響變革成功的關(guān)鍵因素是：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的轉(zhuǎn)變

C.組織成員的適應(yīng)能力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的決策

8.下列關(guān)于行政組織內(nèi)部溝通的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.內(nèi)部溝通是行政組織信息傳遞的重要途徑

B.內(nèi)部溝通有助于增強(qiáng)組織成員之間的合作

C.內(nèi)部溝通可以提高組織的工作效率

D.內(nèi)部溝通不受組織層級(jí)和職責(zé)的限制

9.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.績(jī)效評(píng)估是行政組織管理的重要手段

B.績(jī)效評(píng)估有助于提高組織的工作效率

C.績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循客觀、公正、全面的原則

D.績(jī)效評(píng)估只關(guān)注組織整體績(jī)效，不關(guān)注個(gè)體績(jī)效

10.下列關(guān)于行政組織發(fā)展的趨勢(shì)，錯(cuò)誤的是：

A.組織規(guī)模擴(kuò)大

B.組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化

C.組織功能多元化

D.組織決策民主化

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)職能

B.決策職能

C.執(zhí)行職能

D.監(jiān)督職能

2.行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本要素包括：

A.任務(wù)

B.目標(biāo)

C.職責(zé)

D.溝通

3.行政組織文化具有以下特點(diǎn)：

A.普遍性

B.鮮明性

C.穩(wěn)定性

D.動(dòng)態(tài)性

4.影響行政組織變革成功的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的轉(zhuǎn)變

C.組織成員的適應(yīng)能力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的決策

5.行政組織績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循的原則有：

A.客觀性原則

B.公正性原則

C.全面性原則

D.動(dòng)態(tài)性原則

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織在實(shí)現(xiàn)其職能過(guò)程中，需要協(xié)調(diào)以下關(guān)系：

A.組織內(nèi)部關(guān)系

B.組織與外部環(huán)境關(guān)系

C.上級(jí)組織與下級(jí)組織關(guān)系

D.同級(jí)組織之間的關(guān)系

2.下列哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則：

A.分工與協(xié)作原則

B.權(quán)責(zé)一致原則

C.效率原則

D.靈活性原則

3.行政組織文化對(duì)組織成員的影響包括：

A.規(guī)范行為

B.形成價(jià)值觀

C.提高工作效率

D.增強(qiáng)組織凝聚力

4.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.程序變革

D.戰(zhàn)略變革

5.行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

6.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.自我評(píng)估

D.外部評(píng)估

7.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織成員素質(zhì)

8.行政組織發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)包括：

A.全球化

B.知識(shí)經(jīng)濟(jì)

C.信息時(shí)代

D.社會(huì)多元化

9.行政組織改革的目標(biāo)包括：

A.提高行政效能

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.加強(qiáng)廉政建設(shè)

D.促進(jìn)社會(huì)公平

10.行政組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.管理模式創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.文化創(chuàng)新

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以民主為基礎(chǔ)，以權(quán)威為保障。（）

3.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織規(guī)模和職能進(jìn)行調(diào)整。（）

4.行政組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的行為規(guī)范和價(jià)值觀念的總和。（）

5.行政組織變革應(yīng)當(dāng)遵循漸進(jìn)式變革的原則。（）

6.行政組織內(nèi)部溝通的目的是為了提高組織的工作效率和成員之間的合作。（）

7.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)組織成員的獎(jiǎng)懲產(chǎn)生直接影響。（）

8.行政組織的效能與其組織結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，結(jié)構(gòu)合理則效能高。（）

9.行政組織改革應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)公共利益為目標(biāo)。（）

10.行政組織創(chuàng)新是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和滿足公眾需求的重要途徑。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則及其意義。

2.行政組織文化對(duì)組織成員的影響有哪些方面？

3.行政組織變革過(guò)程中可能遇到的主要阻力有哪些？

4.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織內(nèi)部溝通的幾種主要形式及其特點(diǎn)。

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的目的和意義是什么？

6.如何提高行政組織的創(chuàng)新能力？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：行政組織是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組織體系，這是行政組織的基本定義。

2.C

解析思路：行政組織的核心功能是執(zhí)行政策，即把政策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

3.B

解析思路：行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本要素包括任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé)和溝通，目標(biāo)不屬于結(jié)構(gòu)要素。

4.C

解析思路：行政組織的目標(biāo)制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循可行性原則，確保目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。

5.D

解析思路：非領(lǐng)導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)不屬于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式，傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式包括權(quán)威式、民主式和參與式。

6.B

解析思路：行政組織文化具有高度的穩(wěn)定性，這是其特點(diǎn)之一。

7.C

解析思路：組織成員的適應(yīng)能力是影響變革成功的關(guān)鍵因素，因?yàn)樽兏镄枰蓡T的積極參與和調(diào)整。

8.D

解析思路：內(nèi)部溝通受組織層級(jí)和職責(zé)的限制，正式溝通往往遵循這些限制。

9.D

解析思路：績(jī)效評(píng)估應(yīng)關(guān)注個(gè)體績(jī)效，因?yàn)閭€(gè)體的表現(xiàn)直接影響組織整體績(jī)效。

10.A

解析思路：組織規(guī)模擴(kuò)大是行政組織發(fā)展的趨勢(shì)之一，反映了組織的發(fā)展和擴(kuò)張。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：行政組織的基本職能包括領(lǐng)導(dǎo)、決策、執(zhí)行和監(jiān)督。

2.ABCD

解析思路：行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本要素包括任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé)和溝通。

3.ABCD

解析思路：行政組織文化對(duì)組織成員的影響包括規(guī)范行為、形成價(jià)值觀、提高工作效率和增強(qiáng)組織凝聚力。

4.ABCD

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、程序變革和戰(zhàn)略變革。

5.ABCD

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括正式溝通、非正式溝通、上行溝通和下行溝通。

6.ABCD

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、自我評(píng)估和外部評(píng)估。

7.ABCD

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織成員素質(zhì)。

8.ABCD

解析思路：行政組織發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)包括全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代和社會(huì)多元化。

9.ABCD

解析思路：行政組織改革的目標(biāo)包括提高行政效能、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)廉政建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)公平。

10.ABCD

解析思路：行政組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確和可衡量，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和評(píng)估。

2.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以民主為基礎(chǔ)，以權(quán)威為保障，這是有效的領(lǐng)導(dǎo)原則。

3.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)模和職能調(diào)整，以適應(yīng)組織的發(fā)展需要。

4.√

解析思路：行政組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的行為規(guī)范和價(jià)值觀念的總和。

5.√

解析思路：漸進(jìn)式變革有助于組織成員逐步適應(yīng)變革，減少變革的阻力。

6.√

解析思路：內(nèi)部溝通的目的是為了提高