行政組織理論屬于新興領(lǐng)域的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對象是：

A.政府機(jī)構(gòu)的管理活動

B.政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置與改革

C.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能

D.行政組織的歷史演變

2.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織理論的范疇？

A.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)

B.行政組織的決策過程

C.行政組織的法律地位

D.行政組織的財(cái)務(wù)狀況

3.行政組織理論中，關(guān)于組織設(shè)計(jì)的核心問題是：

A.組織的目標(biāo)

B.組織的規(guī)模

C.組織的結(jié)構(gòu)

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)

4.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的主要理論包括：

A.結(jié)構(gòu)理論、行為理論、系統(tǒng)理論

B.決策理論、權(quán)變理論、組織生命周期理論

C.需求理論、激勵理論、權(quán)力理論

D.制度理論、過程理論、文化理論

5.行政組織理論中，關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的類型不包括：

A.集權(quán)型

B.分權(quán)型

C.混合型

D.線性型

6.行政組織理論中，關(guān)于組織文化的內(nèi)涵不包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織氛圍

D.組織制度

7.行政組織理論中，關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的主要理論包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)決策理論、領(lǐng)導(dǎo)激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

C.領(lǐng)導(dǎo)制度理論、領(lǐng)導(dǎo)過程理論、領(lǐng)導(dǎo)文化理論

D.領(lǐng)導(dǎo)心理理論、領(lǐng)導(dǎo)倫理理論、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論

8.行政組織理論中，關(guān)于組織決策的主要理論包括：

A.行為目標(biāo)理論、決策過程理論、決策模型理論

B.決策心理學(xué)理論、決策社會理論、決策文化理論

C.決策戰(zhàn)略理論、決策實(shí)施理論、決策評估理論

D.決策制度理論、決策過程理論、決策權(quán)變理論

9.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的主要方法包括：

A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、組織流程再造、組織文化變革

B.組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、組織激勵措施、組織制度創(chuàng)新

C.組織戰(zhàn)略調(diào)整、組織人力資源配置、組織技術(shù)升級

D.組織環(huán)境適應(yīng)、組織競爭策略、組織創(chuàng)新機(jī)制

10.行政組織理論中，關(guān)于組織績效評價(jià)的主要理論包括：

A.績效目標(biāo)理論、績效指標(biāo)理論、績效評價(jià)方法

B.績效管理理論、績效激勵理論、績效反饋理論

C.績效制度理論、績效過程理論、績效文化理論

D.績效心理學(xué)理論、績效社會理論、績效倫理理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的基本假設(shè)包括：

A.行為人是理性的

B.組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)

C.組織的目標(biāo)是明確的

D.組織的權(quán)力是集中的

E.組織的變革是漸進(jìn)的

2.下列哪些屬于行政組織理論的研究內(nèi)容？

A.行政組織的職能

B.行政組織的結(jié)構(gòu)

C.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)

D.行政組織的決策

E.行政組織的文化

3.行政組織理論中的系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)：

A.組織是一個(gè)開放系統(tǒng)

B.組織與環(huán)境相互作用

C.組織內(nèi)部各部分相互依賴

D.組織的穩(wěn)定性和適應(yīng)性

E.組織的效率和效果

4.行政組織理論中的權(quán)變理論認(rèn)為：

A.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)環(huán)境變化而調(diào)整

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)員工特點(diǎn)而變化

C.組織決策應(yīng)考慮多種因素

D.組織變革應(yīng)遵循特定步驟

E.組織文化應(yīng)與組織戰(zhàn)略相匹配

5.下列哪些因素會影響行政組織的效率？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織資源

6.行政組織理論中的組織變革模型包括：

A.費(fèi)德勒模型

B.林德布洛姆模型

C.巴納德模型

D.卡斯特模型

E.彼得斯模型

7.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的要素？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.環(huán)境因素

D.人員因素

E.制度因素

8.行政組織理論中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的理論包括：

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.風(fēng)格理論

D.能力理論

E.情境理論

9.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織決策的理論？

A.決策過程理論

B.決策模型理論

C.決策心理學(xué)理論

D.決策社會理論

E.決策倫理理論

10.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織績效評價(jià)的方法？

A.成本效益分析

B.平衡計(jì)分卡

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)

D.績效反饋

E.績效合同

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究組織內(nèi)部的人際關(guān)系。（×）

2.行政組織理論認(rèn)為，組織的目標(biāo)應(yīng)該隨著環(huán)境的變化而變化。（√）

3.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)。（×）

4.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)決定了組織的決策效率和效果。（√）

5.行政組織理論中的權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一成不變的。（×）

6.組織文化是行政組織理論中的一個(gè)重要研究內(nèi)容。（√）

7.行政組織的效率與組織規(guī)模呈正相關(guān)關(guān)系。（×）

8.行政組織理論中的領(lǐng)導(dǎo)行為理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)。（√）

9.行政組織的決策過程是線性的，沒有反饋環(huán)節(jié)。（×）

10.行政組織理論中的績效評價(jià)方法只關(guān)注結(jié)果，不考慮過程。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的主要研究方法。

2.解釋行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”概念，并舉例說明。

3.闡述行政組織理論中的“領(lǐng)導(dǎo)”概念，并分析不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織績效的影響。

4.簡要說明行政組織理論中的“決策”過程，并討論決策過程中的關(guān)鍵因素。

5.分析行政組織理論中“組織變革”的理論基礎(chǔ)，并討論變革過程中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。

6.闡述行政組織理論在公共管理實(shí)踐中的應(yīng)用，舉例說明其對政府機(jī)構(gòu)改革的作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析：

1.C

解析：行政組織理論的研究對象是行政組織的結(jié)構(gòu)與功能，包括其內(nèi)部和外部的組織關(guān)系。

2.D

解析：行政組織理論主要關(guān)注組織內(nèi)部的管理活動、結(jié)構(gòu)、職能和領(lǐng)導(dǎo)等方面，財(cái)務(wù)狀況不屬于其研究范疇。

3.C

解析：組織結(jié)構(gòu)是行政組織理論的核心問題，它涉及到組織的層級、部門劃分、職責(zé)分配等。

4.B

解析：決策理論、權(quán)變理論和組織生命周期理論都是行政組織理論中關(guān)于組織變革的重要理論。

5.D

解析：線性型組織結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的一種類型，不屬于行政組織理論中提到的組織設(shè)計(jì)類型。

6.D

解析：組織制度是組織文化的一部分，但不是組織文化的內(nèi)涵，組織文化還包括價(jià)值觀、規(guī)范和氛圍等。

7.A

解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論都是行政組織理論中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的重要理論。

8.A

解析：決策過程理論、決策模型理論和決策心理學(xué)理論都是行政組織理論中關(guān)于決策的重要理論。

9.A

解析：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、組織流程再造和組織文化變革是行政組織理論中關(guān)于組織變革的主要方法。

10.A

解析：績效目標(biāo)理論、績效指標(biāo)理論和績效評價(jià)方法是行政組織理論中關(guān)于組織績效評價(jià)的主要理論。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析：

1.ACE

解析：行政組織理論的基本假設(shè)包括組織的目標(biāo)是明確的、組織的目標(biāo)應(yīng)該隨著環(huán)境的變化而變化、組織的權(quán)力是集中的。

2.ABCDE

解析：行政組織理論的研究內(nèi)容涵蓋行政組織的職能、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、決策和文化等方面。

3.ABCD

解析：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用，內(nèi)部各部分相互依賴，具有穩(wěn)定性和適應(yīng)性。

4.ABCDE

解析：權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決策和組織文化等都應(yīng)根據(jù)環(huán)境變化而調(diào)整。

5.ABCDE

解析：組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)以及資源等因素都會影響行政組織的效率。

6.BDE

解析：林德布洛姆模型、卡斯特模型和彼得斯模型都是行政組織理論中的組織變革模型。

7.ABCD

解析：組織文化的要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、環(huán)境因素和人員因素。

8.ABCDE

解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的理論包括特質(zhì)理論、行為理論、風(fēng)格理論、能力理論和情境理論。

9.ABCDE

解析：決策理論包括決策過程理論、決策模型理論、決策心理學(xué)理論、決策社會理論和決策倫理理論。

10.ABCD

解析：績效評價(jià)方法包括成本效益分析、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)和績效反饋。

三、判斷題答案及解析：

1.×

解析：行政組織理論的核心是研究組織的結(jié)構(gòu)、功能和行為，而不是人際關(guān)系。

2.√

解析：組織的目標(biāo)確實(shí)應(yīng)該隨著環(huán)境的變化而變化，以保持組織的適應(yīng)性和有效性。

3.×

解析：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

4.√

解析：組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)確實(shí)會影響決策的效率和效果，因?yàn)闄?quán)力結(jié)構(gòu)決定了決策的權(quán)威性和執(zhí)行力。

5.×

解析：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)環(huán)境變化和員工特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

6.√

解析：組織文化是行政組織理論中的一個(gè)重要研究內(nèi)容，因?yàn)樗绊懡M織的價(jià)值觀和行為。

7.×

解析：組織效率與組織規(guī)模并不總是呈正相關(guān)，過大的組織可能導(dǎo)致效率低下。

8.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)行為理論確實(shí)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)，如能力、性格和經(jīng)驗(yàn)。

9.×

解析：決策過程是動態(tài)的，包括反饋環(huán)節(jié)，以不斷調(diào)整和改進(jìn)決策。

10.×

解析：績效評價(jià)方法不僅關(guān)注結(jié)果，也關(guān)注過程，以全面評估組織的績效。

四、簡答題答案及解析：

1.簡述行政組織理論的主要研究方法。

解析：行政組織理論的主要研究方法包括案例研究、實(shí)驗(yàn)研究、調(diào)查研究和文獻(xiàn)研究等。

2.解釋行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”概念，并舉例說明。

解析：組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各部分之間的相互關(guān)系和排列方式。例如，直線制結(jié)構(gòu)是一種簡單的組織結(jié)構(gòu)，其中權(quán)力和責(zé)任從上到下直線傳遞。

3.闡述行政組織理論中的“領(lǐng)導(dǎo)”概念，并分析不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織績效的影響。

解析：領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個(gè)體或群體實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（如專制式、民主式和參與式）對組織績效的影響不同，民主式領(lǐng)導(dǎo)通常被認(rèn)為能提高員工滿意度和組織效率。

4.簡要說明行政組織理論中的“決策”過程，并討論決策過程中的關(guān)鍵因素。

解析：決策過程包括問題識別、目標(biāo)設(shè)定、方案制定、方案評估和方案選擇等步驟。關(guān)鍵因素包括信息質(zhì)量、決策者的價(jià)值觀、時(shí)間限制和資源可用性。

5.分析行政組織理論中“組織變革”的理論基礎(chǔ)，并討論變革過程中的挑