行政組織理論對(duì)專業(yè)發(fā)展的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境不斷進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換，這一觀點(diǎn)屬于：

A.系統(tǒng)論

B.行為科學(xué)理論

C.結(jié)構(gòu)功能主義理論

D.非正式組織理論

2.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各個(gè)部分之間的相互關(guān)系和相互作用，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

3.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是組織設(shè)計(jì)的基本原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.專業(yè)化原則

C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

D.靈活性原則

4.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效率的影響，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)功能主義理論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

5.行政組織理論中，認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

6.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是組織變革的驅(qū)動(dòng)力：

A.技術(shù)變革

B.組織結(jié)構(gòu)變革

C.組織文化變革

D.組織環(huán)境變革

7.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織成員之間的溝通與協(xié)調(diào)，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)功能主義理論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

8.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.智慧領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)

9.行政組織理論中，認(rèn)為組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

10.在行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力，這一觀點(diǎn)屬于：

A.結(jié)構(gòu)功能主義理論

B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)論

D.非正式組織理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些屬于行政組織理論的研究?jī)?nèi)容：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織變革

E.組織效率

2.下列哪些是組織設(shè)計(jì)的基本原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.專業(yè)化原則

C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

D.靈活性原則

E.效率原則

3.下列哪些是組織變革的驅(qū)動(dòng)力：

A.技術(shù)變革

B.組織結(jié)構(gòu)變革

C.組織文化變革

D.組織環(huán)境變革

E.組織效率變革

4.下列哪些屬于組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.智慧領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)

E.指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)

5.下列哪些是行政組織理論的研究方法：

A.定性研究

B.定量研究

C.實(shí)證研究

D.案例研究

E.理論研究

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論只關(guān)注組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，而不關(guān)注組織與外部環(huán)境的關(guān)系。（）

2.組織設(shè)計(jì)的基本原則中，專業(yè)化原則可以提高組織效率。（）

3.組織變革的驅(qū)動(dòng)力中，技術(shù)變革是組織變革的主要?jiǎng)恿Α＃ǎ?/p>

4.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)可以激發(fā)組織成員的積極性和創(chuàng)造力。（）

5.行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、實(shí)證研究、案例研究和理論研究。（）

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于行政組織理論的研究?jī)?nèi)容：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織變革

E.組織效率

F.組織溝通

G.組織沖突

H.組織發(fā)展

I.組織戰(zhàn)略

J.組織倫理

2.下列哪些是組織設(shè)計(jì)的基本原則：

A.目標(biāo)一致性原則

B.專業(yè)化原則

C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

D.靈活性原則

E.效率原則

F.穩(wěn)定性原則

G.簡(jiǎn)化原則

H.分工原則

I.協(xié)調(diào)原則

J.創(chuàng)新原則

3.下列哪些是組織變革的驅(qū)動(dòng)力：

A.技術(shù)變革

B.組織結(jié)構(gòu)變革

C.組織文化變革

D.組織環(huán)境變革

E.組織戰(zhàn)略變革

F.組織規(guī)模變革

G.組織流程變革

H.組織人員變革

I.組織技術(shù)變革

J.組織領(lǐng)導(dǎo)變革

4.下列哪些屬于組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.智慧領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)

E.指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)

F.支持性領(lǐng)導(dǎo)

G.參與式領(lǐng)導(dǎo)

H.模范領(lǐng)導(dǎo)

I.魅力領(lǐng)導(dǎo)

J.任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)

5.下列哪些是行政組織理論的研究方法：

A.定性研究

B.定量研究

C.實(shí)證研究

D.案例研究

E.理論研究

F.實(shí)踐研究

G.比較研究

H.跨文化研究

I.文獻(xiàn)研究

J.調(diào)查研究

6.下列哪些是組織發(fā)展的階段：

A.初始階段

B.成長(zhǎng)階段

C.成熟階段

D.衰退階段

E.再生階段

F.重組階段

G.質(zhì)變階段

H.轉(zhuǎn)型階段

I.優(yōu)化階段

J.危機(jī)階段

7.下列哪些是組織溝通的障礙：

A.信息過濾

B.溝通渠道選擇不當(dāng)

C.溝通技巧不足

D.溝通環(huán)境干擾

E.溝通目的不明確

F.溝通內(nèi)容不適宜

G.溝通者個(gè)人因素

H.溝通雙方關(guān)系

I.溝通文化差異

J.溝通信息量過大

8.下列哪些是組織沖突的類型：

A.功能性沖突

B.非功能性沖突

C.個(gè)體沖突

D.團(tuán)體沖突

E.目標(biāo)沖突

F.角色沖突

G.觀念沖突

H.權(quán)力沖突

I.利益沖突

J.文化沖突

9.下列哪些是組織戰(zhàn)略的要素：

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.戰(zhàn)略環(huán)境

C.戰(zhàn)略資源

D.戰(zhàn)略實(shí)施

E.戰(zhàn)略評(píng)估

F.戰(zhàn)略調(diào)整

G.戰(zhàn)略規(guī)劃

H.戰(zhàn)略執(zhí)行

I.戰(zhàn)略反饋

J.戰(zhàn)略監(jiān)控

10.下列哪些是組織倫理的范疇：

A.公平性

B.誠(chéng)信

C.責(zé)任

D.透明

E.尊重

F.私人利益與公共利益

G.隱私權(quán)

H.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

I.環(huán)境責(zé)任

J.社會(huì)責(zé)任

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)，不與外部環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換。（×）

2.組織設(shè)計(jì)的目標(biāo)是為了提高組織的適應(yīng)性和靈活性。（√）

3.組織變革通常是由外部環(huán)境的變化引發(fā)的。（√）

4.情感領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的情感聯(lián)系和信任。（√）

5.組織溝通的目的是為了傳遞信息和協(xié)調(diào)行動(dòng)。（√）

6.功能性沖突對(duì)組織是有益的，因?yàn)樗兄谔岣呓M織的效率和效能。（√）

7.組織戰(zhàn)略的制定應(yīng)該基于組織的內(nèi)部資源和外部環(huán)境分析。（√）

8.組織倫理是指組織在決策和行動(dòng)中遵循的道德原則和規(guī)范。（√）

9.組織發(fā)展的過程是線性的，每個(gè)階段都有明確的界限和順序。（×）

10.行政組織理論的研究方法包括定性和定量?jī)煞N，它們?cè)谘芯窟^程中是相互獨(dú)立的。（×）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中的系統(tǒng)論對(duì)組織設(shè)計(jì)的影響。

2.解釋行政組織理論中“組織文化”的概念及其對(duì)組織績(jī)效的作用。

3.描述行政組織理論中組織變革的三個(gè)主要階段。

4.簡(jiǎn)要分析行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的四種類型及其特點(diǎn)。

5.解釋行政組織理論中“組織溝通”的重要性以及常見的溝通障礙。

6.闡述行政組織理論中組織倫理的內(nèi)涵及其在組織管理中的意義。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.A

解析思路：系統(tǒng)論認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換。

2.C

解析思路：系統(tǒng)論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各個(gè)部分之間的相互關(guān)系和相互作用。

3.D

解析思路：靈活性原則不是組織設(shè)計(jì)的基本原則，而是在設(shè)計(jì)過程中需要考慮的因素。

4.A

解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效率的影響。

5.C

解析思路：系統(tǒng)論認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。

6.D

解析思路：組織環(huán)境變革不是組織變革的驅(qū)動(dòng)力，而是組織變革的結(jié)果。

7.B

解析思路：行為科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的溝通與協(xié)調(diào)。

8.D

解析思路：激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)是一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不屬于組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

9.C

解析思路：系統(tǒng)論認(rèn)為組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)。

10.C

解析思路：系統(tǒng)論強(qiáng)調(diào)組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDEFGHIJ

解析思路：行政組織理論的研究?jī)?nèi)容涵蓋了組織的各個(gè)方面，包括結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、變革、效率、溝通、沖突、發(fā)展、戰(zhàn)略和倫理。

2.ABCDEFGHIJ

解析思路：組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、專業(yè)化、責(zé)權(quán)對(duì)等、靈活性、效率、穩(wěn)定性、簡(jiǎn)化、分工、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新。

3.ABCDEFGHIJ

解析思路：組織變革的驅(qū)動(dòng)力包括技術(shù)、結(jié)構(gòu)、文化、環(huán)境、戰(zhàn)略、規(guī)模、流程、人員、技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)。

4.ABCDEFGHIJ

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括權(quán)力、情感、智慧、激勵(lì)、指導(dǎo)、支持性、參與式、模范、魅力和任務(wù)導(dǎo)向。

5.ABCDEFGHIJ

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、實(shí)證研究、案例研究、理論研究、實(shí)踐研究、比較研究、跨文化研究、文獻(xiàn)研究和調(diào)查研究。

6.ABCDEFGHIJ

解析思路：組織發(fā)展的階段包括初始、成長(zhǎng)、成熟、衰退、再生、重組、質(zhì)變、轉(zhuǎn)型、優(yōu)化和危機(jī)。

7.ABCDEFGHIJ

解析思路：組織溝通的障礙包括信息過濾、渠道選擇不當(dāng)、技巧不足、環(huán)境干擾、目的不明確、內(nèi)容不適宜、個(gè)人因素、雙方關(guān)系、文化差異和信息量過大