行政組織理論與社會福利政策試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織效率

2.下列哪一項(xiàng)不屬于韋伯提出的官僚制特點(diǎn)：

A.嚴(yán)格的等級制度

B.明確的職位分類

C.非人格化管理

D.重視民主參與

3.馬克斯·韋伯認(rèn)為，理想行政組織模式的基礎(chǔ)是：

A.傳統(tǒng)權(quán)威

B.法律權(quán)威

C.感情權(quán)威

D.知識權(quán)威

4.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配的合理性和公平性的學(xué)派是：

A.系統(tǒng)學(xué)派

B.行為學(xué)派

C.權(quán)力學(xué)派

D.結(jié)構(gòu)學(xué)派

5.在行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨著環(huán)境的變化而調(diào)整的是：

A.霍布斯鮑姆

B.巴納德

C.馬克思·韋伯

D.泰勒

6.下列哪項(xiàng)不是彼得·德魯克提出的組織管理原則：

A.目標(biāo)管理

B.變革管理

C.人事管理

D.領(lǐng)導(dǎo)力管理

7.行政組織理論中，認(rèn)為組織成員的行為主要受到外部激勵(lì)影響的學(xué)派是：

A.系統(tǒng)學(xué)派

B.行為學(xué)派

C.權(quán)力學(xué)派

D.結(jié)構(gòu)學(xué)派

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論的研究對象：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織效益

9.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配的合理性和公平性的學(xué)派是：

A.系統(tǒng)學(xué)派

B.行為學(xué)派

C.權(quán)力學(xué)派

D.結(jié)構(gòu)學(xué)派

10.在行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨著環(huán)境的變化而調(diào)整的是：

A.霍布斯鮑姆

B.巴納德

C.馬克思·韋伯

D.泰勒

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些屬于韋伯提出的官僚制特點(diǎn)：

A.嚴(yán)格的等級制度

B.明確的職位分類

C.非人格化管理

D.重視民主參與

2.下列哪些是彼得·德魯克提出的組織管理原則：

A.目標(biāo)管理

B.變革管理

C.人事管理

D.領(lǐng)導(dǎo)力管理

3.下列哪些屬于行政組織理論的研究對象：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織效益

4.下列哪些學(xué)派認(rèn)為組織成員的行為主要受到外部激勵(lì)影響：

A.系統(tǒng)學(xué)派

B.行為學(xué)派

C.權(quán)力學(xué)派

D.結(jié)構(gòu)學(xué)派

5.下列哪些屬于組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則：

A.適應(yīng)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.協(xié)調(diào)性

D.有效性

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于韋伯提出的官僚制特點(diǎn)：

A.嚴(yán)格的等級制度

B.明確的職位分類

C.非人格化管理

D.專業(yè)化分工

E.明確的職權(quán)范圍

2.下列哪些是彼得·德魯克提出的組織管理原則：

A.目標(biāo)管理

B.變革管理

C.人事管理

D.領(lǐng)導(dǎo)力管理

E.顧客導(dǎo)向

3.下列哪些屬于行政組織理論的研究對象：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織溝通

E.組織變革

4.下列哪些學(xué)派認(rèn)為組織成員的行為主要受到外部激勵(lì)影響：

A.系統(tǒng)學(xué)派

B.行為學(xué)派

C.權(quán)力學(xué)派

D.結(jié)構(gòu)學(xué)派

E.文化學(xué)派

5.下列哪些屬于組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則：

A.適應(yīng)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.協(xié)調(diào)性

D.有效性

E.創(chuàng)新性

6.下列哪些因素會影響行政組織的結(jié)構(gòu)：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.環(huán)境因素

E.技術(shù)因素

7.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論：

A.組織生命周期理論

B.組織學(xué)習(xí)理論

C.組織變革理論

D.組織文化理論

E.組織戰(zhàn)略理論

8.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織溝通的理論：

A.巴納德溝通理論

B.赫斯和布蘭查德溝通理論

C.溝通障礙理論

D.溝通效果理論

E.溝通策略理論

9.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的理論：

A.霍夫斯塔德組織文化理論

B.賽茲尼克組織文化理論

C.沃特曼組織文化理論

D.布朗組織文化理論

E.艾森哈特組織文化理論

10.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織效率的理論：

A.泰勒科學(xué)管理理論

B.法約爾一般管理理論

C.馬克思·韋伯官僚制理論

D.巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論

E.布魯斯和米切爾的組織效率理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，組織的效率與組織的層級結(jié)構(gòu)成正比。（）

2.巴納德認(rèn)為，組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，其存在依賴于協(xié)作關(guān)系的維持。（）

3.彼得·德魯克認(rèn)為，組織的目標(biāo)應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)組織的效率最大化。（）

4.系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為，組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。（）

5.行為學(xué)派強(qiáng)調(diào)，組織成員的行為受到內(nèi)部心理因素和外部環(huán)境因素的影響。（）

6.權(quán)力學(xué)派認(rèn)為，組織中的權(quán)力分布是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心。（）

7.行政組織理論的研究重點(diǎn)是如何提高組織的決策質(zhì)量。（）

8.組織文化的形成主要受到組織創(chuàng)始人的價(jià)值觀和信仰的影響。（）

9.組織變革的目的是為了提高組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。（）

10.在行政組織中，溝通是確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述韋伯官僚制理論的主要內(nèi)容及其對現(xiàn)代行政組織的影響。

2.請簡要解釋巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論的基本觀點(diǎn)，并說明其對現(xiàn)代組織管理的重要意義。

3.簡要分析行為學(xué)派在行政組織理論中的主要貢獻(xiàn)，以及其對現(xiàn)代行政組織管理的啟示。

4.請描述彼得·德魯克的組織管理原則中的“目標(biāo)管理”概念，并說明其在組織實(shí)踐中的應(yīng)用。

5.簡述組織文化對行政組織的作用，并舉例說明組織文化如何影響組織績效。

6.結(jié)合實(shí)際，討論行政組織在面對外部環(huán)境變化時(shí)，應(yīng)如何進(jìn)行有效的組織結(jié)構(gòu)變革。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.B.組織目標(biāo)：行政組織理論的核心是圍繞著組織的目標(biāo)展開的。

2.D.重視民主參與：官僚制強(qiáng)調(diào)非人格化管理，不涉及民主參與。

3.B.法律權(quán)威：韋伯的官僚制建立在法律和規(guī)則的基礎(chǔ)上。

4.C.權(quán)力學(xué)派：權(quán)力學(xué)派專注于組織內(nèi)部的權(quán)力分配和權(quán)力結(jié)構(gòu)。

5.D.泰勒：泰勒是科學(xué)管理理論的代表，強(qiáng)調(diào)效率和組織結(jié)構(gòu)。

6.B.變革管理：彼得·德魯克提出的目標(biāo)管理是一種變革管理方法。

7.B.行為學(xué)派：行為學(xué)派認(rèn)為外部激勵(lì)對組織成員行為有重要影響。

8.D.組織效益：組織效益不是行政組織理論的研究對象。

9.C.權(quán)力學(xué)派：權(quán)力學(xué)派關(guān)注組織內(nèi)部權(quán)力的分配和運(yùn)作。

10.D.泰勒：泰勒的科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.A,B,C,D,E：這些是韋伯官僚制理論的核心特點(diǎn)。

2.A,B,D,E：這些是彼得·德魯克提出的組織管理原則。

3.A,B,C,D,E：這些都是行政組織理論的研究對象。

4.B,C,E：這些學(xué)派強(qiáng)調(diào)外部激勵(lì)對組織成員行為的影響。

5.A,B,C,D,E：這些都是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的原則。

三、判斷題答案及解析思路

1.×：組織的效率與層級結(jié)構(gòu)的關(guān)系不是簡單的正比關(guān)系。

2.√：巴納德的理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)了協(xié)作關(guān)系對組織的重要性。

3.×：組織的目標(biāo)是多元的，不僅僅是效率最大化。

4.√：系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

5.√：行為學(xué)派強(qiáng)調(diào)組織成員行為受內(nèi)外部因素共同影響。

6.√：權(quán)力學(xué)派認(rèn)為權(quán)力分配是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心。

7.×：行政組織理論的研究重點(diǎn)不僅僅是決策質(zhì)量。

8.√：組織文化的形成確實(shí)受到創(chuàng)始人價(jià)值觀和信仰的影響。

9.√：組織變革的目的是提高組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。

10.√：溝通是確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵手段。

四、簡答題答案及解析思路

1.韋伯官僚制理論主要內(nèi)容涉及理想的行政組織模式，包括等級制度、明確職位分類、非人格化管理等，影響包括對現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化。

2.巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論基本觀點(diǎn)包括組織作為協(xié)作系統(tǒng)、目標(biāo)、協(xié)作意愿和溝通，意義在于強(qiáng)調(diào)組織成員的協(xié)作和溝通對組織成功的重要性。

3.行為學(xué)派貢獻(xiàn)包括對組織成員行為的深入研究，啟示