安徽高溫補(bǔ)貼管理制度一、總則（一）目的為保障勞動(dòng)者在高溫天氣下的身體健康和生命安全，規(guī)范公司高溫補(bǔ)貼的發(fā)放管理，根據(jù)國(guó)家及安徽省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在安徽省范圍內(nèi)，公司各部門及全體在職員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家及安徽省關(guān)于高溫補(bǔ)貼的法律法規(guī)執(zhí)行，確保補(bǔ)貼發(fā)放的合法性。2.公平公正原則：以員工實(shí)際工作環(huán)境和工作時(shí)間為依據(jù)，公平合理地確定高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。3.及時(shí)足額原則：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將高溫補(bǔ)貼足額發(fā)放到員工手中，不得拖欠或克扣。二、高溫補(bǔ)貼相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)（一）國(guó)家法律法規(guī)1.《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。2.《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》明確了高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間等具體要求。（二）安徽省地方法規(guī)1.《安徽省人社廳安徽省衛(wèi)計(jì)委安徽省安監(jiān)局安徽省總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。每年6月、7月、8月、9月發(fā)放，其他月份如果作業(yè)場(chǎng)所溫度達(dá)到35℃以上33℃以下的，按照每人每工作日不低于10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、高溫天氣及作業(yè)環(huán)境界定（一）高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）高溫作業(yè)環(huán)境1.高溫作業(yè)：指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。2.高溫作業(yè)類型高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)：工作地點(diǎn)氣溫在30℃以上或工作地點(diǎn)氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強(qiáng)的輻射熱作業(yè)。高溫高濕作業(yè)：氣象條件特點(diǎn)是氣溫高、濕度大，熱輻射強(qiáng)度不大，工作地點(diǎn)氣溫在30℃以上，相對(duì)濕度超過(guò)80%的作業(yè)。四、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）一般標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安徽省規(guī)定，在每年6月、7月、8月、9月期間，對(duì)于從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的員工，每人每工作日發(fā)放高溫補(bǔ)貼不低于15元。（二）特殊情況標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)于在高溫天氣期間，從事高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工，如戶外建筑工人、冶煉工人等，可適當(dāng)提高高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況另行研究確定，但不得低于安徽省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的120%。2.對(duì)于因工作需要，在高溫時(shí)段進(jìn)行加班的員工，除按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼外，加班期間的高溫補(bǔ)貼按照加班工資的計(jì)算方式另行支付。五、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象（一）直接從事高溫作業(yè)的員工1.生產(chǎn)一線的工人，如工廠的操作工、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工等，在高溫天氣下從事室外露天作業(yè)或在不能有效降溫的室內(nèi)作業(yè)。2.物流配送人員，在高溫時(shí)段進(jìn)行貨物裝卸、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌＃ǘ┰诟邷丨h(huán)境下從事管理和輔助工作的員工1.車間管理人員，需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理和指導(dǎo)，工作環(huán)境溫度較高。2.設(shè)備維修人員，在高溫環(huán)境下對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng)，可能長(zhǎng)時(shí)間暴露在高溫環(huán)境中。六、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間及方式（一）發(fā)放時(shí)間高溫補(bǔ)貼于每年6月、7月、8月、9月隨工資按月發(fā)放。如遇節(jié)假日提前發(fā)放，確保員工能夠及時(shí)領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼。（二）發(fā)放方式通過(guò)公司工資發(fā)放系統(tǒng)，將高溫補(bǔ)貼金額直接發(fā)放至員工工資賬戶。員工可在工資到賬后，通過(guò)工資條或銀行短信等方式確認(rèn)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況。七、高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)與審批流程（一）員工申請(qǐng)1.符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件的員工，應(yīng)在每月[具體日期]前，向所在部門提交《高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)填寫個(gè)人基本信息、崗位信息、高溫作業(yè)情況說(shuō)明等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.員工需提供相關(guān)證明材料，如考勤記錄、工作環(huán)境照片、溫度檢測(cè)報(bào)告等，以證明其在高溫天氣下的工作情況。（二）部門審核1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工提交的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、工作崗位是否符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件等。2.如審核通過(guò)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署審核意見，并加蓋部門公章；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知員工，并說(shuō)明原因。（三）人事復(fù)核1.公司人力資源部門收到部門審核通過(guò)的《高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核內(nèi)容主要為員工的考勤情況、工資發(fā)放記錄等，確保高溫補(bǔ)貼發(fā)放的準(zhǔn)確性。2.如復(fù)核無(wú)誤，人力資源部門應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署復(fù)核意見，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)，并進(jìn)行調(diào)整。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的《高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)表交回人力資源部門備案；如審批不通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明理由，人力資源部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行處理。八、高溫補(bǔ)貼發(fā)放監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保補(bǔ)貼發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行不定期審計(jì)，檢查補(bǔ)貼發(fā)放是否符合規(guī)定，有無(wú)違規(guī)操作等問(wèn)題。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況，可向所在部門負(fù)責(zé)人或公司人力資源部門反映。2.公司應(yīng)設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工的舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）外部監(jiān)督積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)資料和信息。對(duì)于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提出的整改意見，應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施，確保公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放管理工作合法合規(guī)。九、違規(guī)處理（一）對(duì)于員工的違規(guī)行為1.如員工提供虛假信息騙取高溫補(bǔ)貼，公司將追回已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.如員工因個(gè)人原因未及時(shí)提交高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)，導(dǎo)致未能按時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)貼的，公司不再補(bǔ)發(fā)。（二）對(duì)于部門及管理人員的違規(guī)行為1.如部門負(fù)責(zé)人在高溫補(bǔ)貼審核過(guò)程中把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致不符合條件的員工領(lǐng)取補(bǔ)貼，公司將責(zé)令其追回違規(guī)發(fā)放的補(bǔ)貼，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如人力資源部門工作人員在高溫補(bǔ)貼發(fā)放工作中存在違規(guī)操作，如故意拖延、克扣補(bǔ)貼等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，或國(guó)家及