就業(yè)意向報告就業(yè)意向報告「篇一」近日，在重慶20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟幕的招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕：3.4萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學(xué)們提供了4萬個工作崗位。但最終達(dá)成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的招聘展臺受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒收到一份簡歷。重慶的此次招聘會狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)錯位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，大學(xué)生在遭遇就業(yè)嚴(yán)冬的同時，眾多企業(yè)的招聘狀況也有著云泥之別。而大學(xué)生在不懼待業(yè)的背后，真實反映了當(dāng)下大學(xué)生擇業(yè)的新思考、新變化。如此趨勢，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中挑選適合自己的新人，也需與時俱進(jìn)，洞悉大學(xué)生的擇業(yè)意向。那么目前應(yīng)屆生以及在校學(xué)生是如何看待就業(yè)的？針對該問題，前程無憂與聯(lián)合人力網(wǎng)及時展開了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查經(jīng)歷3周，收到樣本數(shù)759人。其中在讀學(xué)生所占比例為32.41%，應(yīng)屆畢業(yè)生為44.01%。求職途徑：55.80%大學(xué)生利用招聘網(wǎng)站獲取招聘信息網(wǎng)絡(luò)招聘再也不是什么新鮮事。調(diào)查顯示，55.80%的大學(xué)生主要利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站獲取企業(yè)招聘信息，而校園招聘獲取信息大學(xué)生比例僅為8.58%。（見圖1）圖1：你主要利用哪些途徑獲得企業(yè)招聘信息？在獲取信息之后的求職方式上，不少同學(xué)同樣認(rèn)為，現(xiàn)場招聘會的形式不免有些落伍。一位外貿(mào)學(xué)院的邱同學(xué)告訴筆者?！拔艺J(rèn)為去招聘會之前最好對參加的公司有一定的了解與準(zhǔn)備，但實際上，很難做到如此。招聘會多為一天的規(guī)模，學(xué)生也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實更為盲目。身邊有許多同學(xué)都不參加招聘會了?！贝_實，網(wǎng)絡(luò)招聘在人性化、便捷性上要優(yōu)于現(xiàn)場招聘會。而對于年輕的學(xué)生人群，借用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來撰寫并且投遞簡歷不存在沒有任何技術(shù)障礙。如今，用人單位與畢業(yè)生均對網(wǎng)絡(luò)招聘的形式越發(fā)熱衷有佳。另一位剛就業(yè)的小張告訴筆者，他是網(wǎng)絡(luò)招聘的絕對擁護(hù)者，他目前的工作就是通過前程無憂招聘網(wǎng)站投遞簡歷獲得的。自己曾遭遇過一段時間的“海投”狀態(tài)，也有過一段時間的查無音訊的真空期。但隨著對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的深入接觸，自己逐步掌握了一些門道與技巧。對于招聘網(wǎng)站的設(shè)置、頁面信息的排列有了更細(xì)致的了解，這對投遞簡歷的時機(jī)把握有幫助。而經(jīng)常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更容易曝光在企業(yè)HR的眼底。同時，他表示更愿意把簡歷投遞給職位描述更詳細(xì)的企業(yè)，認(rèn)為職位描述詳盡的企業(yè)更能給他安全感。求職專業(yè)：47.89%大學(xué)生希望專業(yè)對口、學(xué)以致用先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號已被傳唱多年，但在學(xué)生心目中的第一擇業(yè)對象仍然是與自己學(xué)修的專業(yè)相關(guān)的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學(xué)已經(jīng)能夠接受專業(yè)不對口的現(xiàn)實，其中更不乏因為自身興趣的原因、或者行業(yè)發(fā)展因素而主動選擇專業(yè)不對口。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“以個人興趣為主”為擇業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生為23.09%，“看經(jīng)濟(jì)走向，選擇投身熱門行業(yè)”的比例為10.16%。而“沒特定方向，有雇主聘用就可”為13.32%。（見圖2）圖2：你會據(jù)以下哪個方向選擇第一份工作？工作收獲：48.42%大學(xué)生最渴望收獲工作經(jīng)驗從工作中最想獲得什么？本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近一半大學(xué)生認(rèn)為“寶貴的工作經(jīng)驗”是工作中首要收獲的。目前，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項經(jīng)驗的前提下，從實踐工作中獲得便成了學(xué)生們的當(dāng)務(wù)之急。不過，“規(guī)劃未來事業(yè)的發(fā)展方向”的所占比例也達(dá)到了值得關(guān)注的32%（見圖3），無憂專家認(rèn)為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深入，大學(xué)生對自己職業(yè)的定位與發(fā)展以及在企業(yè)中所處的位置會愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會有所提升。圖3：你最希望能從第一份工作中得到什么？調(diào)查還顯示，大學(xué)生希望在半年至1年的就能收獲自己工作目標(biāo)的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。希望半年內(nèi)速成的也達(dá)到18.34%。無憂專家認(rèn)為，學(xué)生對工作目標(biāo)的達(dá)到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提醒。如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認(rèn)為沒有發(fā)展機(jī)會，則會大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。工作性質(zhì)：78.76%大學(xué)生愿意被派出國如果是派去發(fā)達(dá)國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設(shè)計公司就職的小磊說，“公司這次有一批去巴比亞新幾內(nèi)亞的機(jī)會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍然報了名，原因在于公司將提供給出國的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經(jīng)驗，回來升職加薪的速度將可提升”。無憂專家認(rèn)為，在這點上，目前的大學(xué)生要較原先的職場人有了更開放更積極的心態(tài)，他們認(rèn)為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著一定的認(rèn)同感。而如果是去一些偏遠(yuǎn)或者較窮苦的國家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機(jī)會，如果綜合考慮下來條件尚可，則大多數(shù)大學(xué)生愿意為之拼搏。薪資：41.63%大學(xué)生認(rèn)為起薪會低于市場平均水平從調(diào)查結(jié)果來看，“工作經(jīng)驗”與“職業(yè)發(fā)展空間”是大學(xué)生目前就業(yè)最主要考察的兩個環(huán)節(jié)。而薪資對于大學(xué)生而言還沒達(dá)到最主要的地步。通過采訪中獲悉，學(xué)生普遍認(rèn)為，在學(xué)生就業(yè)不景氣的情況下，強(qiáng)調(diào)過高的薪資不太實際。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過四成的學(xué)生自認(rèn)為自己的首份工作的起薪會低于市場水平。而認(rèn)為會達(dá)到市場平均水平的占到52.96%，余下僅5.40%的同學(xué)自己的薪資會高于市場水平。不過，在被問及“你預(yù)期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”時，23.58%的學(xué)生認(rèn)為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為18.31%。26-35%的比例也達(dá)到18.18%?？梢?，學(xué)生對自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學(xué)甚至喊出“可以開頭苦，但不能一直苦”的就業(yè)宣言。就業(yè)意向報告「篇二」據(jù)統(tǒng)計，六大駐青高校20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生中女大學(xué)生10782人，本次調(diào)查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調(diào)查問卷共7005份。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生的就業(yè)率、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學(xué)生。那么，女大學(xué)生們到底遇到了什么問題呢？擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)調(diào)查結(jié)果顯示，在對理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會保障。就業(yè)熱點仍然集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者、財務(wù)、審計、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場、廣告、公關(guān)、行政、文秘等。求職過程中遇性別歧視在問及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問題是什么，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男性”、“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒明確說只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題，如“我們這個職位會經(jīng)常要求加班加點，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動能力”（勞動效率），除此之外他們還要看勞動力成本。女大學(xué)生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒的職能對工作會產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動成本。缺乏實際操作能力調(diào)查結(jié)果顯示，因缺乏工作經(jīng)驗和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力，培養(yǎng)成本高，相比之下，他們更愿招聘有過工作經(jīng)歷的大學(xué)生。就業(yè)意向報告「篇三」調(diào)查通過計算機(jī)輔助電話隨機(jī)訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機(jī)場等地進(jìn)行，隨機(jī)對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。特別說明的是：20xx年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較20xx年大幅提高二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強(qiáng)注：選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國外等。三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與20xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多在問及受訪者與20xx年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了時，認(rèn)為差不多的占53.1%，認(rèn)為增加的占31.8%，減少的占15.1%。四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在20xx-5000元的占65.0%，與20xx年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼在問及受訪者希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼時，選擇完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益、為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機(jī)會的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與20xx年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。注：選擇其他的受訪者主要表示提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇、加強(qiáng)招商引資，加快四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。就業(yè)意向報告「篇四」據(jù)我國教育部、人事部相關(guān)統(tǒng)計資料顯示，20xx年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人，而20xx年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)495萬人，比上年增長19.9%。20xx年我國有630萬大學(xué)生畢業(yè)校園，走向社會。預(yù)計20xx年7月，將有畢業(yè)生671萬大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高。就業(yè)壓力仍然十分巨大。在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%。大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題？他們期望的薪酬是多少？對于就業(yè)，他們又持有怎樣的態(tài)度？最新20xx大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，近五成大學(xué)在校生對未來就業(yè)感到擔(dān)憂，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，同時，應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪酬大幅降低――研究生已逼近本科生。一半在校生對就業(yè)感到憂心日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《20xx年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》（以下簡稱“調(diào)查”），調(diào)查顯示，今年近九成畢業(yè)生的畢業(yè)安排是就業(yè)，截至本月，有7.5%（其中6.5%為求職考研兩手準(zhǔn)備者）的20xx屆畢業(yè)生準(zhǔn)備投入到新的一年考研中去。在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%；對找到工作感到憂心忡忡的大學(xué)生比例達(dá)到33.2%；感到就業(yè)形勢嚴(yán)峻、很難找到工作的比例也達(dá)到了15.4%。職場專家表示，雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。今年畢業(yè)生至今依然有56。7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至低于在讀生55.1%的比例。七成畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)？這個問題一直是大學(xué)生比較困惑的。調(diào)查顯示，有72.8%參與調(diào)查的學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè)?！捌鋵嵾@兩個方面并不互相沖突?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問祝紅艷說，大學(xué)生在就業(yè)前就應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展有個清晰的目標(biāo)，在這個清晰的目標(biāo)下對自己的第一份工作放低求職期望。對于大學(xué)生而言，社會還是個比較模糊的概念，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念。在經(jīng)過社會工作的磨練后才能更加清晰地認(rèn)識自己的職業(yè)發(fā)展之路，因此大學(xué)生在就業(yè)時一方面切忌盲從認(rèn)定一些熱門行業(yè)，另一方面也不要期望值過高。憑借大學(xué)生目前對于行業(yè)和企業(yè)的認(rèn)識，很難根據(jù)自己的判斷“擇業(yè)”。因此，在基本確定方向后，建議大學(xué)生先就業(yè)，在社會的摸索中學(xué)會擇業(yè)。研究生期望薪酬逼近本科生20xx屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢？調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20xx至3000元，比例為45.4%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例為34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也達(dá)到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬，基本在5000元以上，比例為43.6%。而大學(xué)生畢業(yè)后是留在大城市還是去基層？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)首選地與其就讀的高校所處地區(qū)有著密切的關(guān)系。在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè)，其次是到沿海城市，排在第三位的是廣東深圳地區(qū)。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是廣東深圳地區(qū)。從城市性質(zhì)來看，大學(xué)生希望在發(fā)達(dá)大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位。其次是較發(fā)達(dá)的沿海城市，比例為30.1%。縣級以下排在最后，僅為0.6%。大家選擇就業(yè)首選地的考慮因素都是哪些呢？發(fā)展機(jī)會較多、較大的原因排在了首位，比例為75.9%，遙遙領(lǐng)先于其他因素所占的比例。排在第二位的因素是良好的文化及教育環(huán)境，大家選擇就業(yè)地的原因多樣，比如說能和家人在一起也是大學(xué)生選擇就業(yè)地的主要原因?！叭松陌l(fā)展道路是多樣的，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做決定，做出適合自己的選擇才是關(guān)鍵?！甭殘鰧＜冶硎?。職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)迫在眉睫隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，大學(xué)生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。不少大學(xué)生都表示，在大四前就要開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。調(diào)查顯示，大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，比例達(dá)到了34.9%。祝紅艷指出，大學(xué)生在低年級時比較難以制定出系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，但在進(jìn)入大學(xué)以后，應(yīng)該逐漸形成一個大致的目標(biāo)。就業(yè)、考研或是出國，無論是哪一種，制定最基本的目標(biāo)后，就應(yīng)該將自己的時間和精力略有側(cè)重。“如果選擇就業(yè)，則應(yīng)該開始有計劃地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情，及時調(diào)整，并在一定程度上參與實習(xí)工作?！痹搶＜曳Q。在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中，大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，其次是職場工作技巧課程，另外，職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧也是目前大學(xué)生期望得到輔導(dǎo)的內(nèi)容。自主創(chuàng)業(yè)缺資金缺人脈缺理念面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)成為人們熱議的話題，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)更是人們關(guān)注的焦點。對于白手起家沒有豐富社會經(jīng)驗的大學(xué)生而言，創(chuàng)業(yè)從何談起？大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要來自于哪些方面的支持？參與調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是資金方面的支持，比例為35.8%。其次是人脈，比例為21.7%。核心的技術(shù)和理念排在第三位，比例僅為18.9%。國家今年也出臺了相關(guān)政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對于想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說是很好的消息。祝紅艷分析指出，很多大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前并沒有雄厚的經(jīng)濟(jì)背景支持，核心技術(shù)和理念是吸引資金的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱，但創(chuàng)業(yè)并不適合于所有大學(xué)生。事實上，上述幾種因素，缺了任何一點，都有可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗，相對于有社會經(jīng)驗的職場人而言，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難度更大，盲目進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的潮流并不可取?？偟膩碚f，大學(xué)生就業(yè)理念正在逐漸趨于理性，體現(xiàn)在對個人發(fā)展機(jī)會的看重，對待遇的期待值降低，對于自身綜合能力尤其是人際交往能力欠缺的認(rèn)識等方面，但是大學(xué)生對于很多信息的不了解，以及就業(yè)信息不夠通暢也制約了大學(xué)生的就業(yè)，比如對三線以下城市缺乏興趣，以及對體制外職業(yè)的認(rèn)知偏見，都成為了大學(xué)生就業(yè)的瓶頸，很多大學(xué)生也因此而延誤了工作機(jī)會。解決大學(xué)生全面就業(yè)問題，不僅需要轉(zhuǎn)變大學(xué)生職業(yè)的定位，同時也需要教育部門、學(xué)校的綜合努力，在如何全面培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)，放開擇業(yè)視野，明確職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位等方面進(jìn)行改進(jìn)，才能更好的解決大學(xué)生就業(yè)問。就業(yè)意向報告「篇五」為及時了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省統(tǒng)計局民調(diào)中心于xx年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ椪{(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門進(jìn)一步研判當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導(dǎo)等工作提供決策參考。調(diào)查通過計算機(jī)輔助電話隨機(jī)訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機(jī)場等地進(jìn)行，隨機(jī)對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。受訪外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工xx年以上的比例最高，占35.4%;務(wù)工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務(wù)工1年以內(nèi)的占7.0%;第一次外出務(wù)工的占5.1%。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占38.0%、22.9%和14.7%;務(wù)工單位經(jīng)濟(jì)類型為私營企業(yè)的比例最高，占51.2%;其次是個體工商戶，占22.3%;第三是國有及國有控股企業(yè)，占13.3%。特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機(jī)會更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度也沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多;與xx年調(diào)查結(jié)果比，當(dāng)前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠(yuǎn)近等因素增加。一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高問及受訪者“當(dāng)前對于擁有一份工作的態(tài)度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占13.1%、35.9%。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示對工作“不是很急”的比例提高16.9個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個百分點。二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強(qiáng)問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內(nèi)打工的占62.0%，其中，成都占24.6%，其余市州占37.4%;打算去省外打工的占38.0%(詳見圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。在打算去省外打工的受訪者中，進(jìn)一步問及“如有機(jī)會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占54.2%，“沒有”的占23.4%，表示“看情況再定”的占22.4%。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高31.7個百分點，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降24.1個百分點。三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時，認(rèn)為“差不多”的占53.1%，認(rèn)為“增加”的占31.8%，“減少”的占15.1%。問及受訪者“預(yù)計原來的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認(rèn)為“沒有變化”的占46.8%，“加大招聘力度”的占32.1%，“減小招聘力度”的占21.1%。調(diào)查結(jié)果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：xx年認(rèn)為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個百分點，“加大招聘力度”的比例降低14.9個百分點。數(shù)據(jù)比較反映出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在xx-5000元的占65.0%，與xx年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著問及受訪者當(dāng)前打工月均收入時，表示在“xx-3000元”的占22.0%;“3001-4000元”的占23.0%;“4001-5000元”的占20.0%，以上比例相加為65.0%。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個百分點(詳見圖2)。對于原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認(rèn)為“會”，44.3%認(rèn)為“不會”，另有23.3%的表示“不好說”。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，認(rèn)為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個百分點。問及當(dāng)前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠(yuǎn)高于其他因素，占73.6%;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠(yuǎn)近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個百分點;選擇“離家遠(yuǎn)近”的比例提高25.4個百分點，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強(qiáng)相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機(jī)會”的比例明顯較高，分別為62.6