建設(shè)工程工人管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司建設(shè)工程工人管理，規(guī)范工人行為，提高工作效率，確保工程質(zhì)量和施工安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與建設(shè)工程施工的工人，包括但不限于木工、瓦工、電工、焊工、架子工等各類工種。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，依法維護(hù)公司和工人的合法權(quán)益。2.公平公正原則：在管理過程中，對所有工人一視同仁，公平對待，確保各項(xiàng)管理措施公正合理。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機(jī)制，鼓勵工人積極工作，同時通過約束措施，規(guī)范工人行為，確保施工順利進(jìn)行。4.以人為本原則：關(guān)注工人的需求和利益，提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，充分調(diào)動工人的積極性和主動性。二、工人招聘與入職（一）招聘需求1.各工程項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度和施工需要，提前向公司人力資源部門提交工人招聘需求計劃，明確招聘工種、人數(shù)、技能要求等。2.人力資源部門結(jié)合公司實(shí)際情況，對招聘需求進(jìn)行審核和匯總，制定招聘方案。（二）招聘渠道1.通過勞務(wù)市場、人才招聘網(wǎng)站、職業(yè)介紹所等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的工人應(yīng)聘。2.與勞務(wù)分包公司、專業(yè)施工隊伍建立長期合作關(guān)系，優(yōu)先從合作單位中選拔優(yōu)秀工人。3.鼓勵內(nèi)部員工推薦，對推薦成功且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定獎勵。（三）招聘流程1.報名：應(yīng)聘人員填寫《建設(shè)工程工人應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、技能證書等相關(guān)資料。2.面試：人力資源部門會同工程項(xiàng)目部對報名人員進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、工作態(tài)度等情況。3.考核：根據(jù)工種特點(diǎn)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容包括實(shí)際操作能力、安全知識等。4.體檢：對通過面試和考核的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康，符合建設(shè)工程施工要求。5.錄用：經(jīng)面試、考核、體檢合格的人員，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。（四）入職培訓(xùn)1.新入職工人必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對新入職工人進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。三、工作考勤與休假（一）考勤制度1.工人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工程項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄工人的出勤情況，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.工人請假應(yīng)提前向班組長或工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)；請假23天的，由工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上的，由公司人力資源部門批準(zhǔn)。（二）休假規(guī)定1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司在法定節(jié)假日安排工人加班的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.病假：工人因病需要休假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：工人因個人原因需要休假的，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。4.年假：根據(jù)工人在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受年假，年假期間工資正常發(fā)放。四、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.工人應(yīng)遵守施工現(xiàn)場的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員的指揮和安排，不得擅自離崗、串崗。2.嚴(yán)格遵守施工安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，確保施工安全。3.愛護(hù)施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備、工具、材料等，不得隨意損壞或浪費(fèi)。4.不得在施工現(xiàn)場吸煙、賭博、酗酒等，保持施工現(xiàn)場的整潔和衛(wèi)生。（二）行為規(guī)范1.誠實(shí)守信，言行一致，不得弄虛作假、欺騙公司和他人。2.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，共同完成施工任務(wù)，不得互相推諉、扯皮。3.尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、毆打同事或管理人員。4.遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)資料。五、工資福利與保險（一）工資待遇1.公司根據(jù)工人的工作崗位、技能水平、工作業(yè)績等因素，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保工人的勞動報酬與其付出相匹配。2.工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放形式，如銀行代發(fā)等]，每月[具體日期]發(fā)放上月工資。3.公司建立工資增長機(jī)制，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和工人表現(xiàn)，適時調(diào)整工資水平。（二）福利待遇1.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為工人發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。2.防暑降溫費(fèi)：在高溫季節(jié)為工人發(fā)放防暑降溫費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為工人提供其他福利待遇，如生日福利、定期體檢等。（三）社會保險1.公司按照國家法律法規(guī)為工人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.工人應(yīng)積極配合公司辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司人力資源部門會同工程項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際需要和工人技能水平，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、質(zhì)量培訓(xùn)等方面，確保工人具備必要的知識和技能。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員或技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對工人進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派工人參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，提升工人的專業(yè)技能水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為工人提供在線學(xué)習(xí)資源，方便工人隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為工人提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵工人通過自身努力提升技能水平，晉升到更高的崗位。2.建立工人職業(yè)發(fā)展通道，明確不同崗位的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)，為工人的職業(yè)發(fā)展提供明確的方向。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，公司給予表彰和獎勵，并在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。七、績效考核與獎懲（一）績效考核1.公司建立工人績效考核制度，對工人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、技能水平等方面進(jìn)行綜合考核。2.績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.績效考核結(jié)果作為工人工資調(diào)整、獎金發(fā)放、崗位晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。（二）獎勵制度1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的工人，公司給予以下獎勵：榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書、錦旗等；物質(zhì)獎勵：給予獎金、獎品等；晉升獎勵：優(yōu)先晉升到更高的崗位。2.具體獎勵情形包括但不限于：在施工過程中提出合理化建議，為公司節(jié)約成本或提高工程質(zhì)量的；積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，技能水平有明顯提升的；在安全管理、質(zhì)量管理等方面表現(xiàn)突出，避免重大事故發(fā)生的。（三）懲罰制度1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或出現(xiàn)工作失誤的工人，公司給予以下懲罰：警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告；罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款；辭退：對嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓牡墓と耍枰赞o退。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)的；違反施工安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的；工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，給公司造成損失的；違反公司行為規(guī)范，嚴(yán)重影響公司形象的。八、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)用品1.公司按照國家規(guī)定為工人配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。2.工人應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，不得擅自更改或挪用。3.工程項(xiàng)目部應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)用品的配備和使用情況，確保工人的人身安全。（二）職業(yè)健康管理1.公司為工人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.定期組織工人進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人，公司按照國家規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。九、離職管理（一）離職申請1.工人因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向班組長或工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫《離職申請表》。2.離職申請應(yīng)說明離職原因、離職時間等信息，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）離職手續(xù)辦理1.工人在離職申請獲批后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工具設(shè)備歸還、財務(wù)結(jié)算等。2.工程項(xiàng)目部應(yīng)安