新進護理人員管理制度總則一、目的為規(guī)范新進護理人員的管理，提高護理隊伍的整體素質(zhì)，保障醫(yī)療護理工作的安全和質(zhì)量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有新進護理人員，包括正式聘用、勞務(wù)派遣及實習護理人員。三、管理原則1.依法管理：嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.以人為本：關(guān)注護理人員的職業(yè)發(fā)展和個人需求，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，激發(fā)護理人員的工作積極性和創(chuàng)造力。3.質(zhì)量第一：以提高護理質(zhì)量為核心，加強護理人員的培訓和考核，不斷提升護理人員的專業(yè)水平和服務(wù)能力。4.公平公正：堅持公平、公正、公開的原則，對護理人員進行管理和考核，杜絕任何形式的歧視和偏見。四、管理機構(gòu)及職責1.人事部門（1）負責新進護理人員的招聘、錄用、調(diào)配、離職等人事管理工作。（2）制定新進護理人員的培訓計劃和考核方案，組織實施培訓和考核工作。（3）負責新進護理人員的檔案管理，建立健全護理人員檔案，及時更新檔案信息。（4）協(xié)助護理部門做好護理人員的績效考核和薪酬管理工作。2.護理部門（1）負責新進護理人員的入職培訓，包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、護理操作規(guī)程等方面的培訓。（2）制定新進護理人員的崗位培訓計劃，組織實施崗位培訓工作，提高護理人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。（3）負責新進護理人員的日常管理，包括工作安排、績效考核、質(zhì)量控制等方面的工作。（4）協(xié)助人事部門做好護理人員的招聘、錄用、調(diào)配等人事管理工作。招聘與錄用一、招聘條件1.具有護理專業(yè)中專及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.身體健康，無傳染性疾病，符合醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員健康體檢要求。3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神。4.年齡一般不超過35周歲，特殊崗位可適當放寬年齡限制。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等要求。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的候選人。3.面試：組織面試，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能、溝通能力、綜合素質(zhì)等方面進行考察。4.體檢：組織應(yīng)聘人員進行體檢，確保其身體健康符合工作要求。5.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員，并辦理錄用手續(xù)。三、錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)：為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括填寫入職登記表、提交相關(guān)證件、辦理工作證等。3.崗前培訓：組織錄用人員進行崗前培訓，包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、護理操作規(guī)程等方面的培訓，培訓時間一般為12周。培訓與考核一、培訓內(nèi)容1.醫(yī)院文化培訓：介紹醫(yī)院的歷史、宗旨、價值觀、文化理念等，使新進護理人員了解醫(yī)院的文化背景和價值取向。2.規(guī)章制度培訓：講解醫(yī)院的各項規(guī)章制度，包括人事制度、財務(wù)制度、醫(yī)療制度、護理制度等，使新進護理人員熟悉醫(yī)院的管理規(guī)范和工作流程。3.護理操作規(guī)程培訓：傳授護理工作的基本技能和操作規(guī)程，包括護理評估、護理計劃、護理實施、護理記錄等，使新進護理人員掌握護理工作的基本方法和技巧。4.專業(yè)知識培訓：開展護理專業(yè)知識的培訓，包括基礎(chǔ)護理、內(nèi)科護理、外科護理、婦產(chǎn)科護理、兒科護理等，使新進護理人員不斷更新專業(yè)知識，提高專業(yè)水平。5.臨床實踐培訓：安排新進護理人員到臨床科室進行實踐培訓，跟隨帶教老師學習護理工作的實際操作，提高護理實踐能力。二、培訓方式1.集中授課：組織新進護理人員進行集中授課，由醫(yī)院的專家、教授或護士長進行講解和指導。2.臨床帶教：安排新進護理人員到臨床科室進行臨床帶教，由帶教老師進行一對一的指導和培訓。3.自學：為新進護理人員提供相關(guān)的學習資料和學習平臺，鼓勵其自主學習和自我提升。4.外出培訓：選派優(yōu)秀的新進護理人員參加外部的培訓課程和學術(shù)交流活動，拓寬其視野和知識面。三、考核方式1.理論考核：對新進護理人員進行護理理論知識的考核，包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)程、專業(yè)知識等方面的內(nèi)容，考核形式可以采用筆試、口試等方式。2.技能考核：對新進護理人員進行護理技能的考核，包括護理操作技能、急救技能等方面的內(nèi)容，考核形式可以采用實際操作、模擬演練等方式。3.臨床考核：對新進護理人員進行臨床實踐能力的考核，包括護理評估、護理計劃、護理實施、護理記錄等方面的內(nèi)容，考核形式可以采用臨床觀察、病歷分析等方式。4.綜合考核：對新進護理人員進行綜合考核，將理論考核、技能考核、臨床考核等方面的成績進行綜合評定，作為其培訓考核的最終結(jié)果。四、考核結(jié)果處理1.考核合格：經(jīng)考核合格的新進護理人員，方可正式上崗工作。對于考核成績優(yōu)秀的新進護理人員，可給予表彰和獎勵，優(yōu)先晉升職稱、評優(yōu)評先等。2.考核不合格：經(jīng)考核不合格的新進護理人員，給予一次補考機會。補考仍不合格的，解除勞動合同。崗位設(shè)置與調(diào)配一、崗位設(shè)置根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求和護理人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置護理崗位，包括護士崗位、護士長崗位、護理部主任崗位等。二、崗位任職條件1.護士崗位（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。（2）身體健康，無傳染性疾病，符合醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員健康體檢要求。（3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神。2.護士長崗位（1）具有護理專業(yè)大專及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書，具備護師及以上職稱。（2）具有3年以上臨床護理工作經(jīng)驗，熟悉護理工作的流程和規(guī)范，具備較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。（3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神。3.護理部主任崗位（1）具有護理專業(yè)本科及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書，具備主管護師及以上職稱。（2）具有5年以上臨床護理工作經(jīng)驗，熟悉護理工作的流程和規(guī)范，具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。（3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神。三、崗位調(diào)配1.根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)需求和護理人員的個人能力、工作表現(xiàn)等因素，進行護理人員的崗位調(diào)配。2.護理人員的崗位調(diào)配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮護理人員的意愿和需求。3.護理人員的崗位調(diào)配應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)人事部門和護理部門共同審核批準后，方可實施。薪酬福利與績效考核一、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)新進護理人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。其中，基本工資根據(jù)崗位等級和工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)護理人員的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定；津貼補貼根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定以及醫(yī)療機構(gòu)的實際情況確定。2.薪酬調(diào)整（1）定期調(diào)整：根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定以及醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)濟效益情況，定期對新進護理人員的薪酬進行調(diào)整。（2）績效調(diào)整：根據(jù)護理人員的績效考核結(jié)果，對其績效工資進行調(diào)整，實現(xiàn)薪酬與績效的掛鉤。3.福利待遇新進護理人員享受國家和地方規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。同時，醫(yī)療機構(gòu)還根據(jù)自身的實際情況，為護理人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。二、績效考核1.考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：考核護理人員的護理工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的業(yè)績表現(xiàn)，包括護理病歷書寫、護理操作技能、患者滿意度等方面的內(nèi)容。（2）工作能力：考核護理人員的專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、團隊合作能力等方面的能力表現(xiàn)，包括護理理論考試、技能考核、臨床實踐能力考核等方面的內(nèi)容。（3）工作態(tài)度：考核護理人員的職業(yè)道德、工作責任心、服務(wù)意識等方面的態(tài)度表現(xiàn)，包括患者投訴、違規(guī)違紀情況等方面的內(nèi)容。2.考核方式（1）日?？己耍河勺o理部門的護士長和帶教老師對護理人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄護理人員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面的情況。（2）月度考核：每月對護理人員的工作表現(xiàn)進行一次考核，考核結(jié)果作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。（3）季度考核：每季度對護理人員的工作表現(xiàn)進行一次考核，考核結(jié)果作為季度評優(yōu)評先的依據(jù)。（4）年度考核：每年對護理人員的工作表現(xiàn)進行一次全面考核，考核結(jié)果作為年度評優(yōu)評先、職稱晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。3.考核結(jié)果處理（1）考核優(yōu)秀：對考核優(yōu)秀的護理人員，給予表彰和獎勵，優(yōu)先晉升職稱、評優(yōu)評先等。（2）考核合格：對考核合格的護理人員，正常發(fā)放績效工資，繼續(xù)留用。（3）考核不合格：對考核不合格的護理人員，給予一次補考機會。補考仍不合格的，解除勞動合同。晉升與轉(zhuǎn)崗一、晉升條件1.具備相應(yīng)的學歷和職稱條件：晉升護士職稱的，應(yīng)具備護理專業(yè)中專及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書；晉升護師職稱的，應(yīng)具備護理專業(yè)大專及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書，從事護理工作滿3年；晉升主管護師職稱的，應(yīng)具備護理專業(yè)本科及以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書，從事護理工作滿5年。2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)：熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神，無違規(guī)違紀記錄。3.具備較強的工作能力和業(yè)務(wù)水平：在護理工作中表現(xiàn)突出，具備較強的護理技能和臨床實踐能力，能夠獨立完成護理工作任務(wù)，取得較好的工作業(yè)績。二、晉升程序1.個人申請：符合晉升條件的護理人員，向護理部門提交晉升申請，并提交相關(guān)的證明材料。2.資格審查：護理部門對晉升申請人員的資格進行審查，確定符合晉升條件的人員名單。3.考核評價：對符合晉升條件的人員進行考核評價，包括理論考試、技能考核、臨床實踐能力考核等方面的內(nèi)容。4.評審推薦：護理部門組織專家對考核評價合格的人員進行評審推薦，確定晉升人選。5.公示審批：對晉升人選進行公示，公示期為7天。公示無異議的，報人事部門審批，辦理晉升手續(xù)。三、轉(zhuǎn)崗條件1.具備轉(zhuǎn)崗所需的專業(yè)知識和技能：轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備轉(zhuǎn)崗崗位所需的專業(yè)知識和技能，通過轉(zhuǎn)崗培訓和考核，達到轉(zhuǎn)崗崗位的要求。2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)：熱愛護理工作，具備較強的責任心和團隊合作精神，無違規(guī)違紀記錄。3.具備較強的適應(yīng)能力和學習能力：能夠快速適應(yīng)轉(zhuǎn)崗崗位的工作要求，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。四、轉(zhuǎn)崗程序1.個人申請：符合轉(zhuǎn)崗條件的護理人員，向護理部門提交轉(zhuǎn)崗申請，并提交相關(guān)的證明材料。2.資格審查：護理部門對轉(zhuǎn)崗申請人員的資格進行審查，確定符合轉(zhuǎn)崗條件的人員名單。3.培訓考核：對符合轉(zhuǎn)崗條件的人員進行轉(zhuǎn)崗培訓，培訓內(nèi)容包括轉(zhuǎn)崗崗位所需的專業(yè)知識和技能、工作流程和規(guī)范等方面的內(nèi)容。培訓結(jié)束后，進行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格的，方可轉(zhuǎn)崗。4.崗位安排：根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的考核結(jié)果和工作需求，安排轉(zhuǎn)崗人員到相應(yīng)的崗位工作。5.手續(xù)辦理：辦理轉(zhuǎn)崗人員的人事手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、工資調(diào)整等方面的工作。離職與辭退一、離職手續(xù)1.辭職：護理人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天向護理部門提交辭職申請，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等方面的內(nèi)容。2.辭退：護理人員因違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作等原因被辭退的，由護理部門提出辭退意