心理社團(tuán)人員管理制度總則一、目的為規(guī)范心理社團(tuán)的人員管理，提高社團(tuán)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本社團(tuán)的所有成員，包括社團(tuán)干部、會(huì)員等。三、管理原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：在人員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，都要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每個(gè)成員的權(quán)益得到保障。2.以人為本原則：尊重成員的個(gè)性和需求，注重成員的發(fā)展和成長(zhǎng)，為成員提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。3.規(guī)范管理原則：建立健全的管理制度，規(guī)范成員的行為和工作流程，提高管理的科學(xué)性和有效性。4.激勵(lì)機(jī)制原則：建立合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)成員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高社團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、管理機(jī)構(gòu)1.社團(tuán)理事會(huì)：負(fù)責(zé)社團(tuán)的總體管理和決策，制定社團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，監(jiān)督社團(tuán)的各項(xiàng)工作開(kāi)展。2.社團(tuán)辦公室：負(fù)責(zé)社團(tuán)的日常管理和協(xié)調(diào)工作，包括成員的考勤、檔案管理、活動(dòng)組織等。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作管理和指導(dǎo)，制定本部門(mén)的工作計(jì)劃和工作流程，組織本部門(mén)的成員開(kāi)展工作。成員的招募與加入一、招募條件1.熱愛(ài)心理健康事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。2.具備一定的心理學(xué)知識(shí)和技能，或?qū)π睦韺W(xué)有濃厚的興趣和愛(ài)好。3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與他人和諧相處。4.遵守社團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社團(tuán)的管理和安排。二、招募方式1.公開(kāi)招募：通過(guò)社團(tuán)網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招募信息，吸引有意向的人員報(bào)名參加。2.推薦招募：由社團(tuán)成員推薦或社團(tuán)干部推薦，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)審核通過(guò)后加入社團(tuán)。三、加入流程1.報(bào)名：有意向加入社團(tuán)的人員填寫(xiě)《心理社團(tuán)成員報(bào)名表》，并提交相關(guān)材料（如個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件等）。2.審核：社團(tuán)辦公室對(duì)報(bào)名人員的材料進(jìn)行審核，符合招募條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：社團(tuán)理事會(huì)對(duì)審核通過(guò)的人員進(jìn)行面試，了解其個(gè)人情況、心理學(xué)知識(shí)和技能等方面的情況，確定是否錄取。4.錄?。航?jīng)面試合格的人員，由社團(tuán)辦公室發(fā)放《心理社團(tuán)成員錄取通知書(shū)》，正式成為社團(tuán)成員。5.注冊(cè)：新成員在收到錄取通知書(shū)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到社團(tuán)辦公室辦理注冊(cè)手續(xù)，領(lǐng)取社團(tuán)成員證和相關(guān)資料。成員的權(quán)利與義務(wù)一、成員的權(quán)利1.參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享有社團(tuán)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)。2.對(duì)社團(tuán)的工作提出意見(jiàn)和建議，參與社團(tuán)的決策和管理。3.享有社團(tuán)提供的心理健康服務(wù)和幫助，維護(hù)自身的心理健康。4.獲得社團(tuán)頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)，表彰其在社團(tuán)工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。5.退出社團(tuán)的自由，只需提前向社團(tuán)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)批準(zhǔn)后即可退出。二、成員的義務(wù)1.遵守社團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社團(tuán)的管理和安排。2.積極參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，為社團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.維護(hù)社團(tuán)的形象和聲譽(yù)，不得在社團(tuán)內(nèi)外從事有損社團(tuán)形象和聲譽(yù)的活動(dòng)。4.保守社團(tuán)的秘密，不得泄露社團(tuán)的內(nèi)部信息和成員的個(gè)人隱私。5.按時(shí)繳納社團(tuán)會(huì)費(fèi)，支持社團(tuán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。社團(tuán)干部的選拔與任用一、選拔條件1.具備較高的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛(ài)心理健康事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。2.具備扎實(shí)的心理學(xué)知識(shí)和技能，或在心理學(xué)領(lǐng)域有一定的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.具有較強(qiáng)的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和開(kāi)展社團(tuán)的各項(xiàng)工作。4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與他人和諧相處，共同推動(dòng)社團(tuán)的發(fā)展。5.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，無(wú)違紀(jì)違法行為，在社團(tuán)內(nèi)外具有一定的影響力。二、選拔方式1.公開(kāi)競(jìng)聘：通過(guò)社團(tuán)網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布競(jìng)聘信息，吸引有意向的人員報(bào)名參加。競(jìng)聘人員需提交競(jìng)聘演講稿和相關(guān)材料（如個(gè)人簡(jiǎn)歷、心理學(xué)證書(shū)等）。2.民主推薦：由社團(tuán)成員民主推薦，推薦人選需經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)審核通過(guò)后進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。3.面試考核：社團(tuán)理事會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試考核，了解其個(gè)人情況、心理學(xué)知識(shí)和技能、組織管理能力等方面的情況，確定擬任干部人選。4.公示任命：將擬任干部人選在社團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由社團(tuán)理事會(huì)正式任命為社團(tuán)干部。三、任用期限社團(tuán)干部的任用期限為一年，期滿(mǎn)后可根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿進(jìn)行連任或換屆選舉。四、職責(zé)與權(quán)限1.社團(tuán)主席：負(fù)責(zé)社團(tuán)的全面工作，制定社團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織召開(kāi)社團(tuán)理事會(huì)和會(huì)員大會(huì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，代表社團(tuán)與外界進(jìn)行溝通和交流。2.社團(tuán)副主席：協(xié)助社團(tuán)主席開(kāi)展工作，分管社團(tuán)的某一方面工作，如活動(dòng)組織、會(huì)員管理、宣傳推廣等，在社團(tuán)主席缺席時(shí)，代行其職責(zé)。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作管理和指導(dǎo)，制定本部門(mén)的工作計(jì)劃和工作流程，組織本部門(mén)的成員開(kāi)展工作，向社團(tuán)主席和社團(tuán)副主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。社團(tuán)干部的考核與評(píng)價(jià)一、考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績(jī)：包括組織開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng)的情況、會(huì)員管理的情況、社團(tuán)宣傳推廣的情況等方面的工作業(yè)績(jī)。3.組織管理能力：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理、工作協(xié)調(diào)等方面的組織管理能力。4.溝通協(xié)調(diào)能力：包括與社團(tuán)成員、社團(tuán)干部、外界人士的溝通協(xié)調(diào)能力。5.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：包括學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力，以及創(chuàng)新工作思路和方法的能力。二、考核方式1.日?？己耍河缮鐖F(tuán)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)干部的日常工作進(jìn)行考核，包括考勤、工作態(tài)度、工作效率等方面的情況。2.年度考核：在每年年底，由社團(tuán)理事會(huì)組織對(duì)社團(tuán)干部進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括上述考核內(nèi)容的各個(gè)方面。3.民主測(cè)評(píng)：在年度考核時(shí)，組織社團(tuán)成員對(duì)社團(tuán)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等方面的情況。三、考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果將作為社團(tuán)干部任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的社團(tuán)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的社團(tuán)干部，給予批評(píng)教育或免職處理。會(huì)員的管理與服務(wù)一、會(huì)員的分類(lèi)1.普通會(huì)員：具有社團(tuán)成員資格，參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，但不擔(dān)任社團(tuán)干部職務(wù)。2.骨干會(huì)員：在社團(tuán)中表現(xiàn)突出，具備一定的組織管理能力和專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)批準(zhǔn)后，可擔(dān)任社團(tuán)的部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他職務(wù)。二、會(huì)員的管理1.會(huì)員檔案管理：建立健全會(huì)員檔案，記錄會(huì)員的個(gè)人信息、加入社團(tuán)的時(shí)間、參加社團(tuán)活動(dòng)的情況等。2.會(huì)員考勤管理：對(duì)會(huì)員的考勤情況進(jìn)行記錄，定期公布會(huì)員的出勤情況，對(duì)無(wú)故缺勤的會(huì)員進(jìn)行批評(píng)教育。3.會(huì)員行為規(guī)范管理：制定會(huì)員行為規(guī)范，要求會(huì)員遵守社團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事有損社團(tuán)形象和聲譽(yù)的活動(dòng)。4.會(huì)員獎(jiǎng)懲管理：對(duì)在社團(tuán)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反社團(tuán)規(guī)章制度的會(huì)員，給予批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰。三、會(huì)員的服務(wù)1.心理健康服務(wù)：為會(huì)員提供心理健康咨詢(xún)、輔導(dǎo)等服務(wù)，幫助會(huì)員解決心理問(wèn)題，維護(hù)會(huì)員的心理健康。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)服務(wù)：為會(huì)員提供心理學(xué)知識(shí)和技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高會(huì)員的心理學(xué)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。3.活動(dòng)參與服務(wù)：組織會(huì)員參加各種形式的活動(dòng)，如心理健康講座、心理拓展訓(xùn)練、志愿服務(wù)等，豐富會(huì)員的課余生活，提高會(huì)員的綜合素質(zhì)。4.溝通交流服務(wù)：為會(huì)員提供溝通交流的平臺(tái)，如社團(tuán)微信群、QQ群等，促進(jìn)會(huì)員之間的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)社團(tuán)的凝聚力。社團(tuán)活動(dòng)的組織與開(kāi)展一、活動(dòng)的策劃與準(zhǔn)備1.活動(dòng)策劃：根據(jù)社團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，制定社團(tuán)活動(dòng)的策劃方案，明確活動(dòng)的主題、目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)準(zhǔn)備：根據(jù)活動(dòng)策劃方案，做好活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，如場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員安排等。二、活動(dòng)的組織與實(shí)施1.活動(dòng)組織：按照活動(dòng)策劃方案，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。在活動(dòng)過(guò)程中，要注意安全保障，防止發(fā)生意外事故。2.活動(dòng)實(shí)施：在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，要注重活動(dòng)的效果和質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)的內(nèi)容和形式，以滿(mǎn)足會(huì)員的需求和期望。三、活動(dòng)的總結(jié)與評(píng)估1.活動(dòng)總結(jié)：活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)提供參考。2.活動(dòng)評(píng)估：對(duì)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括活動(dòng)的參與人數(shù)、活動(dòng)的滿(mǎn)意度、活動(dòng)的影響力等方面的情況。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和完善。社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的管理與使用一、經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員按照規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)，是社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。2.社會(huì)捐贈(zèng)：接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，用于社團(tuán)的發(fā)展和活動(dòng)開(kāi)展。3.學(xué)校資助：爭(zhēng)取學(xué)校的資助，用于社團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展。二、經(jīng)費(fèi)管理1.建立健全社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收支行為。2.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用和侵占社團(tuán)經(jīng)費(fèi)。3.經(jīng)費(fèi)的收支情況要定期向社團(tuán)