Word1/1常用版本勞動合同常用版本勞動合同甲方：_________________

乙方：__________________

簽訂日期_________年_________月________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

凡簽訂本合同者，_____方為我單位員工。在簽訂本合同之前,乙方須向甲方供應以下文件:

1、學歷證明復印件;

2、身份證明復印件;

3、內(nèi)容屬實的入職登記表;

4、離職證明或過去雇主出示的解除勞動合同和無勞動糾紛的證明;

乙方承諾：以上文件若有虛假或未供應的,甲方有權隨時單方解除勞動合同。

乙方確認簽字：

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)：____________

注冊地址：____________

其次條乙方

聯(lián)系方式：____________

電子郵箱：____________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：____________

居民身份證號碼：____________

或者其他有效證件名稱：____________

證件號碼：____________

在甲方工作起始時間：____________

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

在京居住地址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為__________勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_____年_____月_____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在__________部工作，并同意甲方在必要時，依據(jù)乙方的特長、力量，以及甲方工作需要，在公司內(nèi)部為乙方調(diào)換工作崗位或在部門內(nèi)部支配輪崗，乙方應當聽從、協(xié)作甲方的調(diào)動，該種調(diào)整不應視為對勞動合同的變更。

第五條依據(jù)甲方的__________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為，但可適應因工作需要的出差。

第六條乙方應根據(jù)甲方工作的要求及崗位職責要求，按時完成規(guī)定的任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，即上午工作時間為__________至__________，

下午工作時間為__________至__________，每周工作不超過40小時，就超過部分，乙方同意由甲方支配補休。如遇加班等狀況需要延長、調(diào)整工作時間的，乙方同意甲方另行支配乙方同等時間的補休，而不再另行支付加班費用。乙方加班支配、批準及加班時長應當嚴格根據(jù)甲方相關規(guī)定執(zhí)行、確認。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等詳細執(zhí)行方式根據(jù)國家相關規(guī)定和甲方相關制度執(zhí)行。

五、勞動酬勞

第九條每月底，甲方依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤狀況及實際工作量，進行量化核算后，扣除甲方代扣代交的乙方應繳納個人所得稅及社保后，發(fā)放當月應得的稅后工資。每月__________日為工資發(fā)放日。

第十條乙方實行月薪制，基本工資為每月__________。試用期按該工資標準的80%發(fā)放。甲方可依據(jù)其業(yè)務經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)、職位變化、工作崗位的調(diào)整等，經(jīng)考核后，調(diào)整乙方的工資水平。

第十一條因甲方緣由或其他不行抗力造成甲方停工、停業(yè)、歇業(yè)，或甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方按不低于當年當?shù)卦诼毬毠ぷ畹蜕鐣べY的70%執(zhí)行。

六、社會保險及福利待遇

第十二條乙方轉為正式員工后，甲方應在三個月內(nèi)按國家和北京社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險，其保險費中的個人繳納部分在乙方當月工資中扣除。

乙方轉為正式員工后，在甲方工作期間若患職業(yè)病、因工負傷治療或懷孕哺乳期間的工資按甲方基本工資水平發(fā)放，醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方按國家及合同履行地政府的法律法規(guī)規(guī)定，享有法定假期、婚假、喪假、產(chǎn)假及帶薪年假。

七勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條合同有效期內(nèi)，乙方應遵守甲方依法定程序制訂、頒行的規(guī)章制度、勞動紀律及宗教習俗，包括但不限于甲方員工手冊、部們規(guī)章制度、財務管理規(guī)章和制度、保密協(xié)議書等。乙方應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作規(guī)范，按職責要求完成工作任務，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十五條乙方應當嚴格保守公司的商業(yè)機密;乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

八勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容，直至解除合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列狀況之一，甲方可以解除本勞動合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

3、乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、乙方被依法追究刑事責任或受到治安管理懲罰的;

6、乙方供應不真實及虛假證明使甲方基于錯誤熟悉簽訂本合同的;

7、乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、勞動教養(yǎng)或逮捕的。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條在下列狀況下，乙方可以提出解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方或者放棄一個月工資。

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十二條在下列狀況下，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內(nèi)應至少提前三日通知。

2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同的商定支付相應的酬勞，保證乙方享受應有的福利待遇;

其次十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方依法宣告破產(chǎn)或打算提前解散;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條勞動合同的解除，乙方應當根據(jù)雙方商定，先辦理工作交接，簽署離職確認書。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

其次十五條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九經(jīng)濟補償與賠償

其次十六條因甲方緣由違反和解除勞動合同的，按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

其次十七條支付乙方經(jīng)濟補償金時，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方上年度月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其次十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

其次十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第三十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠付培訓費和招接收費。詳細執(zhí)行標準，甲方和乙方另行商定，作為本合同的一部分。

十當事人商定的其他內(nèi)容

第三十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

1、如因乙方有意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

2、乙方負責與客戶在合同期內(nèi)業(yè)務的持續(xù)進展，因乙方緣由導致甲方客戶在合同期內(nèi)解約的，視為乙方嚴峻失職并對甲方利益造成了嚴峻損害。

3、乙方負責與客戶的日常溝通，乙方消失造成客戶或甲方損失的重大工作失誤(指客戶損失5000元以上)的，視為乙方嚴峻失職并對甲方利益造成了嚴峻損害。

4、乙方必需遵守本合同列明附件的甲方各項規(guī)章制度和獎罰措施。

5、乙方必需聽從甲方公司領導支配的各項職責內(nèi)工作及臨時支配的工作范圍內(nèi)的工作。

6、甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，由甲方根據(jù)國家有關規(guī)定供應職業(yè)危害防護，甲方應在本合同期內(nèi)支配每年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

十一勞動爭議與勞動仲裁

第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二其它

第三十三條本合同的附件如下：員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核制度

第三十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，均按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)即生效。

第三十六條本合同所注明的聯(lián)系方式均為有效聯(lián)系方式，均能產(chǎn)生送達的法律效力，若有變更，應在變更后三日內(nèi)通知對方，若