中級(jí)社會(huì)工作者勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？

A.保障勞動(dòng)者權(quán)益

B.堅(jiān)持按勞分配

C.促進(jìn)就業(yè)

D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？

A.用人單位用工之日起

B.勞動(dòng)合同簽訂之日

C.勞動(dòng)者報(bào)到之日

D.勞動(dòng)者提交入職申請(qǐng)之日

3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

B.勞動(dòng)者因病休假

C.勞動(dòng)者自愿離職

D.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同

5.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付？

A.滯納金

B.違約金

C.倍償金

D.罰款

6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

7.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假為？

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

8.用人單位安排勞動(dòng)者加班，超過(guò)多少小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)？

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資、福利待遇由誰(shuí)承擔(dān)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者本人

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者所在單位

10.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的

2.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

D.參與用人單位民主管理

3.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？

A.不得歧視勞動(dòng)者

B.不得收取任何費(fèi)用

C.不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息

D.不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等的勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？

A.服從用人單位的規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

5.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）

2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

5.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位非法要求。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本原則。

2.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

4.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在何種情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

E.勞動(dòng)者本人因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者與用人單位在以下哪些情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位同意的

E.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者表現(xiàn)優(yōu)秀，愿意與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者死亡，其繼承人要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.以下哪些屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？

A.每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

B.每年至少享有帶薪年休假

C.每月享有帶薪休假日

D.每日享有休息日

E.在特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

6.用人單位在以下哪些情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？

A.因特殊原因需要完成緊急任務(wù)

B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

C.國(guó)家公共利益的緊急需要

D.勞動(dòng)者本人自愿加班

E.用人單位單方面決定

7.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁？

A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位就休息休假發(fā)生爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)和福利發(fā)生爭(zhēng)議

E.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止發(fā)生爭(zhēng)議

8.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利？

A.勞動(dòng)者有權(quán)獲得保障勞動(dòng)安全的條件

B.勞動(dòng)者有權(quán)獲得保障勞動(dòng)衛(wèi)生的條件

C.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件提出批評(píng)和建議

D.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

E.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的培訓(xùn)權(quán)利？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)者有權(quán)參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)培訓(xùn)提出意見(jiàn)和建議

E.勞動(dòng)者完成培訓(xùn)后有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的費(fèi)用

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

2.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。（）

5.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）

6.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（）

7.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位公開(kāi)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者可以自愿選擇是否參加。（）

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位可以降低其工資待遇。（）

10.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則及其在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，并說(shuō)明其重要性。

3.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的平等就業(yè)原則，并舉例說(shuō)明。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的權(quán)利，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。

6.簡(jiǎn)述用人單位在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則和程序。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，基本原則包括保障勞動(dòng)者權(quán)益、按勞分配、促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，其中維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不屬于勞動(dòng)法的基本原則。

2.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

4.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付滯納金。

6.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

7.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假為10天。

8.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，加班超過(guò)2小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。

9.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資、福利待遇由用人單位承擔(dān)。

10.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前10日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況包括用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非法限制人身自由等。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況包括連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同、協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出并用人單位同意等。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病、依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同等。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每年至少享有帶薪年休假、每月享有帶薪休假日、每日享有休息日等。

5.ABCDE

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況包括特殊原因需要完成緊急任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、國(guó)家公共利益的緊急需要、勞動(dòng)者自愿加班等。

7.ABCDE

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的情況包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)合同解除或終止等。

8.ABCDE

解析思路：根據(jù)《中