2025企業(yè)勞動合同書文檔模板甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同的條件出現(xiàn)時止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。本合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，具體續(xù)訂事宜由雙方另行約定。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意在甲方（部門/崗位）擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：（簡要描述）。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以依法變更乙方的工作內(nèi)容、崗位、工作地點或調(diào)整乙方的工作時間，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并在合理的時間內(nèi)簽署書面協(xié)議。第三條勞動報酬與福利3.1甲方同意按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動報酬：（1）基本工資：元/月（人民幣大寫：）；（2）績效工資：以實際考核結(jié)果計發(fā)，具體按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行；（3）其他津貼、補(bǔ)貼：按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法按時足額支付。3.3甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或者企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化，調(diào)整乙方的勞動報酬，需提前（30/60）日以書面形式通知乙方。3.4甲方為乙方繳納的社會保險和公積金按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體包括：。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。4.2甲方安排乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。4.4甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，需與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和必要勞動保護(hù)措施。5.2乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生勞動安全事故。5.3甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。5.4乙方在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有的福利待遇包括：（如住房公積金、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等）。6.3乙方在患病或非因工負(fù)傷時，享有醫(yī)療期待遇，具體按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.4乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。7.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《績效考核辦法》等，乙方已知悉并承諾遵守。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。7.4甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的知情權(quán)和參與權(quán)。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。8.2在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因乙方過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行的其他情形。8.3在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）乙方因甲方原因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8.4在下列情況下，勞動合同終止：（1）勞動合同期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5勞動合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.2乙方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或者違反甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與保密義務(wù)10.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期為年，自年月日起至年月日止。10.2服務(wù)期內(nèi)，乙方不得提前解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。10.3乙方在