2025勞動合同未明確基本工資，如何計算工傷期間的誤工費？勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，經雙方平等協商，自愿訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起，至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作地點，但應當與乙方協商一致，并簽訂書面協議。第三條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制。標準工時工作制：每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。不定時工作制：工作時間以完成工作任務為標準，實行彈性工作時間。綜合計算工時工作制：平均工作時間為每周小時。第四條工資支付甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的基本工資為元/月，績效工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。甲方應當根據乙方的工作表現和甲方的經濟效益，依法適時調整乙方的工資。甲乙雙方對基本工資有爭議的，按照以下方式處理：（1）本合同未明確基本工資的，視為乙方的基本工資為當地最低工資標準；（2）乙方的基本工資不低于當地最低工資標準；（3）乙方的基本工資由甲方根據崗位性質、工作內容等因素確定，并在本合同中明確約定。第五條工傷保險與誤工費計算甲方依法為乙方繳納工傷保險費。乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故的，按照國家和地方的工傷保險相關規(guī)定進行處理。關于工傷期間的誤工費計算：（1）誤工費的計算標準：a.乙方的基本工資為元/月（如本合同未明確基本工資，誤工費的標準以當地最低工資標準為基數計算）；b.乙方在工傷期間的誤工費按照其實際工資收入的一定比例計算，具體比例按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；c.誤工費的具體數額應當根據乙方受傷前的平均工資和工傷鑒定結論確定。（2）誤工費的支付方式：1.甲方應當按照工傷保險基金支付的標準，及時足額支付乙方的誤工費；2.甲方不得以任何理由克扣或拖延支付乙方的誤工費；3.乙方享有獲得誤工費的權利，甲方不得因乙方工傷而降低其工資待遇。（3）特殊情況處理：1.乙方在工傷期間所需醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，甲方不得要求乙方承擔；2.乙方在工傷期間享有正常的工資待遇，不得因工傷而被扣發(fā)工資；3.乙方的誤工費計算應當基于其實際工作能力和收入水平，不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的福利待遇按照國家和地方的相關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境。甲方根據乙方崗位的需要，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動工具。乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律。第八條合同的變更、解除與終止本合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。本合同的解除與終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地