解除勞動合同協(xié)議書（范本）解除勞動協(xié)議書怎么寫?下面是小編給大家整理收集的解除勞動合同協(xié)議書(范本)，供大家閱讀參考。解除勞動合同協(xié)議書(范本)1甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日年月日解除勞動合同協(xié)議書(范本)2甲方：公司乙方：(員工工號：)_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日解除勞動合同協(xié)議書(范本)3甲方：xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司乙方：甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。。四、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)相關(guān)知識：勞動者解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(4)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(5)用人單位以欺詐手段、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(6)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(7)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;(10)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以借此勞動合同的其他情形。用人單位解除或終止勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金情形(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;(9)勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散而終止勞動合同的;(12)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;(8)用工單位被責令關(guān)閉的;(9)用工單位被撤銷的;(10)用工單位決定提前解散的;(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要提示的是：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，如勞動者的`月工資收入高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)按照社平工資的三倍計算。如勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償?shù)哪晗?普通算法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。需要提示的是：這里沒有限定12個月，也即無上限。特殊算法勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。分段計算關(guān)于分段計算，《勞動合同法》第九十七條第三款對此進行了規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是分段計算的法律依據(jù)了。這就是經(jīng)濟補償分段計算法的依據(jù)，但經(jīng)濟補償如何分段計算，實踐中各地理解不一，下面重點講解青島市經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎惴椒?。根?jù)《青島市中級人民法院、青島市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭件(一)》第四條之規(guī)定，關(guān)于2008年前后解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?008年勞動合同法實施前在本單位工作時間，每滿一年計算一個月，不滿一年的部分，按照一個月計算;但經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動