2025后勤人員用工合同模板本合同由以下雙方于年月日在（市/區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為后勤人員，乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止，為期個月的固定期限勞動合同。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：。乙方的工作地點為：。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位，雙方應當在變動后日內(nèi)協(xié)商一致簽署補充協(xié)議。第三條工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。甲方因工作需要，可以安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，但應當依法支付加班加點的工資報酬。乙方應當服從甲方的合理安排，按時完成工作任務。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行計算。甲方于每月日前支付乙方上月工資。乙方享有（如獎金、提成、補貼等）的待遇，具體標準為：。甲方應當依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方個人承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在患病或非因工負傷時，享有醫(yī)療期及相應的醫(yī)療待遇，具體標準為：。乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應當依法承擔工傷保險責任，并協(xié)助乙方享有相應的工傷待遇。第六條勞動紀律乙方應當遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，嚴格履行崗位職責。乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、損壞甲方的財產(chǎn)、與其他同事惡意競爭等。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或不勝任工作，甲方可以解除合同。合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同的，本合同終止。甲方解除或終止合同應當依法支付經(jīng)濟補償金，具體標準為：。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的條款，應當承擔相應的違約責任。乙方違反競業(yè)限制約定或泄露甲方商業(yè)秘密的，應當支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的損失。甲方未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月