人事制度測(cè)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.新員工入職后，首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為（）A.1年B.2年C.3年D.5年（答案：C）2.員工請(qǐng)假（）天以上需部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批？A.1B.2C.3D.5（答案：C）3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用不包括（）A.薪酬調(diào)整B.崗位調(diào)動(dòng)C.培訓(xùn)安排D.發(fā)放勞保用品（答案：D）4.公司的培訓(xùn)方式不包括（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.線上學(xué)習(xí)C.出國進(jìn)修D(zhuǎn).外部培訓(xùn)（答案：C）5.試用期員工提前（）天提出離職？A.3B.5C.7D.10（答案：A）6.員工遲到（）分鐘以內(nèi)算遲到？A.10B.15C.20D.30（答案：B）7.年度優(yōu)秀員工評(píng)選比例一般不超過員工總數(shù)的（）A.5%B.10%C.15%D.20%（答案：B）8.員工加班需要提前（）申請(qǐng)？A.1天B.2天C.3天D.4天（答案：A）9.員工曠工一天扣（）天工資？A.1B.2C.3D.4（答案：C）10.員工轉(zhuǎn)正的考核流程不包括（）A.個(gè)人述職B.上級(jí)評(píng)價(jià)C.同事互評(píng)D.客戶評(píng)價(jià)（答案：D）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公司的薪酬構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼（答案：ABCD）2.員工福利包含（）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).帶薪年假C.節(jié)日福利D.定期體檢（答案：ABCD）3.人事檔案內(nèi)容通常有（）A.員工簡(jiǎn)歷B.學(xué)歷證書C.勞動(dòng)合同D.考核記錄（答案：ABCD）4.崗位晉升的依據(jù)有（）A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.學(xué)歷水平（答案：ABC）5.培訓(xùn)需求分析的層面包括（）A.組織層面B.任務(wù)層面C.個(gè)人層面D.行業(yè)層面（答案：ABC）6.以下屬于員工違紀(jì)行為的有（）A.上班玩手機(jī)B.泄露公司機(jī)密C.打架斗毆D.無故曠工（答案：ABCD）7.勞動(dòng)合同必備條款有（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)（答案：ABCD）8.招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場(chǎng)（答案：ABCD）9.員工培訓(xùn)的目的有（）A.提升技能B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展D.提高工作效率（答案：ABCD）10.員工離職的原因可能有（）A.個(gè)人發(fā)展B.薪酬待遇C.工作環(huán)境D.家庭因素（答案：ABCD）三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工可以隨意更改自己的考勤記錄。（×）2.新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。（√）3.績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效考核結(jié)果無關(guān)。（×）4.公司組織的培訓(xùn)都必須參加。（√）5.員工離職時(shí)，不需要辦理任何交接手續(xù)。（×）6.事假可以用加班時(shí)長來抵扣。（×）7.連續(xù)曠工3天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（√）8.調(diào)薪申請(qǐng)只能由員工本人提出。（×）9.培訓(xùn)后的考核成績(jī)不會(huì)影響員工發(fā)展。（×）10.內(nèi)部推薦成功有獎(jiǎng)勵(lì)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述員工績(jī)效考核的流程。答案：制定考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；收集考核數(shù)據(jù)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等；進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等；反饋考核結(jié)果，與員工溝通改進(jìn)方向。2.新員工入職需要準(zhǔn)備哪些材料？答案：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，離職證明，個(gè)人簡(jiǎn)歷，照片，銀行卡等相關(guān)資料。3.簡(jiǎn)述公司的請(qǐng)假流程。答案：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假原因、時(shí)長；請(qǐng)假1天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批通過后提交至人事部門備案。4.崗位說明書包括哪些內(nèi)容？答案：一般包含崗位基本信息、崗位職責(zé)、任職要求、工作關(guān)系、工作環(huán)境等內(nèi)容，明確崗位的工作內(nèi)容與任職資格等。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高員工對(duì)培訓(xùn)的積極性？答案：提供多樣化培訓(xùn)方式，如線上線下結(jié)合；培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作需求；設(shè)置培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效加分、獎(jiǎng)品等；領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)支持員工參加培訓(xùn)。2.怎樣建立公平合理的薪酬體系？答案：進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解行業(yè)水平；根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估定薪；績(jī)效與薪酬掛鉤，多勞多得；定期回顧調(diào)整薪酬，確保公平合理，保障員工權(quán)益。3.如何有效降低員工流失率？答案：改善薪酬福利，提供良好職業(yè)發(fā)展空間；營造積極企業(yè)文化和工作氛圍；加強(qiáng)溝