2025勞動合同樣本范本勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限勞動合同：自年月日起，至年月日止。無固定期限勞動合同：自年月日起。試用期：個月，自年月日起，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事（崗位名稱）工作，工作地點(diǎn)為：。乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與其職業(yè)資質(zhì)和能力相匹配，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第三條工作時間和休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體作息時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)季節(jié)變化和工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日，并安排乙方享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方以貨幣形式支付乙方勞動報酬，每月日前發(fā)放?；竟べY為：元/月；績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作業(yè)績確定；津貼和補(bǔ)貼：按甲方規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資：法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班工資；因甲方原因延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存比例為：%（單位部分）和%（個人部分），個人部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家規(guī)定的其他社會保險和福利待遇，包括但不限于：。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的工作安全。對乙方從事有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，并安排乙方進(jìn)行職業(yè)病防治。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，防止事故發(fā)生。第七條職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。乙方應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)安排，并努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；因乙方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同（非過錯性辭退）：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。勞動合同期滿，或者法律規(guī)定終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。勞動合同終止后，甲方應(yīng)依法辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密義務(wù)在勞動合同終止后繼續(xù)有效，期限為年。甲方有權(quán)在乙方離職后個月內(nèi)，限制乙方從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競爭，具體范圍和地域由雙方協(xié)商確定。補(bǔ)償費(fèi)用為：元/月。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲