企業(yè)紀律管理制度總則目的為加強公司紀律管理，規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理違紀行為公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導，同時對違紀行為嚴肅處理。紀律規(guī)范考勤紀律1.員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣減相應工資及績效分。2.員工應嚴格遵守請假制度，請假需提前填寫請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工一天扣減當日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。3.員工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，因工作需要臨時離崗應向直接上級報告并說明去向。工作紀律1.員工應認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。對工作敷衍塞責、推諉扯皮的，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效分或相應經(jīng)濟處罰。2.遵守工作流程和操作規(guī)范，嚴禁違規(guī)操作。因違規(guī)操作給公司造成損失的，應承擔相應賠償責任。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息、技術資料、客戶資料等。如有違反，將依法追究法律責任。4.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。廉潔紀律1.嚴禁員工利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。2.不得在公司業(yè)務往來中從事不正當交易，不得損害公司利益為他人謀取利益。3.嚴格遵守財務制度，不得虛報、冒領費用，不得挪用公款。行為規(guī)范1.遵守公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，保持辦公環(huán)境整潔。2.愛護公司財物，不得故意損壞公司設備、設施、辦公用品等。如有損壞，應照價賠償。3.文明辦公，使用禮貌用語，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，不得在公司內(nèi)爭吵、打架斗毆。4.遵守公司的會議制度，按時參加會議，不得無故缺席。在會議期間應關閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，認真聽取會議內(nèi)容，不得隨意打斷發(fā)言或交頭接耳。違紀處理程序違紀行為的發(fā)現(xiàn)1.公司各級管理人員有權發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為，并及時進行制止和糾正。2.員工之間可以互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)他人違紀行為應及時向上級報告。3.通過公司內(nèi)部監(jiān)控、投訴舉報等渠道發(fā)現(xiàn)違紀行為。調(diào)查核實1.對于發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由人力資源部門或相關部門進行調(diào)查核實。調(diào)查人員應收集相關證據(jù)，包括證人證言、書面材料、視聽資料等。2.被調(diào)查員工有權進行陳述和申辯，調(diào)查人員應認真聽取其意見，并對其陳述和申辯進行記錄。處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由人力資源部門或相關部門提出處理建議，報公司領導審批。2.處理決定應包括違紀事實、處理依據(jù)、處理結(jié)果等內(nèi)容，并以書面形式通知被處理員工。申訴1.被處理員工如對處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關人員進行復查，并將復查結(jié)果通知申訴人。3.申訴人如對復查結(jié)果仍不服，可向公司領導提出最終申訴，公司領導的決定為最終決定。獎勵與處罰獎勵1.對遵守公司紀律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。2.員工有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好經(jīng)濟效益的；積極參與公司組織的活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的；拾金不昧，維護公司利益和聲譽的；其他應當給予獎勵的情形。處罰1.對違反公司紀律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括：批評教育、警告、罰款、扣減績效分、降職、降薪、解除勞動合同等。2.員工有下列情形之一的，給予批評教育或警告處分：初次違反公司紀律，情節(jié)較輕的；雖未造成嚴重后果，但影響公司形象的；其他應當給予批評教育或警告處分的情形。3.員工有下列情形之一的，給予罰款、扣減績效分或降職、降薪處分：多次違反公司紀律，屢教不改的；違反公司紀律，給公司造成一定經(jīng)濟損失的；嚴重影響公司工作秩序的；其他應當給予罰款、扣減績效分或降職、降薪處分的情形。4.員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：嚴重違反公司紀律，給公司造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的；其他應當解除勞動合同