考勤管理加班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理及加班管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理及加班管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，確保員工的出勤情況真實、準確記錄，加班安排合理、合規(guī)。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作性質(zhì)特殊，需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行，并在公司內(nèi)部公示。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式，在規(guī)定的時間內(nèi)準確考勤。如有特殊情況無法按時考勤，應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準后可采用其他方式記錄考勤。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需提前向直屬上級請假；病假超過[X]天的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并附上醫(yī)院證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并附上生育證明。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并附上生育證明。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時休完，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排，需提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請。年假期間工資照發(fā)。所有請假申請均需按照公司規(guī)定的審批流程進行，經(jīng)批準后方可生效。請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括但不限于延長工作時間、在休息日或法定節(jié)假日工作等。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班的原因、時間、工作內(nèi)容等，經(jīng)直屬上級批準后，報人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班審批直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以駁回。部門負責人應(yīng)嚴格控制加班情況，避免不必要的加班。如因工作安排不合理導(dǎo)致員工加班過多的，將對部門負責人進行績效考核。加班申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照申請的時間和內(nèi)容進行加班。如因特殊情況需要調(diào)整加班時間或內(nèi)容的，應(yīng)重新提交申請并經(jīng)批準。4.加班補償公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替加班補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工正常工作時間的工資標準確定。具體計算方式如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×35.加班紀律員工應(yīng)合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。加班期間應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。嚴禁利用加班時間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天等。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進行，確保數(shù)據(jù)準確無誤。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負責對員工的考勤情況進行不定期檢查。考勤監(jiān)督小組由人力資源部、各部門負責人等組成，對發(fā)現(xiàn)的考勤問題及時進行處理。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對其他員工的考勤情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部或直屬上級舉報。公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。3.檢查結(jié)果處理對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部應(yīng)及時進行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對違反考勤制度的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的警告、罰款、處分等處理措施，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報。六、附則1.本制度自發(fā)布