廠宿舍安全管理制度_第1頁
廠宿舍安全管理制度_第2頁
廠宿舍安全管理制度_第3頁
廠宿舍安全管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

廠宿舍安全管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)廠宿舍的安全管理,保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全,維護(hù)廠宿舍的正常秩序,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于廠內(nèi)所有宿舍區(qū)域,包括員工宿舍、管理人員宿舍等。三、管理原則1.安全第一,預(yù)防為主。始終將員工的安全放在首位,通過預(yù)防措施避免安全事故的發(fā)生。2.誰主管,誰負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人對本部門宿舍的安全管理工作負(fù)責(zé),落實各項安全措施。3.全員參與。全體員工都有義務(wù)遵守宿舍安全管理制度,共同維護(hù)宿舍的安全。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部(1)負(fù)責(zé)宿舍安全管理制度的制定、修訂和完善。(2)負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作,包括宿舍分配、入住登記、退房手續(xù)等。(3)組織開展宿舍安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。(4)對違反宿舍安全管理制度的行為進(jìn)行處理。2.保衛(wèi)部(1)負(fù)責(zé)宿舍區(qū)域的治安保衛(wèi)工作,維護(hù)宿舍的正常秩序。(2)協(xié)助人事行政部開展宿舍安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的治安問題進(jìn)行處理。(3)負(fù)責(zé)宿舍區(qū)域的消防安全管理,定期組織消防演練。3.各部門(1)各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本部門員工的安全教育,提高員工的安全意識。(2)督促本部門員工遵守宿舍安全管理制度,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并報告人事行政部。(3)配合人事行政部和保衛(wèi)部開展宿舍安全檢查和管理工作。宿舍安全管理規(guī)定一、入住管理1.新員工入職后,由人事行政部根據(jù)宿舍安排情況分配宿舍,并辦理入住手續(xù)。2.入住員工需提供本人身份證、工作證等相關(guān)證件進(jìn)行登記,填寫《宿舍入住登記表》。3.未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn),不得擅自調(diào)換宿舍或留宿他人。4.宿舍內(nèi)不得私自安裝電器設(shè)備,如需使用,需經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)并由專業(yè)人員安裝。二、用電安全1.嚴(yán)禁私拉亂接電線,不得使用大功率電器(如電爐、電熱水器等),以免引起火災(zāi)。2.宿舍內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)定期檢查,如有損壞應(yīng)及時維修或更換。3.離開宿舍時,應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備和電源開關(guān),確保用電安全。4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火,如蠟燭、打火機(jī)等,不得在床上吸煙。三、消防安全1.宿舍內(nèi)配備消防設(shè)施和器材,如滅火器、消防栓等,員工應(yīng)熟悉其使用方法。2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)堆放易燃、易爆物品,如汽油、酒精等。3.不得堵塞消防通道,保持消防通道暢通。4.定期組織消防演練,提高員工的消防應(yīng)急能力。四、衛(wèi)生管理1.保持宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生,定期打掃宿舍、清理垃圾。2.不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物,以免影響他人休息和衛(wèi)生。3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰,保持宿舍環(huán)境整潔。4.宿舍內(nèi)的公共區(qū)域由宿舍長負(fù)責(zé)打掃,保持公共區(qū)域的清潔。五、住宿秩序管理1.遵守宿舍的作息時間,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人休息。2.不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒等違法違紀(jì)行為。3.愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和財物,不得故意損壞或挪用。4.保持宿舍內(nèi)的安靜,不得在夜間進(jìn)行影響他人休息的活動。六、安全檢查1.人事行政部和保衛(wèi)部定期對宿舍進(jìn)行安全檢查,檢查內(nèi)容包括用電安全、消防安全、衛(wèi)生情況等。2.檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改,整改期限不得超過規(guī)定時間。3.對違反宿舍安全管理制度的行為,應(yīng)及時進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。附則一、本制度自發(fā)布之日起施行,如有未盡事宜,可根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。二、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。三、各部門應(yīng)將本制度傳達(dá)至每位員工,并組織

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論