個人車位管理制度總則目的為規(guī)范公司個人車位的管理，合理分配車位資源，保障公司員工的停車權(quán)益，維護公司停車場的正常秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司停車場停車的外來車輛（如有）?；驹瓌t1.公平公正原則：車位分配遵循公平、公正的原則，確保每位符合條件的員工都有機會獲得車位。2.先到先得原則：在車位資源有限的情況下，按照申請時間先后順序進行分配。3.有償使用原則：員工使用公司車位需繳納一定的費用，以體現(xiàn)資源的合理利用。4.規(guī)范管理原則：對車位的申請、分配、使用、收費等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保停車場秩序良好。車位管理部門及職責行政部門1.負責制定和完善個人車位管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.統(tǒng)計公司員工車輛信息，建立車位管理檔案。3.負責車位的規(guī)劃、分配和調(diào)整工作。4.收取車位使用費用，并進行賬務(wù)管理。5.處理車位使用過程中的投訴和糾紛。安保部門1.負責停車場的日常安全保衛(wèi)工作，維護停車秩序。2.對進入停車場的車輛進行登記和檢查，確保車輛安全。3.協(xié)助行政部門處理車位使用過程中的違規(guī)行為。車位規(guī)劃與分配車位規(guī)劃1.公司根據(jù)停車場實際情況，合理規(guī)劃車位，包括固定車位和臨時車位。2.固定車位根據(jù)員工部門分布和停車需求進行劃分，確保各部門員工都有相對便利的停車位置。3.臨時車位用于來訪車輛臨時停放，不得長期占用。車位分配1.申請條件公司正式員工，且本人名下有車輛。與公司簽訂勞動合同，并在公司正常出勤。2.申請流程員工填寫《個人車位申請表》，詳細注明個人車輛信息（包括車牌號、車型等）。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人需確認員工是否符合申請條件，并簽署意見。申請表經(jīng)部門負責人審核通過后，提交至行政部門。行政部門根據(jù)車位資源情況和申請時間順序進行分配，并將分配結(jié)果通知員工。3.特殊情況處理對于因工作需要經(jīng)常加班或出差的員工，可在申請時注明特殊情況，行政部門在分配車位時予以適當考慮。對于公司高層管理人員或特殊崗位員工，可根據(jù)實際情況給予優(yōu)先分配車位的待遇。車位使用與管理車位使用規(guī)定1.員工獲得車位分配后，應(yīng)按照指定的車位停放車輛，不得擅自更換車位。2.車輛停放時應(yīng)保持車頭一致，整齊有序，不得妨礙其他車輛和行人通行。3.員工應(yīng)愛護停車場內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時通知行政部門。4.停車場內(nèi)禁止吸煙、明火作業(yè)、亂扔垃圾等行為，保持環(huán)境整潔。5.禁止在停車場內(nèi)進行洗車、修車等與停車無關(guān)的活動。6.車輛離開停車場時，應(yīng)主動接受安保人員的檢查，確保車輛安全。車位收費管理1.收費標準固定車位每月收費[X]元，臨時車位每小時收費[X]元。收費標準可根據(jù)公司實際情況和市場行情進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。2.繳費方式員工可選擇按月、按季或按年繳納車位使用費用。繳費方式包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由行政部門確定。3.欠費處理員工應(yīng)按時繳納車位使用費用，如逾期未繳，行政部門將按每日[X]%收取滯納金。連續(xù)欠費超過[X]個月的，行政部門有權(quán)取消其車位使用權(quán)，并收回車位。車位變更與取消1.車位變更員工因工作調(diào)動、離職等原因需要變更車位的，應(yīng)提前[X]個工作日向行政部門提出申請。行政部門根據(jù)實際情況進行車位調(diào)整，并通知員工新的車位信息。2.車位取消員工離職或不再需要使用車位時，應(yīng)提前[X]個工作日向行政部門辦理車位取消手續(xù)。行政部門收回車位，并退還員工剩余的車位使用費用（如有）。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.未按指定車位停放車輛。2.擅自更換車位。3.長期占用臨時車位。4.損壞停車場設(shè)施設(shè)備。5.在停車場內(nèi)進行違規(guī)活動。6.逾期未繳納車位使用費用。違規(guī)處理措施1.對于首次違規(guī)的員工，行政部門將給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，行政部門將視情況給予以下處罰：書面警告?？鄢斣萝囄皇褂觅M用的[X]%。取消車位使用權(quán)[X]個月。直至解除勞動合同。3.對于因違規(guī)行為給公司造成損失的員工，公司將依法追究其賠償責任。監(jiān)督與檢查定期檢查1.行政部門和安保部門應(yīng)定期對停車場進行檢查，包括車位使用情況、設(shè)施設(shè)備狀況、環(huán)境衛(wèi)生等。2.檢查人員應(yīng)填寫檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，并跟蹤整改情況。不定期抽查1.公司領(lǐng)導或相關(guān)部門可對停車場進行不定期抽查，檢查車位管理情況和員工遵守制度情況。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門應(yīng)及時進行處理，并將處理結(jié)果向公司領(lǐng)導匯報。投訴與建議投訴處理1.員工如對車位管理有任何投訴或意見，可向行政部門提出。2.行政部門應(yīng)及時受理員工投訴，并進行調(diào)查核實。3.對于投訴屬實的問題，行政部門應(yīng)立即采取措施進行整改，并將處理結(jié)果反饋給投訴員工。建議收集1.公司鼓勵員工對車位管理提出合理化建議，以不斷完善管理制度。2.員工可通過書面形式或電子郵件等方式將建議提交至行政部門。3.行政部門對員工建議進行整理和分析，對于可行的建議將予以