加班及誤餐管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的加班行為，合理安排加班時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)加班及誤餐費(fèi)用的管理，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機(jī)構(gòu)的員工。三、加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。加班分為工作日加班和休息日加班。四、加班申請(qǐng)與審批1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》（見附件1），注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班結(jié)束時(shí)間等內(nèi)容，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并嚴(yán)格控制加班時(shí)間。如因特殊情況需要加班，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保加班申請(qǐng)的合理性和真實(shí)性。五、加班時(shí)間計(jì)算1.工作日加班：以小時(shí)為單位計(jì)算，加班時(shí)間從加班開始時(shí)間到加班結(jié)束時(shí)間，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。2.休息日加班：以半天為單位計(jì)算，加班時(shí)間從加班開始時(shí)間到加班結(jié)束時(shí)間，不足半天的按半天計(jì)算。六、加班補(bǔ)償1.工作日加班：公司將根據(jù)員工的加班時(shí)間，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元。2.休息日加班：公司將根據(jù)員工的加班時(shí)間，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元。3.法定節(jié)假日加班：公司將根據(jù)員工的加班時(shí)間，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元。七、加班調(diào)休1.員工因工作需要加班，可以在公司安排的情況下，進(jìn)行加班調(diào)休。加班調(diào)休應(yīng)在加班后的三個(gè)月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，將視為自動(dòng)放棄加班調(diào)休權(quán)利。2.加班調(diào)休應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請(qǐng)表》（見附件2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保加班調(diào)休的合理性和真實(shí)性。八、誤餐補(bǔ)貼1.員工因加班而無(wú)法正常用餐的，公司將給予相應(yīng)的誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每餐[X]元。2.員工應(yīng)在加班結(jié)束后，及時(shí)填寫《誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（見附件3），注明加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班人數(shù)等內(nèi)容，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保誤餐補(bǔ)貼的合理性和真實(shí)性。具體規(guī)定一、加班申請(qǐng)流程1.員工填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班結(jié)束時(shí)間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確認(rèn)加班的必要性和合理性，并在申請(qǐng)表上簽署意見。3.員工將審核通過的《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部將對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，并作為加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。二、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。如因特殊情況需要超過上述限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班時(shí)間不得超過7天，如因特殊情況需要超過上述限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班補(bǔ)貼等信息。2.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、加班補(bǔ)貼發(fā)放1.公司將在每月的工資發(fā)放日，將員工的加班補(bǔ)貼一并發(fā)放。2.加班補(bǔ)貼將以現(xiàn)金形式發(fā)放，或直接計(jì)入員工的工資賬戶。五、加班調(diào)休安排1.員工在加班調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.人力資源部將根據(jù)員工的加班調(diào)休申請(qǐng)，合理安排調(diào)休時(shí)間，并通知員工。3.員工在調(diào)休期間，應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤，如出現(xiàn)缺勤情況，將按照公司的考勤制度進(jìn)行處理。六、誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)1.員工應(yīng)在加班結(jié)束后，及時(shí)填寫《誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班人數(shù)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)《誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確認(rèn)加班的真實(shí)性和誤餐的必要性，并在申請(qǐng)表上簽署意見。3.員工將審核通過的《誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部將對(duì)誤餐補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，并作為誤餐補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。七、誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.公司將根據(jù)不同的加班地點(diǎn)和加班時(shí)間，制定不同的誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：在公司食堂用餐：每餐[X]元。在公司外用餐：每餐[X]元。2.如因特殊情況需要提高誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、其他規(guī)定1.員工在加班期間，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如出現(xiàn)違紀(jì)行為，將按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.員工在加班期間，應(yīng)注意自身安全，如因自身原因?qū)е掳踩鹿剩瑢⒂蓡T工自行承擔(dān)責(zé)任。3.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，將另行補(bǔ)充規(guī)定。附則一、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的加班及誤餐管理制度同時(shí)廢止。二、本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相