加班及誤餐管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的加班行為，合理安排加班時間，保障員工的合法權(quán)益，同時加強對加班及誤餐費用的管理，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構(gòu)的員工。三、加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。加班分為工作日加班和休息日加班。四、加班申請與審批1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》（見附件1），注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班結(jié)束時間等內(nèi)容，并經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并嚴格控制加班時間。如因特殊情況需要加班，應(yīng)及時向人力資源部說明情況。3.人力資源部應(yīng)定期對加班申請進行審核，確保加班申請的合理性和真實性。五、加班時間計算1.工作日加班：以小時為單位計算，加班時間從加班開始時間到加班結(jié)束時間，不足一小時的按一小時計算。2.休息日加班：以半天為單位計算，加班時間從加班開始時間到加班結(jié)束時間，不足半天的按半天計算。六、加班補償1.工作日加班：公司將根據(jù)員工的加班時間，給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為每小時[X]元。2.休息日加班：公司將根據(jù)員工的加班時間，給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為每天[X]元。3.法定節(jié)假日加班：公司將根據(jù)員工的加班時間，給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為每小時[X]元。七、加班調(diào)休1.員工因工作需要加班，可以在公司安排的情況下，進行加班調(diào)休。加班調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，將視為自動放棄加班調(diào)休權(quán)利。2.加班調(diào)休應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請表》（見附件2），經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)定期對加班調(diào)休申請進行審核，確保加班調(diào)休的合理性和真實性。八、誤餐補貼1.員工因加班而無法正常用餐的，公司將給予相應(yīng)的誤餐補貼。誤餐補貼標準為每餐[X]元。2.員工應(yīng)在加班結(jié)束后，及時填寫《誤餐補貼申請表》（見附件3），注明加班時間、加班地點、加班人數(shù)等內(nèi)容，并經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)定期對誤餐補貼申請進行審核，確保誤餐補貼的合理性和真實性。具體規(guī)定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預(yù)計加班結(jié)束時間等信息。2.部門負責人對《加班申請表》進行審核，確認加班的必要性和合理性，并在申請表上簽署意見。3.員工將審核通過的《加班申請表》交人力資源部備案。人力資源部將對加班申請進行統(tǒng)計和記錄，并作為加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。二、加班時間限制1.員工每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要超過上述限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.連續(xù)加班時間不得超過7天，如因特殊情況需要超過上述限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。三、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺賬，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、加班補貼等信息。2.人力資源部應(yīng)定期對加班記錄進行統(tǒng)計和分析，為公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、加班補貼發(fā)放1.公司將在每月的工資發(fā)放日，將員工的加班補貼一并發(fā)放。2.加班補貼將以現(xiàn)金形式發(fā)放，或直接計入員工的工資賬戶。五、加班調(diào)休安排1.員工在加班調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.人力資源部將根據(jù)員工的加班調(diào)休申請，合理安排調(diào)休時間，并通知員工。3.員工在調(diào)休期間，應(yīng)按照公司的考勤制度進行考勤，如出現(xiàn)缺勤情況，將按照公司的考勤制度進行處理。六、誤餐補貼申請1.員工應(yīng)在加班結(jié)束后，及時填寫《誤餐補貼申請表》，注明加班時間、加班地點、加班人數(shù)等信息。2.部門負責人應(yīng)對《誤餐補貼申請表》進行審核，確認加班的真實性和誤餐的必要性，并在申請表上簽署意見。3.員工將審核通過的《誤餐補貼申請表》交人力資源部備案。人力資源部將對誤餐補貼申請進行統(tǒng)計和記錄，并作為誤餐補貼發(fā)放的依據(jù)。七、誤餐補貼標準1.公司將根據(jù)不同的加班地點和加班時間，制定不同的誤餐補貼標準。具體標準如下：在公司食堂用餐：每餐[X]元。在公司外用餐：每餐[X]元。2.如因特殊情況需要提高誤餐補貼標準，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。八、其他規(guī)定1.員工在加班期間，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，如出現(xiàn)違紀行為，將按照公司的規(guī)章制度進行處理。2.員工在加班期間，應(yīng)注意自身安全，如因自身原因?qū)е掳踩鹿?，將由員工自行承擔責任。3.本制度由人力資源部負責解釋和修訂，如有未盡事宜，將另行補充規(guī)定。附則一、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的加班及誤餐管理制度同時廢止。二、本制度如有與國家法律法規(guī)相