勞員工借支管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞員工借支行為，加強財務管理，合理控制資金使用，特制定本管理制度。本制度旨在明確借支的申請、審批、使用、歸還等流程，保障公司和員工的合法權益，提高工作效率。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工及試用期員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。三、管理原則1.合理性原則：借支應基于合理的業(yè)務需求，如出差、緊急采購等，不得用于個人消費或非工作相關的支出。2.審批原則：借支申請需經過嚴格的審批程序，確保借支的合理性和必要性。3.歸還原則：員工應按時歸還借支款項，不得拖欠或無故占用公司資金。4.責任原則：借支申請人應對借支的用途和歸還負責，如有違規(guī)行為，將承擔相應的責任。借支申請與審批一、借支申請1.員工因工作需要申請借支時，應填寫《勞員工借支申請表》（以下簡稱《申請表》），并詳細說明借支的用途、金額、預計歸還時間等信息。2.《申請表》應經所在部門負責人審核簽字，確認借支的合理性和必要性。3.對于金額較大或特殊情況的借支申請，還需經財務部門負責人審核簽字，并報公司領導審批。二、借支審批流程1.員工填寫《申請表》后，提交給所在部門負責人。2.部門負責人審核《申請表》，確認借支的合理性和必要性，并在《申請表》上簽字。3.部門負責人將審核通過的《申請表》提交給財務部門負責人。4.財務部門負責人審核《申請表》，確認借支金額的合理性和財務風險，并在《申請表》上簽字。5.對于金額較大或特殊情況的借支申請，財務部門負責人將《申請表》提交給公司領導審批。6.公司領導審批通過后，財務部門根據審批意見辦理借支手續(xù)。三、借支額度與期限1.員工借支額度應根據其工作崗位、職責和實際需求確定，一般不得超過其當月基本工資的一定比例（具體比例由公司根據實際情況確定）。2.借支期限應根據借支用途確定，一般不得超過[X]個月（具體期限由公司根據實際情況確定）。如因特殊情況需要延長借支期限，應提前向財務部門申請，并經公司領導批準。四、借支憑證1.財務部門根據審批通過的《申請表》辦理借支手續(xù)，向員工出具借支憑證（如支票、現(xiàn)金借款單等）。2.借支憑證應注明借支金額、用途、借款日期、預計歸還日期等信息，并由借款人和財務部門負責人簽字確認。借支使用與管理一、借支使用1.員工應按照借支用途合理使用借支款項，不得擅自改變借支用途或挪作他用。2.如因工作需要調整借支用途，應及時向財務部門申請，并經公司領導批準。3.員工在使用借支款項時，應遵守公司的財務管理制度和相關規(guī)定，如報銷制度、發(fā)票管理等。二、借支報銷1.員工應在借支期限屆滿前或工作完成后及時辦理借支報銷手續(xù)。2.報銷時，員工應填寫《勞員工費用報銷單》（以下簡稱《報銷單》），并附上相關的發(fā)票、憑證等材料。3.《報銷單》應經所在部門負責人審核簽字，確認費用的真實性和合理性。4.財務部門對《報銷單》及相關材料進行審核，確認費用的合規(guī)性和準確性后，辦理報銷手續(xù)。5.如報銷金額小于借支金額，財務部門應將剩余款項退還給員工；如報銷金額大于借支金額，員工應補齊差額。三、借支監(jiān)督與檢查1.財務部門應加強對借支使用情況的監(jiān)督和檢查，定期對借支款項的使用情況進行核對和清理。2.如發(fā)現(xiàn)借支款項未按規(guī)定使用或存在違規(guī)行為，財務部門應及時通知相關部門和人員，并要求其限期整改。3.公司審計部門應定期對借支管理制度的執(zhí)行情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促相關部門和人員落實整改措施。借支歸還與清算一、借支歸還1.員工應按照借支約定的時間及時歸還借支款項，不得拖欠或無故占用公司資金。2.如因特殊情況不能按時歸還借支款項，應提前向財務部門申請延期，并說明原因和預計歸還時間。經公司領導批準后，可延期歸還借支款項，但延期期限不得超過[X]個月（具體期限由公司根據實際情況確定）。3.員工在歸還借支款項時，應填寫《勞員工借支歸還單》（以下簡稱《歸還單》），并將款項交還給財務部門。4.財務部門核對借支歸還情況后，在《歸還單》上簽字確認，并將借支憑證退還員工。二、借支清算1.財務部門應定期對借支款項進行清算，核對借支金額、歸還金額、利息等信息，確保借支款項的準確無誤。2.如發(fā)現(xiàn)借支款項存在差異或未及時歸還的情況，財務部門應及時通知相關部門和人員，并要求其限期整改。3.對于逾期未歸還的借支款項，財務部門應按照公司的相關規(guī)定收取逾期利息，并在工資中扣除。附則一、本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的相關制度同時廢止。三、本制度如有未盡事宜，或與國家法律法規(guī)相抵觸的